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下列不属于脱产的管理开发方法的是()。A.课堂培训B.讲座C.角色扮演D.在岗实习

题目
下列不属于脱产的管理开发方法的是()。

A.课堂培训

B.讲座

C.角色扮演

D.在岗实习

相似考题

1.不属于在职培训开发的是( )。A．行动学习B．行为模仿C．工作轮换D．辅导，实习方法

2.脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，不属于脱产培训方法的是( )。A. 研讨会B.开放式或远程学习项目C.正式的委托培训D.岗位轮换

3.()是指员工入职前接受的培训。A.在岗培训B.业余自学C.脱产培训D.职前培训

4.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括( )。A．讲授法B．研讨法C．案例法D．专题讲座法

更多“下列不属于脱产的管理开发方法的是()。 A.课堂培训B.讲座C.角色扮演D.在岗实习”相关问题

  • 第1题：

    ( )最早产生于美国,是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。

    A、职前培训

    B、在岗培训

    C、脱产培训

    D、专业培训


    参考答案：B

  • 第2题：

    ()不属于脱岗培训的方法。

    A.案例研究法

    B.行动学习

    C.角色扮演

    D.管理游戏


    参考答案：B

  • 第3题：

    不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。

    A．课堂讲授

    B．测量工具

    C．示范模拟

    D．角色扮演


    正确答案：B
    B【解析】不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

  • 第4题：

    群体培训与开发方法包括（）。

    A.岗外培训法
    B.案例研讨法
    C.角色扮演法
    D.管理游戏法

    答案：B,C,D
    解析：
    群体培训与开发的方法
    1.讲授法2.讨论法3.操作示范法4.案例研讨法5.角色扮演法6.管理游戏法7．视听法。

  • 第5题：

    在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（ ）

    A.角色扮演
    B.小组成长
    C.课堂授课
    D.测量工具

    答案：C
    解析：
    不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法为主；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。不同的培训方法需要不同的教学材料，要在确定培训方法的基础之上，选择相关的培训材料。因此，本题应该选C。

  • 第6题：

    下列不属于培训方案的种类是（ ）

    A.应急培训
    B.岗前培训
    C.在职培训
    D.脱产培训

    答案：A
    解析：

  • 第7题：

    不属于医院院内培训方法的是

    A.临床实践
    B.定期查房
    C.全脱产学习
    D.专题讲座
    E.实际操作训练

    答案：C
    解析：
    全脱产学习属于院外培训方法。

  • 第8题：

    不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是（　　）。

    A.课堂讲授
    B.情景模拟
    C.示范模拟
    D.角色扮演

    答案：B
    解析：
    态度培训以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

  • 第9题：

    ( )是使用最多的指导和培训方法。

    A.角色扮演
    B.案例研究
    C.使用计算机的培训
    D.课堂现场演讲

    答案：D
    解析：
    活跃的课堂演讲是最常用的指导和培训方法，因为它是面对面的交流、提问和回答。

  • 第10题：

    (2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。

    A.业余培训
    B.在岗培训
    C.自学
    D.脱产培训

    答案：C
    解析：
    P205
    人力资源部门对自学的管理包括：①制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划；②对员工进行自学方面的指导；③对自学效果进行检查、评价。

  • 第11题：

    （　　）适用于涉及面广、不要求很快见效的培训任务。


    A.岗前培训

    B.在岗培训

    C.脱产培训

    D.过渡性教育培训

    答案：B
    解析：
    在岗培训的优点是简单易行、成本较低，不需要另外添加设备、场所，有时也不需要专职的教员，而是利用现有的人力、物力来培训，培训对象不用脱离工作岗位，可以不影响生产或工作。缺点是这种培训往往缺乏良好的组织，较不规范，不易较快地取得效果。因此，这种培训一般用于涉及面广、不要求很快见效的培训任务。

  • 第12题：

    下列方法中不属于参与式培训方法的是（）。

    • A、案例研究
    • B、角色扮演
    • C、开办讲座
    • D、模拟训练法

    正确答案:C

  • 第13题：

    ()不属于在岗培训的方法。

    A.管理游戏

    B.行动学习

    C.教练辅导法

    D.职位轮换


    参考答案：A

  • 第14题：

    下列不属于脱岗培训方式的是()。

    A.工作轮换

    B.课堂讲授

    C.角色扮演

    D.案例分析


    正确答案：A

  • 第15题：

    工作轮换法属于：

    A.脱产培训方法
    B.在职培训方法
    C.案例研究方法
    D.角色扮演方法

    答案：B
    解析：
    第一步，本题考查管理学基本原理。
    第二步，工作轮换法是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，主要用于新进员工。工作轮换法要考虑培训对象的个人能力以及他的需要、兴趣、态度和职业偏爱，从而选择与其合适的工作。

  • 第16题：

    下列关于培训开发论述错误的是()。

    A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性
    B.在岗培训开发能够将理论与实践及时结合
    C.外部培训开发对于管理人员的技能的开发是很有用的
    D.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

    答案：D
    解析：
    外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较困难。

  • 第17题：

    企业若要进行全员培训，应采用（ ）。

    A.岗前培训
    B.脱产培训
    C.在岗培训
    D.轮岗培训

    答案：C
    解析：
    全员培训是有计划、有步骤地对所有员工进行的培训和训练。A项，岗前培训针对的是新入职的员工；B项，脱产培训的费用一般比较高，对工作影响大，并不适合于全员培训；D项，轮岗对于储备高层人员的培养比较有效，不适合全员培训。

  • 第18题：

    下列不属于员工培训的种类的是（ ）

    A.岗前培训
    B.在职培训
    C.技能培训
    D.脱产培训

    答案：C
    解析：

  • 第19题：

    根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
    A.脱产培训 B.岗前培训 C.在岗培训 D.全员培训


    答案：D
    解析：

  • 第20题：

    不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（　　）。

    A．课堂讲授
    B．情景模拟
    C．示范模拟
    D．角色扮演

    答案：B
    解析：
    态度培训以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。A项，知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主。CD两项，技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效。

  • 第21题：

    下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（　　）。

    A．讲授法
    B．研讨法
    C．案例分析法
    D．专题讲座法?
    ?

    答案：D
    解析：
    课堂培训的主要方法包括：①讲授法；②研讨法；③模拟练习法；④视听法；⑤演示法；⑥案例法。其中讲授法、研讨法和案例法最常用。?

  • 第22题：

    制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。


    A.业余培训

    B.在岗培训

    C.自学

    D.脱产培训

    答案：C
    解析：
    人力资源部门对自学的管理包括：①制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划；②对员工进行自学方面的指导；③对自学效果进行检查、评价。

  • 第23题：

    根据培训与工作的关系，员工培训可分为（ ）。

    A.岗前培训
    B.转岗培训
    C.在岗培训
    D.脱产培训
    E.企业外培训

    答案：A,C,D
    解析：
    根据培训与工作的关系，员工培训可分为：①岗前培训；②在岗培训；③脱产培训。B项，根据培训目的，员工培训可分为过渡性教育培训、知识更新培训或转岗培训、提髙业务能力培训、专业人才培训和人员晋升培训；E项，根据培训地点，员工培训可分为企业内培训、企业外培训和在岗培训。

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