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员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。()

题目

员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。()

相似考题

1.人员的( )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。A．面试B．选拔C．录用D．评估

2.人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。 A.招募 B.选拔 C.录用 D.评估

3.（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术系最强，难度最大的一步。 A.招聘 B.选拔 C.录用 D.评估

4.在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A.新员工培训B.人员选拔与定岗C.人员技能考核D.招聘评估

更多“员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步,应借助多种手段以公平和客观地作出选拔,这些手段包括: ”相关问题

  • 第1题：

    （　　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

    A.招募B.选拔C.录用D.评估

    答案：B
    解析：
    人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动。由于这一工作阶段将直接关系到岗位最终候选人的质量，因此人员选拔是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

  • 第2题：

    9、为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。

    A．招聘时间

    B．招聘成本

    C．录用选拔

    D．招聘的空间范围


    C

  • 第3题：

    甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助多种手段来公平、客观地做出正确的决策


    正确

  • 第4题：

    在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。

    A:录用
    B:计划招聘
    C:选中
    D:选拔录用

    答案：B
    解析：
    应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）*100%，应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第5题：

    （)是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。

    A．人员选拔

    B．人员录用

    C．招聘准备

    D．招聘评估


    人员选择

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