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招聘中常用的个性测量方法包括:()A、卡特尔16种个性因素测验B、MB行为风格测验C、职业兴趣测验D、素质测评

题目
招聘中常用的个性测量方法包括:()

A、卡特尔16种个性因素测验

B、MB行为风格测验

C、职业兴趣测验

D、素质测评

相似考题

1.不同的招聘人员具有不同的个性特征和气质,可消除招聘工作中由于某一气质类型的招聘人员的心理偏差或者成见而造成的误差,这要求在组建招聘团队时要遵循()A、智与能的合理组合B、个性的合理组合C、性别互补D、年龄的合理组合

2.招聘甄选的内容不包括()A、个性心理素质B、知识与技能C、身体素质D、外貌特征

3.常用的适度测量方法不包括()A、干湿球法B、湿球法C、露点法D、电子式湿度传感器法

4.常用的距离测量方法有()、()和()。

参考答案和解析
正确答案:A、B
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  • 第1题：

    肥胖症常用的测量方法除外 （ ）


    正确答案：C

  • 第2题：

    常用的态度测量方法不包括()。

    A:量表法
    B:投射法
    C:实验法
    D:行为反应测量法

    答案：C
    解析：
    常用的态度测量方法有量表法、投射法和行为反应测量法。实验法不包含在内。

  • 第3题：

    下列检测方法中，属于工业设备形位检测常用方法的有（）。

    A全站仪距离交会法

    B全站仪角度交汇法

    C近景摄影测量方法

    D液体静力水准测量方法

    E激光准直测量方法


    A,B,C,E
    略

  • 第4题：

    常用的态度测量方法不包括（ ）。

    (A)量表法 （B)投射法
    (C)实验法 (D)行为反应测量法


    答案：C
    解析：
    态度测量始于20世纪20年代。常用的态度测量方法有量表法、投射法、行为反应测量法等。

  • 第5题：

    试述绩效考核常用的测量方法。


    答案：
    解析：
    ①行为特征评定法（也称评语法）：是按照护理人员的行为特征对其进行评定。②评分法：是按照护理人员的各种岗位职责和操作技能要求的行为活动和工作绩效，设计出不同的分数进行评定。③考核表法：根据岗位职责要求及各类相关的行为表现作为考核项目。④实绩记录法，是以被考核者实际工作情况的记录作为考核依据。⑤重要工作成效记录法：是记录成功或失败的工作成效及重要差错、事故事实。⑥强迫选择比较法：要求按规定的等级比例对人员绩效进行评定。⑦目标管理评价法：即管理者与护理人员共同制定工作与行为目标、定时按目标考核。

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