现代人力资源管理是以管理者为中心的取向，处于组织机构中的执行层。

第1题：

第2题：

饮食中心管理信息系统在学校后勤集团的管理系统是处于（）。

• A、战略计划层
• B、管理控制层
• C、经营分析层
• D、操作执行层

第3题：

人力资源管理的在组织中处于的地位是（）。

• A、执行层
• B、管理层
• C、操作层
• D、决策层

第4题：

现代的人力资源管理的管理地位是（）。

• A、决策层
• B、执行层
• C、最高层
• D、最底层

第5题：

指导式是最接近传统的反馈模式。它以管理者为中心而不是以专业技术人员为中心。

第6题：

（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

• A、评价中心
• B、控制中心
• C、管理中心
• D、学习中心

第7题：

管理者是现代人力资源管理者的增值角色之一。

第8题：

（）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。

• A、比尔
• B、斯托瑞
• C、梅奥
• D、怀特·巴克

第9题：

传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。

第10题：

现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。

• A、所有的管理者都喜欢人力资源管理工作
• B、人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中
• C、各部门管理者都归人力资源部门领导
• D、人力资源管理活动不需要太多专业知识

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。

• A、能力
• B、素质
• C、态度
• D、潜能

第15题：

目标管理方法是以（）为中心的现代管理方法。

第16题：

在绩效反馈过程中，以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是（）

• A、指令式
• B、指导式
• C、授权式
• D、奖惩式

第17题：

在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。

• A、处于操作层
• B、只是上级的执行部门
• C、处于决策层
• D、很少参与企业决策

第18题：

所谓目标管理是以制定和实现目标为中心的，管理者自主控制达标过程，被管理者实行最终成果控制一种现代化管理方法。

第19题：

现代公共管理者的角色以权力为中心转向以道德为核心。

第20题：

现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。

第21题：

人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。

• A、在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；
• B、在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；
• C、在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；
• D、在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；
• E、在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。

第22题：

第23题：