itgle.com

企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是()A.系统性裁员B.破产裁员C.渐进式裁员D.无预警式直接裁员

题目
企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是()

A.系统性裁员

B.破产裁员

C.渐进式裁员

D.无预警式直接裁员

相似考题

1.在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢，对员工伤害程度低的方法是（ ） A．裁员 B．自然裁员 C．降级 D．减薪

2.关于临时解雇与裁员,错误的描述是()。A.临时解雇仅对那些失去工作的员工造成身心健康的伤害B.裁员的基本目的是借此削减成本和提高利润水平C.提前向员工发出有关裁员问题的通知有助于缓冲裁员带来的负面效果D.临时解雇是指企业由于无工作可干而让员工临时停工回家的方式

3.当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。A.裁员 B.减薪 C.工作轮换 D.自然减员

4.()对员工的伤害应该是最大的。A、诱导员工离职B、直接裁员C、系统减员D、流程再造

更多“企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是() ”相关问题

  • 第1题：

    当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。

    A: 裁员
    B: 减薪
    C: 工作轮换
    D: 自然减员

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。

    A.裁员
    B.减薪
    C.工作轮换
    D.自然减员

    答案：D
    解析：
    通过下表对人力资源供需平衡方法进行比较可以看出，自然减员调整的速度慢且对员工伤害程度较低。

  • 第3题：

    某企业共有职工800人，在2017年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员(约70人)。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是()。

    A.向工会或全体职工说明情况，听取意见
    B.企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员
    C.企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工
    D.企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的
    E.企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况

    答案：A,C,D
    解析：
    考点:劳动合同的解除。选项ACD符合规定。法律规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第4题：

    关于裁员的说法，错误的是（ ）。

    A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用
    B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产
    C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润
    D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降

    答案：C
    解析：
    如果那些研发密集型的公司进行裁员，就会降低企业的长期利润。

  • 第5题：

    某企业共有职工800人，在2017年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员（约70人）。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是（ ）。

    A.向工会或全体职工说明情况，听取意见
    B.企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员
    C.企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工
    D.企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的
    E.企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查劳动合同的解除。选项ACD符合规定。法律规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

相关内容