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以下不属于立法型劳动标准的是（）。A、劳动安全标准B、法律法规C、部门规章D、地方法规

题目

以下不属于立法型劳动标准的是（）。

  • A、劳动安全标准
  • B、法律法规
  • C、部门规章
  • D、地方法规
相似考题

1.下列哪些不属于规范性法律法规()A.劳动法B.国际法律文件C.劳动标准D.部门规章

2.以下不属于劳动标准法的是( )。A．劳动争议处理法B．工资法C．劳动安全卫生标准法D．工作时间法

3.下面不属于劳动立法内容的是（）A.就业保障法B.劳动标准法C.劳动关系法D.社会保障法

4.企业应为职工提供符合()的劳动防护用品,职工应正确佩带和使用劳动防护用品。A.地方法规B.行业标准C.国家标准D.地方标准

更多“以下不属于立法型劳动标准的是（）。A、劳动安全标准B、法律法规C、部门规章D、地方法规”相关问题

  • 第1题：

    以下不属于劳动标准法的是（ ）。
    A.休息休假制度 B.工作时间
    C.劳动安全卫生标准 D.劳动保护制度


    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    以下不属于劳动标准法的是( )。

    A:劳动争议处理法
    B:工资法
    C:劳动安全卫生标准法
    D:工作时间法

    答案：A
    解析：
    劳动标准法包括工作时间法、工资法以及劳动安全卫生标准法。

  • 第3题：

    下列选项中属于管理类劳动标准的是（　　）。

    A.劳动安全标准
    B.劳动卫生标准
    C.劳动统计标准
    D.劳动标准术语

    答案：C
    解析：
    本题考查的是按照功能划分的劳动标准的类型。

  • 第4题：

    ()规定的标准为最低劳动标准。

    A:国家劳动立法
    B:宪法
    C:行业
    D:公司

    答案：A
    解析：
    国家劳动立法规定的标准为最低劳动标准。

  • 第5题：

    现代劳动标准在中国的应用方式有（）。

    • A、劳动关系双方协商制定劳动标准
    • B、用人单位制定劳动标准
    • C、以立法形式颁布劳动标准
    • D、由标准化机构颁布劳动标准

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    我国的核安全法律法规体系分为国家法律、国务院条例和三个层次。（）

    • A、国家标准
    • B、核工业标准
    • C、国务院各部委部门规章
    • D、地方法规

    正确答案:C

  • 第7题：

    下面不属于劳动立法内容的是（）

    • A、就业保障法
    • B、劳动标准法
    • C、劳动关系法
    • D、社会保障法（又称劳动福利法）

    正确答案:A

  • 第8题：

    （）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准，主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。

    • A、立法型
    • B、非立法型
    • C、国家标准化机构批准强制执行
    • D、行业

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    现代劳动标准在中国的应用方式有（）。
    A

    劳动关系双方协商制定劳动标准

    B

    用人单位制定劳动标准

    C

    以立法形式颁布劳动标准

    D

    由标准化机构颁布劳动标准


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同，可以分为（）。
    A

    劳动条件标准

    B

    立法型劳动标准

    C

    强制实行的劳动标准

    D

    地方劳动标准

    E

    一般标准


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    ()劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准，主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。
    A

    立法型

    B

    非立法型

    C

    国家标准化机构批准强制执行

    D

    行业


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下不属于立法型劳动标准的是（）。
    A

    劳动安全标准

    B

    法律法规

    C

    部门规章

    D

    地方法规


    正确答案： A
    解析： 立法型劳动标准主要包括法律、行政法规、地方性法规、部门规章和地方性规章中的规定。

  • 第13题：

    以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。

    A.《建筑法》
    B.《劳动法》
    C.地方法规
    D.企业规章制度

    答案：D
    解析：
    属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。

  • 第14题：

    按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。

    A.劳动安全卫生基础标准
    B.劳动安全卫生管理标准
    C.劳动卫生环境标准
    D.劳动防护用品标准

    答案：C
    解析：
    劳动安全卫生标准是在技术、科学、经济和管理等实践活动的基础上，按照严格的程序制定、发布。标准的内容涉及多种学科和专业领域，与所有生产过程有密切的内在联系。按照具体功能划分，劳动安全卫生标准可分为：①劳动安全卫生基础标准；②劳动安全卫生管理标准；③劳动安全工程标准；④职业卫生标准；⑤劳动防护用品标准。

  • 第15题：

    以下哪项不属于按劳动标准的功能划分的标准（）

    A、行业劳动标准
    B、基础类劳动标准
    C、管理类劳动标准
    D、技术类劳动标准

    答案：A
    解析：
    行业劳动标准属于按照劳动标准适用的层次划分的标准。

  • 第16题：

    下列选项中属于管理类劳动标准的是()。

    A:劳动安全标准
    B:劳动卫生标准
    C:劳动统计标准
    D:劳动标准术语

    答案：C
    解析：
    本题考查的是按照功能划分的劳动标准的类型。

  • 第17题：

    以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。

    • A、《建筑法》
    • B、《劳动法》
    • C、地方法规
    • D、企业规章制度

    正确答案:D

  • 第18题：

    下面不属于劳动立法内容的是（）

    • A、就业保障法
    • B、劳动标准法
    • C、劳动关系法
    • D、社会保障法

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列哪些不属于规范性法律法规（）。

    • A、劳动法
    • B、国际法律文件
    • C、劳动标准
    • D、部门规章

    正确答案:C

  • 第20题：

    发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同，可以分为（）。

    • A、劳动条件标准
    • B、立法型劳动标准
    • C、强制实行的劳动标准
    • D、地方劳动标准
    • E、一般标准

    正确答案:B,C

  • 第21题：

    单选题
    以下不属于劳动标准法的是（）。
    A

    劳动争议处理法

    B

    工资法

    C

    劳动安全卫生标准法

    D

    工作时间法


    正确答案： C
    解析： 劳动法的体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动标准法包括工作时间法、工资法和劳动安全卫生标准法。A项，劳动争议处理法属于劳动关系法。

  • 第22题：

    单选题
    以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。
    A

    《建筑法》

    B

    《劳动法》

    C

    地方法规

    D

    企业规章制度


    正确答案： D
    解析： 属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。

  • 第23题：

    单选题
    下面不属于劳动立法内容的是（）
    A

    就业保障法

    B

    劳动标准法

    C

    劳动关系法

    D

    社会保障法（又称劳动福利法）


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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