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招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。()此题为判断题(对，错)。

题目
招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。()

此题为判断题(对，错)。

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1.除了招聘过程的成本和离职成本外,重置成本还包括人力资源开发的成本和()。A.医疗保健费用B.培训成本C.录用成本D.安置成本

2.成本效益评估计算公式包括（ ）。A.总成本效益=录用人数／招聘总成本 B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用 C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用 D.录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用 E.录用成本效益=正式录用人数／录用期间其他费用

3.成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括（ ）等。A.招聘总成本效益分析 B.招募成本效益分析 C.人员选拔成本效益分析 D.人员录用成本效益分析 E.招聘人员安置成本分析

4.招聘成本效用评估的类型主要包括( )。A:人员录用成本效用分析B:招募成本效用分析C:人员选拔成本效用分析D:招聘总成本效用分析E:招聘成本与录用人数比

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  • 第1题：

    企业人员招聘成本包括（　　）。

    A． 招募成本
    B． 直接成本
    C． 安置成本
    D． 选拔成本
    E． 录用成本

    答案：A,C,D,E
    解析：
    招聘成本是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用，主要包括招聘人员的直接或间接劳务费用、直接或间接业务费用、其他相关费用等。招聘成本有以下几种不同形式：①招募成本；②选拔成本；③录用成本；④安置成本；⑤离职成本；⑥重置成本

  • 第2题：

    招聘成本效益评估的分析指标包括( )

    A: 选拔成本效益指标
    B: 招募成本效益指标
    C: 录用成本效益指标
    D: 招聘收益成本比指标
    E: 招聘总成本效益指标

    答案：A,B,C,E
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。

  • 第3题：

    招聘成本效益评估的分析指标包括（）。

    A、选拔成本效益指标
    B、招募成本效益指标
    C、录用成本效益指标
    D、招聘收益成本比指标
    E、招聘总成本效益指标

    答案：A,B,C,E
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。

  • 第4题：

    招聘总成本效益的计算公式为（　　）。

    A.总成本效益=录用人数／招聘总成本
    B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
    C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
    D.录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用

    答案：A
    解析：
    成本效益评估的计算方法：总成本效益=录用人数／招聘总成本；招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用；选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用；录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用。

  • 第5题：

    企业人员招聘成本包括（　　）。

    A.招募成本B.直接成本C.安置成本D.选拔成本E.录用成本

    答案：A,C,D,E
    解析：
    招聘成本是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用，主要包括招聘人员的直接或间接劳务费用、直接或间接业务费用、其他相关费用等。招聘成本有以下几种不同形式：①招募成本；②选拔成本；③录用成本；④安置成本；⑤离职成本；⑥重置成本。

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