itgle.com

心理测验的步骤有（）。A、工作分析B、选择测试方法C、实施测试D、将测试分数和效标相联系E、交叉验证

题目

心理测验的步骤有（）。

  • A、工作分析
  • B、选择测试方法
  • C、实施测试
  • D、将测试分数和效标相联系
  • E、交叉验证
相似考题

1.不同于远期校标效度和即期校标效度的预测方法,内容效度衡量方法是听取专家意见,下面哪个不属于内容效度衡量方法的步骤()A完全工作分析B设计测试C有专家审查测试内容D有人力资源部门对测试内容进行修改

2.关于工作样本测试,错误的说法是()。A.通常是以笔试的方式完成B.对管理人员实施的公文处理测试属于该方法C.效标效度和内容效度都很高D.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

3.测试实施步骤是:测试需求分析－>测试计划－>测试设计开发－>()－>生成测试报告。A.准备数据B.选择工具C.建立测试环境D.准备数据+建立测试环境

4.下列排列顺序符合心理测验编制一般程序的是A、确定测验目的-拟定编制计划-设计测试项目-合成测验-试测与分析-测验使用的标准化-搜集信效度资料-编写手册B、确定测验目的-拟定编制计划-试测与分析-设计测试项目-测验使用的标准-编写手册-合成测验-搜集信效度资料C、确定测验目的-拟定编制计划-设计测试项目-试测与分析-合成测验-测验使用的标准化-搜集信效度资料-编写手册D、拟定编制计划-确定测验目的-设计测试项目-试测与分析-测验使用的标准化-搜集信效度资料-合成测验-编写手册E、确定测验目的-拟定编制计划设计测试项目-试测与分析-搜集信效度资料-合成测验-测验使用的标准化-编写手册

更多“心理测验的步骤有（）。A、工作分析B、选择测试方法C、实施测试D、将测试分数和效标相联系E、交叉验证”相关问题

  • 第1题：

    一个好的、应用于人员选拔和配置的()无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。

    A.测试结果
    B.测试效度
    C.测试分数
    D.心理测试

    答案：D
    解析：
    一个好的、应用于人员选拔和配置的心理测试无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性，确切地反映具体的工作内容，应该能够很好地为提高录用决策的准确率提供有价值的信息。可以说，确保测试的效度是测试选用的头等大事。

  • 第2题：

    在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ）

    A．结构效度
    B．形式效度
    C．内容效度
    D．效标关联效度
    E．表面效度

    答案：A,C,D
    解析：
    P152

  • 第3题：

    根据测验的具体对象，心理测试有（）。

    A个人测试

    B团体测试

    C认知测试

    D人格测试

    E文字性测试


    C,D
    略

  • 第4题：

    分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）

    • A、效标关联度
    • B、内容效度
    • C、结构效度
    • D、预测效度

    正确答案:B

  • 第5题：

    在质量管理活动中的要因验证常用的方法有（）。

    • A、现场验证，现场测试、测量
    • B、现场验证，现场测试，凭印象、感觉
    • C、现场测试、测量，调查分析
    • D、现场验证，现场测试、测量，调查分析

    正确答案:D

  • 第6题：

    心理测试要注意（）。

    • A、对应聘者隐私加以保护
    • B、要有严格的程序
    • C、测试的表面效度无要求
    • D、测试结果不是唯一评定依据
    • E、测验的实施一般人员就可以进行

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    测试实施步骤是：测试需求分析->测试计划->测试设计开发->（）->生成测试报告。

    • A、准备数据
    • B、选择工具
    • C、建立测试环境
    • D、准备数据+建立测试环境

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    测试实施步骤是：测试需求分析->测试计划->测试设计开发->（）->生成测试报告。
    A

    准备数据

    B

    选择工具

    C

    建立测试环境

    D

    准备数据+建立测试环境


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是指专业人员根据目的和需要选择一个合适的测验，有目的、有计划地观察被试者在一定条件下言行的变化，根据测试的项目做好记录，然后进行分析处理，从而判断被观察者心理活动的一种方法。
    A

    观察法心理测试

    B

    晤谈法心理测试

    C

    测量法心理测试

    D

    心理健康自我测试方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    选择测试方法时应考虑的因素有（　）。
    A

    时间

    B

    费用

    C

    实施

    D

    测试结果

    E

    表面效度


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人才选择的步骤包括（　）等。
    A

    筛选申请材料

    B

    预备性面试

    C

    知识技能测验

    D

    职业心理测试

    E

    公文筐测试


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据《证券公司压力测试指引》，证券公司开展压力测试主要包括以下()步骤。 ①确定测试对象，制订测试方案 ②选择压力测试方法，并设置测试情景 ③确定风险因子，收集测试数据 ④实施压力测试，分析报告测试结果并且制定和执行应对措施
    A

    ①②④

    B

    ①③④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： ①②④,①③④,②③④,①②③④
    解析： 根据《证券公司压力测试指引》，证券公司开展压力测试主要包括以下步骤：1 . 确定测试对象，制订测试方案2 . 选择压力测试方法，并设置测试情景3 . 确定风险因子，收集测试数据4 . 实施压力测试，分析报告测试结果5. 制定和执行应对措施

  • 第13题：

    ()是衡量测试有效性的指标。

    A.测试结果
    B.测试效度
    C.测试分数
    D.心理测试

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    根据《证券公司压力测试指引》，证券公司开展压力测试主要包括以下 （ ）步骤。
    ①确定测试对象，制订测试方案
    ②选择压力测试方法，并设置测试情景
    ③确定风险因子，收集测试数据
    ④实施压力测试，分析报告测试结果并且制定和执行应对措施

    A.①②④
    B.①③④
    C.②③④
    D.①②③④

    答案：D
    解析：
    根据《证券公司压力测试指引》，证券公司开展压力测试主要包括以下步骤:
    l.确定测试对象，制订测试方案
    2.选择压力测试方法,并设置测试情景
    3.确定风险因子，收集测试数据
    4.实施压力测试，分析报告测试结果
    5.制定和执行应对措施

  • 第15题：

    选择测试方法时应考虑的因素有（　）。

    • A、时间
    • B、费用
    • C、实施
    • D、测试结果
    • E、表面效度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    （）是指专业人员根据目的和需要选择一个合适的测验，有目的、有计划地观察被试者在一定条件下言行的变化，根据测试的项目做好记录，然后进行分析处理，从而判断被观察者心理活动的一种方法。

    • A、观察法心理测试
    • B、晤谈法心理测试
    • C、测量法心理测试
    • D、心理健康自我测试方法

    正确答案:A

  • 第17题：

    国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）

    • A、面试
    • B、心理测验
    • C、知识测试
    • D、模拟测试
    • E、思想测试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的（）。

    • A、接近度
    • B、信度
    • C、效度
    • D、难易度

    正确答案:C

  • 第19题：

    内容效度是指通过测试分数和工作绩效相关来证明测试是有效的一种效度类型。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    多选题
    根据测验的具体对象，心理测试有（）。
    A

    个人测试

    B

    团体测试

    C

    认知测试

    D

    人格测试

    E

    文字性测试


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）
    A

    面试

    B

    心理测验

    C

    知识测试

    D

    模拟测试

    E

    思想测试


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列选项中，属于证券公司开展压力测试的主要步骤的有（　　）。
    A

    选择测试对象，制定测试方案

    B

    确定测试方法，设置测试情景

    C

    确定风险因素，收集测试数据

    D

    实施压力测试，分析报告测试结果


    正确答案： D,B
    解析：
    《证券公司压力测试指引》第九条规定，证券公司开展压力测试一般包括以下主要步骤：（一）选择测试对象，制定测试方案；（二）确定测试方法，设置测试情景；（三）确定风险因素，收集测试数据；（四）实施压力测试，分析报告测试结果；（五）制定和执行应对措施。

  • 第23题：

    多选题
    关于工作样本测试的说法，正确的是（  ）。
    A

    通常是以笔试的方式完成

    B

    对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

    C

    对管理人员实施的公文处理测试属于该方法

    D

    效标效度和内容效度都很高

    E

    它的普遍适用性很高


    正确答案： D,E
    解析：

相关内容