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在一个组织中,目标系统的最低层次是( )。A.专业目标B.组织目标C.部门目标D.个人目标

题目
在一个组织中,目标系统的最低层次是( )。

A.专业目标

B.组织目标

C.部门目标

D.个人目标

相似考题

1.下面关于组织、团队和个人之间的目标表述正确的是( )。A.组织目标高于一切，其他目标必须服从组织目标B.团队目标和组织目标不是一个层次上的，两者可以不一致C.个人目标符合自己的理想就行，无需服从其他目标

2.下列选项中，不属于按层次划分质量目标的是()。A.工步质量目标B.班组和个人的质量目标C.各部门质量目标D.企业质量目标

3.组织目标可分为三个层次,分别是( )A.战略层的目标B.环境层的目标C.组织层的目标D.个人层的目标E.微观层的目标

4.人力资源管理的目标层次围绕()形成了一个目标体系各个层次既相互促进,又相互制约A.组织结构B.组织目标C.组织规模D.组织文化

参考答案和解析
参考答案：D
更多“在一个组织中,目标系统的最低层次是( )。 A.专业目标B.组织目标C.部门目标D.个人目标”相关问题

  • 第1题：

    组织目标系统的最高层次是()

    A、社会经济目标

    B、分组织目标

    C、部门目标

    D、个人目标


    参考答案：A

  • 第2题：

    弗鲁姆的期望理论认为个人所预期成果的层次有()。

    A.团体目标

    B.单位目标

    C.组织目标

    D.个人目标

    E.群体目标


    正确答案：CD

  • 第3题：

    管理的目标是保证()的实现。

    A.组织目标

    B.群体目标

    C.领导目标

    D.个人目标


    参考答案：A

  • 第4题：

    良好的绩效辅导师是从（ ）出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。

    A．组织目标

    B．部门目标

    C．绩效目标

    D．个人目标

    E．发展目标


    正确答案：CE

  • 第5题：

    组织目标系统的最低层次是（ ）。

    A.社会经济目标
    B.整个组织目标
    C.个人目标
    D.专业目标

    答案：C
    解析：
    组织的目标从大的方面来讲，有三个层次：第一层次的目标是环境对组织的要求；第二个层次目标是企业或组织作为生存或发展的目标；第三个层次的目标是企业成员的目标。其中最低层次的目标是企业成员的目标，即个人目标。所以答案选C。

  • 第6题：

    绩效计划目标可以分为（）


    A.绩效目标

    B.发展目标

    C.组织目标

    D.部门目标

    E.个人目标

    答案：A,B
    解析：
    本题考查绩效计划目标的种类。

    绩效计划目标的种类：

    （1）绩效目标：来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标

    （2）发展目标：支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。

  • 第7题：

    目标管理法能使员工个人的（　　）保持一致。

    A．个人目标与组织目标
    B．努力目标与组织目标
    C．努力目标与集体目标
    D．个人目标和集体目标

    答案：B
    解析：
    目标管理体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。目标管理法是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人的目标依据企业的战目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致；该方法使员工个人的努力目标与组织目标保持一致，减少管理者将精力放到与组织目标无关的工作上的可能性。

  • 第8题：

    目标是一个比较抽象的概念，不同的环境目标具有不同的层次或者属性，最为常见的是按目标的层次组织目标、团队目标和个人目标三种。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    组织目标系统的最低层次是（）。

    • A、总目标
    • B、宗旨
    • C、部门目标
    • D、个人目标

    正确答案:D

  • 第10题：

    组织中完善的目标系统包括（）

    • A、个人目标 
    • B、各部门目标 
    • C、分组织目标 
    • D、专业目标 
    • E、整个组织目标

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第11题：

    多选题
    组织中完善的目标系统包括（）
    A

    个人目标 

    B

    各部门目标 

    C

    分组织目标 

    D

    专业目标 

    E

    整个组织目标


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在一个组织中，目标系统的最低层次是（）。
    A

    专业目标

    B

    组织目标

    C

    部门目标

    D

    个人目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程，个人目标是部门、组织目标的细化，个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。

    下列陈述符合文意的是（ ）。

    A．必须承认个人的目标能促进部门或组织目标的实现

    B．个人目标应与部门或团队的目标保持一致

    C．确定个人目标应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程

    D．以上都对


    正确答案：D
    此题主要讨论的是个人目标的设计、实现和确定等方面的指导思想。A、 B、C分别对应了题目中所提到的不同方面，符合文意，故选D。

  • 第14题：

    组织目标有两个层次:一是组织的正式目标,而是组织成立的()

    A.保教目标

    B.发展目标

    C.个人目标

    D.集体目标


    参考答案：C

  • 第15题：

    按照()划分,可分为整体目标、部门－分部门目标及个人目标。

    A.组织层次

    B.目标的层次

    C.目标领域和性质

    D.目标功能


    参考答案：A

  • 第16题：

    组织目标系统的最低层次是( )

    A.专业目标

    B.分组织目标

    C.部门目标

    D.个人目标


    正确答案：D

  • 第17题：

    绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的（）。

    A.部门目标
    B.个人目标
    C.价值观
    D.能力
    E.核心行为

    答案：C,D,E
    解析：
    绩效计划目标的种类
    （1）绩效目标：来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标
    （2）发展目标：支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。

  • 第18题：

    绩效计划的目标可分为( )。

    A.绩效目标
    B.发展目标
    C.组织目标
    D.部门目标
    E.个人目标

    答案：A,B
    解析：
    绩效计划目标可以分成两类：①绩效目标；②发展目标。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标。发展目标是指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。

  • 第19题：

    对组织具有战役性特点的目标是

    A.长期目标
    B.中期目标
    C.短期目标
    D.个人目标

    答案：B
    解析：

  • 第20题：

    在一个组织中，目标系统的最低层次是（）。

    • A、专业目标
    • B、组织目标
    • C、部门目标
    • D、个人目标

    正确答案:D

  • 第21题：

    目标塔的最底层次目标是？（）

    • A、专业系统目标
    • B、成员个人目标
    • C、部门和单位目标
    • D、企业使命

    正确答案:B

  • 第22题：

    组织目标系统的最低层次是（）。

    • A、专业目标
    • B、分组织目标
    • C、部门目标
    • D、个人目标

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    组织目标系统的最低层次是（）。
    A

    专业目标

    B

    分组织目标

    C

    部门目标

    D

    个人目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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