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()的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。A.日本B.美国C.欧洲D.中国

题目
()的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。

A.日本

B.美国

C.欧洲

D.中国

相似考题

1.美国企业的人力资源管理模式的特点包括()。A.终身雇佣制B.年功序列C.学徒制和初级职业培训D.以详尽的职务分析为基础

2.日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。A、对抗性的劳资关系B、注重个人能力C、年功序列制D、终身雇佣制E、刚性工资

3.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。A、年功序列制B、注重个人能力的晋升制度C、终身雇佣制D、其他

4.精益生产的人力资源管理强调实行工作的终身雇用制和待遇的“月功序列制”。()

参考答案和解析
正确答案：A
更多“()的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。 ”相关问题

  • 第1题：

    美国人力资源管理模式的特点是()、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

    A、年功序列制

    B、注重市场调节

    C、终身雇佣制

    D、其他


    参考答案：B

  • 第2题：

    在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（ ）

    A.美国式管理
    B.德国式管理
    C.日本式管理
    D.英国式管理

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    日本的集体主义和序列意识在职场上表现为终身雇佣制和年功序列制。


    正确

  • 第4题：

    美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、()、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

    A、年功序列制

    B、终身雇佣制

    C、人力资源管理制度化

    D、其他


    参考答案：C

  • 第5题：

    终身雇佣制具有“稳定”作用，与之相对，年功序列制具有一定的“激励”作用。


    稳定,职员对公司也有信赖感,忠心,遇到事情也会为公司 着想。能够协助公司进行技术革新。

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