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组织社会化的正式途径不包括（）。A、表彰先进B、批评落后C、在新员工培训中传播组织理念D、以正式制度形式是员工掌握组织管理风格E、组织的符号与象征系统

题目

组织社会化的正式途径不包括（）。

  • A、表彰先进
  • B、批评落后
  • C、在新员工培训中传播组织理念
  • D、以正式制度形式是员工掌握组织管理风格
  • E、组织的符号与象征系统
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1.下列有关正式组织和非正式组织说法正确的是( )。A．在正式组织中，以效率逻辑为行动标准B．在非正式组织中，以效率逻辑为行动标准C．在非正式组织中，以感情逻辑为行动的标准D．在正式组织中，以感情逻辑为行动的标准E．非正式组织对正式组织而言有利有弊

2.正式组织和非正式组织的比较,合理的是()。A.非正式组织比正式组织处理情况更灵活B.非正式组织可以弥补正式组织中管理人员编制计划的不足C.非正式组织可以缓解人们在正式组织中工作之后的压力D.非正式组织比正式组织更具有纪律性E.非正式组织比正式组织管理更为严格

3.在饭店组织管理中,正式组织不具备的特点是()A、成员之间的关系以感情为纽带B、正式的规则C、正式的沟通D、固定的信息传播渠道

4.下列关于正式和非正式组织表述正确的是()。A. 既然有非正式组织，管理者就不应让正式组织存在B. 非正式组织和正式组织能存在合作关系，也可能存在竞争关系C. 既然有正式组织，就不应该存在非正式组织D. 在管理中，管理者可以忽视非正式组织的作用

更多“组织社会化的正式途径不包括（）。A、表彰先进B、批评落后C、在新员工培训中传播组织理念D、以正式制度形式是员工掌握组织管理风格E、组织的符号与象征系统”相关问题

  • 第1题：

    （ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

    A．举行仪式活动
    B．分配新工作
    C．增加薪资
    D．分享组织的“机密”

    答案：A
    解析：
    P314

  • 第2题：

    “正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“非正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为（）

    • A、非正式组织
    • B、企业组织
    • C、行政组织
    • D、正式组织

    正确答案:D

  • 第4题：

    下列关于非正式组织缺陷的陈述不正确的是（）

    • A、非正式组织往往是小道消息传播的渠道
    • B、非正式组织往往会抵制变革
    • C、非正式组织是造成员工从众性的一个重要原因
    • D、非正式组织减少了员工间相互交流的渠道

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列属于正式组织中存在的非正式组织的积极作用的有（）。

    • A、满足员工的情感
    • B、推动组织开展员工培训
    • C、增强员工的合作意愿
    • D、加速信息的传播
    • E、同意员工的目标

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    组织需要新员工适应组织文化的过程，称为（）。

    • A、个性化
    • B、指导
    • C、社会化
    • D、制度化
    • E、胁迫

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列关于正式组织与非正式组织的表述错误的是（）。

    • A、在存在形态上，正式组织是官方的，非正式组织是民间的
    • B、正式组织以利润或服务社会为目标，非正式组织以成员满意为目标
    • C、从沟通方式看，正式组织是正式渠道，非正式组织是小道消息
    • D、从形成机制上看，正式组织是自发形成，非正式组织是自觉组建

    正确答案:D

  • 第8题：

    正式组织与非正式组织的运作基础不同，正式组织的运作基础是（）。

    • A、兴趣
    • B、爱好
    • C、法律
    • D、制度、规范

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    下列关于非正式组织缺陷的陈述不正确的是（）
    A

    非正式组织往往是小道消息传播的渠道

    B

    非正式组织往往会抵制变革

    C

    非正式组织是造成员工从众性的一个重要原因

    D

    非正式组织减少了员工间相互交流的渠道


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决心为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为（）
    A

    相互沟通

    B

    相互接纳

    C

    组织社会化

    D

    达成心理契约


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，非正式组织是以（）为重要标准。
    A

    感情的逻辑

    B

    正规的程序

    C

    科学的理念

    D

    效率的逻辑


    正确答案： A
    解析： 正式组织是以效率的逻辑为重要标准。非正式组织是以情感的逻辑为重要标准。

  • 第12题：

    多选题
    巴纳德在管理理论上的主要思想是（　　）。
    A

    组织论的管理论

    B

    正式组织与非正式组织

    C

    制度化管理

    D

    组织平衡

    E

    管理人员职能


    正确答案： E,A
    解析：
    巴纳德（Chester I.Barnard，1886～1961）在管理理论上的主要思想是：组织论的管理论、正式组织与非正式组织、组织平衡和管理人员的职能。巴纳德开创的组织管理理论研究，揭示了管理过程的基本原理，经西蒙、马奇和赛尔特等人进一步发展，形成管理学领域的组织管理流派，对当代管理学体系产生重要影响。巴纳德被誉为近代管理理论的奠基人。

  • 第13题：

    在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（）为重要标准。

    A感情的逻辑

    B正规的程序

    C科学的理念

    D效率的逻辑


    D
    略

  • 第14题：

    在新员工的培训中，关键是让新员工（）

    • A、了解单位的历史、现状和未来发展计划
    • B、了解组织的规章制度
    • C、明确组织对他们的期望
    • D、了解绩效考核和奖惩制度

    正确答案:C

  • 第15题：

    组织传播的非正式渠道不包括组织内的人际传播。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    下列关于非正式组织缺陷的陈述不正确的是（）

    • A、非正式组织往往是小道消息传播的渠道
    • B、非正式组织往往会抵制变革
    • C、非正式组织是造成员工从众的重要原因
    • D、非正式组织减少了员工间相互交流的渠道

    正确答案:D

  • 第17题：

    新员工进入组织后，被安排了合适的职位，即为正式录用。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决定为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为（）

    • A、相互沟通
    • B、相互接纳
    • C、组织社会化
    • D、达成心理契约

    正确答案:B

  • 第19题：

    正式组织和非正式组织的比较，合理的是（）

    • A、非正式组织比正式组织处理情况更灵活
    • B、非正式组织可以弥补正式组织中管理人员编制计划的不足
    • C、非正式组织可以缓解人们在正式组织中工作之后的压力
    • D、非正式组织比正式组织更具有纪律性
    • E、非正式组织比正式组织管理更为严格

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    “正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（）为重要标准。
    A

    感情的逻辑

    B

    正规的程序

    C

    科学的理念

    D

    效率的逻辑


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于正式组织与非正式组织的表述错误的是（）。
    A

    在存在形态上，正式组织是官方的，非正式组织是民间的

    B

    正式组织以利润或服务社会为目标，非正式组织以成员满意为目标

    C

    从沟通方式看，正式组织是正式渠道，非正式组织是小道消息

    D

    从形成机制上看，正式组织是自发形成，非正式组织是自觉组建


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    正式组织和非正式组织的比较，合理的是（）
    A

    非正式组织比正式组织处理情况更灵活

    B

    非正式组织可以弥补正式组织中管理人员编制计划的不足

    C

    非正式组织可以缓解人们在正式组织中工作之后的压力

    D

    非正式组织比正式组织更具有纪律性

    E

    非正式组织比正式组织管理更为严格


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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