itgle.com

集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起（）之内结束，需要延期的延长期限不得超过15日。A、10日B、15日C、30日D、45日

题目

集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起（）之内结束，需要延期的延长期限不得超过15日。

  • A、10日
  • B、15日
  • C、30日
  • D、45日
相似考题

1.仲裁庭裁决劳动争议案件,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。A.对B.错

2.劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但延长期限不得超过()日。A.45，30B.60，30C.45，15D.60，15

3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期不得超过15日。判断对错

4.劳动争议仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起()内结案。案情复杂需要延期的，报劳动争议仲裁委员会批准后，可适当延长。A.60日B.30日C.20日D.15日

更多“集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起（）之内结束，需要延期的延长期限”相关问题

  • 第1题：

    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的()。

    A:着重调解的原则
    B:方便快捷的原则
    C:及时迅速原则
    D:区分举证责任原则

    答案：C
    解析：
    考点：劳动争议仲裁的原则。

  • 第2题：

    集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是（ ）。
    A.仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定
    B.劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成
    C.劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定
    D.影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市（地、州、盟）仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由
    E.集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起45日之内结束，需要延期的延长期限不得超过（）日｡

    • A、五日
    • B、十日
    • C、十五日
    • D、二十日

    正确答案:C

  • 第4题：

    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

    • A、四十五
    • B、三十
    • C、十
    • D、十五

    正确答案:A

  • 第5题：

    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）

    • A、自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束
    • B、自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束
    • C、自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
    • D、自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束

    正确答案:C

  • 第6题：

    协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作，期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日。


    正确答案:三十日；十五

  • 第7题：

    单选题
    集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起45日之内结束，需要延期的延长期限不得超过（）日｡
    A

    五日

    B

    十日

    C

    十五日

    D

    二十日


    正确答案： C
    解析： 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  • 第8题：

    单选题
    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）
    A

    自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束

    B

    自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束

    C

    自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束

    D

    自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是（）。
    A

    仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定

    B

    劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成

    C

    劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定

    D

    影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市（地、州、盟）仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由

    E

    集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会（）内结束。案情复杂需要延期的，经（）批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（） 。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项（）。

    正确答案： 受理仲裁申请之日起四十五日,劳动争议仲裁委员会主任,十五日,向人民法院提起诉讼
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    仲裁庭裁决的劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束，案情复杂需要延期的，延长期不得超过15日。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起（）之内结束，需要延期的延长期限不得超过15日。
    A

    10日

    B

    15日

    C

    30日

    D

    45日


    正确答案： B
    解析： 劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。特别程序与普通程序相比，其特点表现在:
    ①劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成；
    ②劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定；
    ③影响范围重大的集体劳动争议案件由省级劳动争议仲裁委员会管辖；
    ④集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起的15日内结束，需要延期的，延长的期限不得超过15日；
    ⑤仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方；
    ⑥劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地政府汇报等。

  • 第13题：

    仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（　　）内结束。

    A.10日
    B.15日
    C.30日
    D.45日

    答案：D
    解析：
    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。教材P342。

  • 第14题：

    集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长的期限不得超过（ ）日

    A.5
    B.10
    C.15
    D.20

    答案：C
    解析：
    集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长的期限不得超过15日

  • 第15题：

    仲裁庭裁决的劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束，案情复杂需要延期的，延长期不得超过15日。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。

    • A、应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
    • B、应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束
    • C、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准
    • D、案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日

    正确答案:B

  • 第17题：

    协调处理集体协商争议，应当自受理协调申请之日起（）内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日。


    正确答案:三十日；十五

  • 第18题：

    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会（）内结束。案情复杂需要延期的，经（）批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（） 。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项（）。


    正确答案:受理仲裁申请之日起四十五日；劳动争议仲裁委员会主任；十五日；向人民法院提起诉讼

  • 第19题：

    单选题
    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）。
    A

    45日；15日

    B

    30日；15日

    C

    60日；15日

    D

    60日；30日


    正确答案： B
    解析： 本题考核仲裁开庭程序。

  • 第20题：

    单选题
    仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。
    A

    应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束

    B

    应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束

    C

    案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准

    D

    案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日


    正确答案： B
    解析： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

  • 第21题：

    多选题
    集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点是（　）。
    A

    仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定

    B

    劳动争议促裁庭为特别合议促裁庭，由3人以上的单数促裁员组成

    C

    劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定

    D

    影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理;促裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人;决定不予受理的，应当说明理由

    E

    集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    A

    四十五

    B

    三十

    C

    十

    D

    十五


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的（）。
    A

    着重调解的原则

    B

    方便快捷的原则

    C

    及时迅速原则

    D

    区分举证责任原则


    正确答案： C
    解析： 劳动争议仲裁的原则。

相关内容