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《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日A、5B、7C、15D、.30

题目

《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日

  • A、5
  • B、7
  • C、15
  • D、.30
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1.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？A．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B．非全日制用工合同不得约定试用期C．非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。A 五B 十C 十五D 二十

3.根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 ：A.三十日B.十日C.十五日D.二十日

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。A.七B.十C.十五D.三十

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  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有（ ）。

    A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
    B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次
    C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付
    D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定在其完成劳动任务后即支付劳动报酬

    答案：A,D
    解析：

  • 第2题：

    （2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的有（ ）。

    A.月
    B.日
    C.小时
    D.周

    答案：B,C,D
    解析：
    非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（　）。

    A.非全日制用工劳动报酬可按月结算
    B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方
    C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿

    答案：C
    解析：
    选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。选项D，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第4题：

    《劳动合同法》第72条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

    • A、5
    • B、7
    • C、15
    • D、30

    正确答案:C

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

    • A、30日
    • B、10日
    • C、15日

    正确答案:C

  • 第6题：

    关于非全日制用工的说法，下列选项不符合《劳动合同法》规定的是（）。

    • A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    • B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    • C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    • D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

    正确答案:C

  • 第7题：

    根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

    • A、三十日
    • B、十日
    • C、十五日
    • D、二十日

    正确答案:C

  • 第8题：

    劳动合同法规定，非全日制用工应满足什么要求（）。

    • A、非全日制用工双方不得约定试用期
    • B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
    • C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
    • D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    《劳动合同法》第七十二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日｡
    A

    5

    B

    7

    C

    15

    D

    30


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的是（　）。
    A

    月

    B

    日

    C

    小时

    D

    周


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于非全日制用工的说法，下列选项不符合《劳动合同法》规定的是（）。
    A

    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

    B

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    C

    非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

    D

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日


    正确答案： C
    解析： 劳动合同法第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

  • 第12题：

    填空题
    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

    正确答案： 十五
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有（ ）。

    A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
    B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次
    C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付
    D.对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定在其完成劳动任务后即支付劳动报酬

    答案：A,D
    解析：
    （ 1）选项 B：全日制用工劳动者的工资至少每月支付一次；（ 2）选项 C：劳动派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。

  • 第14题：

    （2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（　）。

    A.非全日制用工劳动报酬可按月结算
    B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方
    C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿

    答案：C
    解析：
    选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。选项D，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第15题：

    （2014年）根据劳动合同法律制度的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。

    A.10日
    B.15日
    C.30日
    D.60日

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    《劳动合同法》第七十二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日｡

    • A、5
    • B、7
    • C、15
    • D、30

    正确答案:C

  • 第17题：

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。


    正确答案:十五

  • 第18题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

    • A、七
    • B、十
    • C、十五
    • D、三十

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）

    • A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
    • B、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    • C、非全日制用工合同不得约定试用期
    • D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

    正确答案:B

  • 第20题：

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过10小时。（）


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日
    A

    5

    B

    7

    C

    15

    D

    .30


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是（ ）。（ 2019年）
    A

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15日

    B

    非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准

    C

    用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿

    D

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    《劳动合同法》第72条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
    A

    5

    B

    7

    C

    15

    D

    30


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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