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简述受案的程序
题目
简述受案的程序
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第1题：
受案的一般程序有哪些？
正确答案: （1）认真对待、全面接受。
（2）对报案人员说明法律责任。
（3）询问案件有关情况。
（4）接受报案人、举报人、控告人、自首的犯罪嫌疑人等提交的犯罪证据材料并加以保全或做出其他应急性的处理。
（5）制作笔录或录音。
（6）填写《受理刑事案件登记表》。 -
第2题：
简述《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中劳动争议的受案范围。
正确答案: （1）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
（2）因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
（3）劳动者根据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
（4）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 -
第3题：
本讲提到，行政诉讼法律制度总体上有两大重要环节：受案范围和诉讼程序。
正确答案:正确 -
第4题：
受案
正确答案: 是指检察机关对报案、控告、举报、自首等方面的材料予以接受，并在审查后决定是否受理的诉讼活动。受案包括两个方面的内容，对案件线索的接受和对案件线索的受理。 -
第5题：
根据《公安机关办理行政案件程序规定》的规定，报案人不愿意公开自己姓名和报案行为的，公安机关（）。
- A、应当为其保密
- B、应当视情决定是否为其保密
- C、受案登记表“报案人”一栏应当略去不填
- D、应当在受案登记时注明
正确答案:A,D -
第6题：
对报案、控告、举报、扭送的，应当制作《接受案件回执单》回执中必须填明受案单位名称、受案民警姓名及其电话号码，以便报案人等了解立案情况，监督受案单位的工作进展情况。（）
正确答案:错误 -
第7题：
受案登记表、接受证据清单是公安机关接受案件时所使用的文书。接受证据清单作为受案登记表的附件，用于在受案时登记（）、扭送人提交的证据。
- A、报案人
- B、举报人
- C、控告人
- D、投案人
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
问答题简述行政诉讼受案范围的确立方式。正确答案： 行政诉讼受案范围的确立方式：世界各国对于行政诉讼受案范围的确立方式不尽相同。在英美法系和法国主要是通过判例来确定，在其他大多数大陆法系国家则主要以制定法来确定。通过制定法来确定行政诉讼的受案范围，又可分为以下三种方式：
（1）列举式。包括肯定列举和否定列举两种方式，即采用在行政诉讼和单行的法律、法规中逐一列举，明确规定哪些案件由法院受理，哪些案件不能由法院受理。列举式的优点是范围明确，易于掌握，缺点是列举的不周延性，范围相对狭窄，不利于全面保护行政相对人的合法权益。
（2）概括式。即仅在相关法律中规定一个概括性的条款，凡符合这一条款要求的行政案件，均属于行政诉讼的受案范围。概括式的优点是范围广泛，能为行政相对人合法权益提供充分的保障，其局限性是范围不明确，界限不易确定，要求法官具有较高的素质和司法能力才不会导致行政诉讼受案的无限扩大。
（3）混合式。即采用概括加列举的方式：法律先作概括规定，然后否定式的具体排除。这种方式吸收了前两种方式的优点而避免其缺点，不失为一种好方式。除这种混合式外，还有下文所述我国的混合规定模式。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述联合国国际法庭的受案范围正确答案： 1.国际法院的诉讼当事人限于国家，任何组织、团体或个人均不得成为诉讼当事人
2.国际法院管辖的案件主要包括：各当事国提交的一切案件；《联合国宪章》或现行条约及协定中所特定的一切事件；关于条约的解释、国际法的任何问题、任何事实的存在如经确定即属违反国际义务者；因违反国际义务而应予赔偿的性质及其范围等四类争端，以当事国声明接受强制管辖为前提。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题受案登记表、接受证据清单是公安机关接受案件时所使用的文书。接受证据清单作为受案登记表的附件，用于在受案时登记（）、扭送人提交的证据。A报案人
B举报人
C控告人
D投案人
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述劳动争议的受案范围。正确答案： 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院分别于2001年3月、2006年4月、2010年9月颁布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定、目前属于劳动争议处理机构受案范围的劳动争议有：
（1）因确认劳动关系发生的争议。
（2）因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
（3）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
（4）国家机关、事业单位、社会团体与本*单位建立劳动合同关系的职工之间发生的争议。
（5）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（6）因工作时间和休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
（7）因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（8）企业自主改制引发的争议。
（9）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议。
（10）法律、法规规定的其他劳动争议。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述先予执行和概念和条件及受案范围。正确答案： 指人民法院对一定范围内的给付之诉，在作出判决之前，裁定一方当事人履行一定的义务，并立即执行，保障当事人合法权益的特殊的诉讼制度。
条件：
⑴当事人之间的权利义务关系明确；
⑵双方当事人之间不存在对等给付的义务；
⑶行使权利的紧迫性；
⑷须根据当事人的申请；
⑸须被申请人有履行能力。
受案范围：⑴追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费的；⑵追索劳动报酬的；⑶因情况紧急需要先予执行的。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述劳动争议调解委员会的受案范围。
正确答案:必须是劳动争议，必须是企业范围内的劳动争议，必须是我国法律规定受案范围内的劳动争议，必须是争议双方自愿调解的劳动争议。 -
第14题：
简述劳动争议的受案范围。
正确答案: 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院分别于2001年3月、2006年4月、2010年9月颁布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定、目前属于劳动争议处理机构受案范围的劳动争议有：
（1）因确认劳动关系发生的争议。
（2）因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
（3）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
（4）国家机关、事业单位、社会团体与本*单位建立劳动合同关系的职工之间发生的争议。
（5）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（6）因工作时间和休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
（7）因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（8）企业自主改制引发的争议。
（9）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议。
（10）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
第15题：
简述国内法院（各国法院）的受案范围
正确答案:1.各国法院主要受理不同国籍私人之间的经济争端。鉴于确定司法管辖权是受理特定案件、进行诉讼的前提，一些国家的有关法律明确规定了本国法院对此类争端的司法管辖权
2.各国法院还可受理国家与他国私人之间的经济争端
3.国家与他国私人之间的经济争端发生之后，他国私人也可向其所属国法院或第三国法院寻求司法救济，但可能随之产生国家及其财产豁免问题。各国法院不能解决国家之间、国际经济组织之间或国家与国际经济组织之间的经济争端 -
第16题：
公安机关接受案件时，应当制作受案登记表，并出具回执。
正确答案:正确 -
第17题：
简述行政案件的受案程序。
正确答案: （1）制作《询问笔录》
（2）接受证据
（3）制作《受案登记表》
（4）制作《接受案件回执单》
（5）现场处置 -
第18题：
行政诉讼法律制度总体上有两大重要环节：受案范围和诉讼程序。
正确答案:正确 -
第19题：
问答题简述国内法院（各国法院）的受案范围正确答案： 1.各国法院主要受理不同国籍私人之间的经济争端。鉴于确定司法管辖权是受理特定案件、进行诉讼的前提，一些国家的有关法律明确规定了本国法院对此类争端的司法管辖权
2.各国法院还可受理国家与他国私人之间的经济争端
3.国家与他国私人之间的经济争端发生之后，他国私人也可向其所属国法院或第三国法院寻求司法救济，但可能随之产生国家及其财产豁免问题。各国法院不能解决国家之间、国际经济组织之间或国家与国际经济组织之间的经济争端解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述受案的一般程序。正确答案： （1）认真对待、全面接受。
（2）对报案人员说明法律责任。
（3）询问案件有关情况。
（4）接受报案人、举报人、控告人、自首的犯罪嫌疑人等提交的犯罪证据材料并加以保全或做出其他应急性的处理。
（5）制作笔录或录音。
（6）填写《受理刑事案件登记表》。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中劳动争议的受案范围。正确答案： （1）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
（2）因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
（3）劳动者根据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
（4）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题受案的一般程序有哪些？正确答案： （1）认真对待、全面接受。
（2）对报案人员说明法律责任。
（3）询问案件有关情况。
（4）接受报案人、举报人、控告人、自首的犯罪嫌疑人等提交的犯罪证据材料并加以保全或做出其他应急性的处理。
（5）制作笔录或录音。
（6）填写《受理刑事案件登记表》。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述我国劳动争议处理的受案范围。正确答案： 《劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。解析： 暂无解析