itgle.com

法约尔的管理思想的出发点是()。A.组织层面B.部门层面C.团队层面D.个人层面

题目
法约尔的管理思想的出发点是()。

A.组织层面

B.部门层面

C.团队层面

D.个人层面

相似考题

1.根据互联网的发展阶段,互联网治理的层面包括( )。A.结构层面B.功能层面C.意识层面D.思想层面

2.质量文化通过三个层面来体现，这三个层面是()。A.物质行为层面、精神行为层面、组织制度层面B.物质行为层面、精神行为层面、价值观层面C.物质行为层面、组织制度层面、价值观层面D.精神行为层面、组织制度层面、价值观层面

3.从内容上看,公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行:()。A.个人层面B.工作状况层面C.组织层面D.战略层面E.民众层面

4.组织生涯管理的层面包括()A.个人层面B.组织层面C.环境层面D.同级员工层面E.领导层面

更多“法约尔的管理思想的出发点是()。 A.组织层面B.部门层面C.团队层面D.个人层面”相关问题

  • 第1题：

    十八大报告提出，富强、民主、文明、和谐是﹍﹍﹍的价值目标。( )

    A.社会层面 B.国家层面 C.公民个人层面 D.金融层面


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列哪项不是卫生规划基于的层面()。

    A.个人层面

    B.区域层面

    C.系统层面

    D.机构层面


    标准答案:A

  • 第3题：

    绩效可以从组织绩效、部门(团队)绩效、个体绩效等层面考虑,但其中根基性的层面是()

    A、组织绩效层面;

    B、部门(团队)绩效层面;

    C、个体绩效层面;

    D、组织绩效与部门(团体)绩效层面


    参考答案：C

  • 第4题：

    企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（ ）。

    A.主观层面和客观层面
    B.宏观层面和中观层面
    C.高管层面和基层层面
    D.组织层面和个体层面

    答案：D
    解析：
    压力预防机制分为两个层面，即组织层面和个体层面。

  • 第5题：

    员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。

    A.社会层面
    B.环境层面
    C.组织层面
    D.团队层面
    E.个人层面

    答案：C,D,E
    解析：
    P582 CDE

    问题诊断阶段关注的层面是组织层面、团队层面和个体层面
    EAP操作流程：（1）问题诊断阶段；（2）方案设计阶段；（3）宣传推广阶段；（4）教育培训阶段；（5）咨询辅导；（6）项目评估和结果反馈

  • 第6题：

    (2016年11月)员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。

    A.社会层面
    B.环境层面
    C.组织层面
    D.团队层面
    E.个人层面

    答案：C,D,E
    解析：
    P582-583
    问题诊断阶段关注的层面是组织层面、团队层面和个体层面
    EAP操作流程：（1）问题诊断阶段；（2）方案设计阶段；（3）宣传推广阶段；（4）教育培训阶段；（5）咨询辅导；（6）项目评估和结果反馈

  • 第7题：

    在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（ ）。

    A.社会层面
    B.组织层面
    C.团队层面
    D.家庭层面
    E.个体层面

    答案：B,E
    解析：
    就问题诊断阶段而言，其目的是了解问题的现状及原因，从而为有针对性地提出科学有效的员工援助计划做准备，主要关注的层面是组织层面、团队层面和个人层面。

  • 第8题：

    科学的四个层面是指

    A.科学事实、科学理论、科学方法、科学思想
    B.科学现象、科学观测、科学理论、科学检验
    C.体制层面、解释层面、精神层面、价值层面
    D.体制层面、精神层面、解释层面、器物层面

    答案：D
    解析：

  • 第9题：

    ()的调查主要是判断和识别员工需要什么内容的课程。

    A.个体层面
    B.组织层面
    C.生产层面
    D.管理层面

    答案：A
    解析：

  • 第10题：

    培训需求循环评估模型分析的层面不包括

    A、组织整体层面
    B、部门团体层面
    C、个人层面
    D、作业层面

    答案：B
    解析：
    培训需求循环评估模型在每个循环中都需要依次从组织整体层面、作业层面、员工层面进行分析。

  • 第11题：

    操作风险的识别通常更是在（ ）。

    A.产品层面
    B.部门层面
    C.公司层面
    D.公司层面或部门层面

    答案：D
    解析：
    操作风险的识别通常在公司层面或者部门层面，与单个金融衍生品的联系并不紧密，少有从产品层面进行操作风险的识别。

  • 第12题：

    单选题
    绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）
    A

    组织绩效层面

    B

    部门（团队）绩效层面

    C

    个体绩效层面

    D

    组织绩效与部门（团体）绩效层面


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在组织文化的三个层面中,起到核心和灵魂作用的层面是()

    A.制度层面

    B.物质层面

    C.精神层面

    D.行为层面


    参考答案：C

  • 第14题：

    法的移植不仅是法的显性外在层面的移植,更重要的是法的()的移植。

    A.内隐层面

    B.内涵层面

    C.内在层面

    D.外隐层面


    参考答案：A

  • 第15题：

    商业银行合规管理实践中提倡的“三个层面的合规”是指()。

    A.理念层面 制度层面 执行层面

    B.制度层面 业务层面 工作层面

    C.机构层面 风险层面 执行层面

    D.执行层面 制度层面 应用层面


    正确答案：A

  • 第16题：

    改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（ ）。
    A.管理层面 B.管理方法层面C.组织层面 D.企业文化层面


    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

    A.社会层面
    B.组织层面
    C.团体层面
    D.个人层面

    答案：C
    解析：

  • 第18题：

    员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（ ）。
    A.个体层面 B.组织层面 C.团队层面 D.精神层面


    答案：D
    解析：

  • 第19题：

    （ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

    A.作业层面
    B.组织整体层面
    C.个人层面
    D.管理者层面

    答案：B
    解析：
    组织整体层面的分析是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。因此，组织整体层面的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

  • 第20题：

    战略风险可以从()进行识别。

    A.宏观战略层面、中观执行层面、微观管理层面
    B.宏观执行层面、中观战略层面、微观管理层面
    C.宏观执行层面、中观管理层面、微观战略层面
    D.宏观战略层面、中观管理层面、微观执行层面

    答案：D
    解析：
    在商业银行内部经营管理活动中，战略风险可以从宏观战略层面、中观管理层面、微观执行层面进行识别。

  • 第21题：

    培训需求循环评估模型不包括（　　）的分析。


    A.整体层面
    B.班组层面
    C.作业层面
    D.个人层面

    答案：B
    解析：
    培训需求循环评估模型包括：(1)组织整体层面的分析。(2)作业层面的分析。(3)个人层面的分析。

  • 第22题：

    循环评估模型需要解决三个层次的问题，包括（ ）。

    A.反馈层面
    B.组织整体层面
    C.机构层面
    D.作业层面
    E.员工个人层面

    答案：B,D,E
    解析：
    ①组织整体层面的分析，是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。②作业层面的分析。这一层面的分析需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
    ③个人层面的分析，是将员工目前的实际工作绩效与企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。

  • 第23题：

    单选题
    在工作分析方法的观察分析法中，为三个层面，这三个层面是（）
    A

    组织、部门、个人

    B

    项目、团队、个人

    C

    总公司、子公司、部门

    D

    组织、团队、个人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容