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培训评估的层次包括()。A、反应B、学习C、行动D、效果
题目
培训评估的层次包括()。
A、反应
B、学习
C、行动
D、效果
相似考题
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第1题：
(2017年11月)培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次
B.三层次
C.双层次
D.单层次答案：A解析：P286-289
培训评估层次的确定是培训评估的一个重要环节。可应用Kirkpartrik的四层次模型，即反应层、学习层、行为层和结果层。 -
第2题：
培训评估有效性的技术包括()。A:泰勒模式
B:情境模拟测试
C:层次评估法
D:绩效考核法
E:目标导向模型法答案：A,C,E解析：培训效果评估根据评估方法、内容和形式的不同分为以下几种：①泰勒模式；②层次评估法；③目标导向模型法。BD两项属于培训评估的方法。 -
第3题：
培训评估有效性的技术包括（ ）。A.泰勒模式B.情境模拟测试C.层次评估法D.绩效考核法E.目标导向模型法答案：A,C,E解析：培训效果评估根据评估方法、内容和形式的不同分为以下几种：①泰勒模式；②层次评估法；③目标导向模型法。BD两项属于培训评估的方法。 -
第4题：
培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括()基本步骤。A:明确培训评估的目的
B:培训评估方案的制订
C:培训评估信息的收集
D:培训评估信息的整理与分析
E:撰写培训评估报告答案：A,B,C,D,E解析：培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程，一般包括五个基本步骤：①明确培训评估的目的；②培训评估方案的制订；③培训评估信息的收集；④培训评估信息的整理与分析；⑤撰写培训评估报告。 -
第5题：
培训评估有效性的技术包括（ ）。A．泰勒模式
B．情境模拟测试
C．层次评估法
D．绩效考核法
E．目标导向模型法答案：A,C,E解析：培训效果评估根据评估方法、内容和形式的不同分为以下几种：①泰勒模式；②层次评估法；③目标导向模型法。BD两项属于培训评估的方法。