副处级以上的生产安全关键岗位人员变更时所做的安全能力评估由()负责进行。
第1题:
第2题:
对人员变更进行管理的目的是为确保生产安全关键岗位人员发生变更时,岗位人员具备保证生产安全平稳运行所需的相关知识、技能和特定经验的()要求。
第3题:
工厂安全与整洁检查竞赛之检查评审小组,由生产副总经理于每次检查前,指派所属二级以上主管()人及安全环保处人员组成之。
第4题:
关键岗位人员变更前,()主要领导及相关专业负责人应评估人员变更对现岗位安全生产的影响,选择合适人选。
第5题:
各属地负责所属安全监护人的选用和日常管理以及监护范围的确定。()负责对监护人的资质和能力进行考核。
第6题:
生产经营单位主要负责人、分管安全生产的负责人未参加安全培训并经考核合格的,由安全生产监管部门责令限期改正;逾期未改正的,处多少罚款。()
第7题:
关键岗位人员变更前,基层工区()及相关专业负责人应评估人员变更对现岗位安全生产的影响,选择合适人选。
第8题:
生产装置交付检修前,()处(科室)负责牵头组织各生产职能部门、相关单位进行装置停工交付检修安全确认,在确认安全条件下方可把装置交付给检修施工单位。
第9题:
《第一采气厂工业动火安全管理规定》第七条动火审批与权限规定三级动火的《动火作业安全计划书》由()存档备案。
第10题:
危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员,应当由主管的负有安全生产监督管理职责的部门对其安全生产知识和管理能力()。
第11题:
下列岗位中,属于对安全设施、设备的质量负责的岗位是()。
第12题:
生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识和管理能力
生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,但不负责对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
鼓励所有生产经营单位聘用注册安全工程师从事安全生产管理工作
危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员,应当由主管的负有安全生产监督管理职责的部门对其安全生产知识和管理能力进行考核并合格
第13题:
对安全监护人员的处罚由监护人接到处罚通知单后到()缴纳。
第14题:
安全能力作为生产安全关键岗位人员能力的基本要素,是判断生产安全关键岗位人员是否胜任的重要依据,因此,在生产安全关键岗位人员变更时,以下最为重要的一项是()
第15题:
北京处站场工艺设备检查表由()进行制定。
第16题:
《HSE需求培训管理规定》:岗位培训矩阵经()审核后,以文件形式由厂安全总监批准实施。
第17题:
安全监护人必须接受厂级和工区两级安全教育,考试合格后,经质量安全环保科和属地工区共同确认监护的资格和范围后,由()盖章下发监护证书后方可上岗工作。
第18题:
()是投用前安全检查的牵头管理部门,对投用前安全检查过程实施监督。
第19题:
两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行可能危及对方安全生产的生产经营活动,未签订()或者未指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调的,责令限期改正,可以处五万元以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处一万元以下的罚款;逾期未改正的,责令停产停业。
第20题:
安全环保履职能力评估是指对员工是否具备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估,评估结果作为()。
第21题:
所属单位对员工发现并及时上报以下()安全环保事故隐患,经单位主管部门确认后,给予100-1000元的奖励
第22题:
按照安全生产法,生产经营单位的主要负责人、安全员应当经过()考核合格。
第23题:
生产经营单位的主要负责人对单位的安全生产工作负责。因此建立、健全安全生产责任制要将安全生产责任落实到()。