不定时工作制的主要参照物是完成岗位工作任务,考核的焦点主要是完成岗位工作任务的()和(),而不是完成工作任务所需要的时间消耗。也可以这样认为,凡是无法或难以用时间消耗来衡量工作任务完成情况的岗位,就可以考虑实行不定时工作制。
第1题:
甘特图以()作为横坐标。
第2题:
按照岗位的职业道德要求尽职尽责地完成自己的工作任务就是爱岗。
第3题:
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
第4题:
一个高级物流师在知识、技能、品质和态度等方面的职业能力应该表现为()。
第5题:
代维人员可以不遵守上、下班制度,只要将自己的工作任务完成就可以了。()
第6题:
岗位研究的对象是企业单位中的工作岗位,即在一定时间和空间条件下,需要由()承担,应严格按照预定标准,保质保量完成工作任务。
第7题:
下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法中正确的是()。
第8题:
第9题:
标准工时制
不定时工作制
综合计算工时制
以完成一定工作任务的工时制
第10题:
第11题:
短期合同
中期合同
长期合同
项目合同
第12题:
职位
职务
岗位
职业
第13题:
标准化操作是用来()
第14题:
()是为完成特定工作任务而专设的岗位聘用的合同。
第15题:
一个助理物流是在知识、技能、品质和态度等方面的职业能力应该表现为( )。
第16题:
岗位权限是完成()范围内的工作任务时,可在一定限度内自主行使的各种权力。
第17题:
工作制度或程序主要说明工作任务及要求、工作程序、责任范围等,是每个工作岗位行为的依据。
第18题:
()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
第19题:
在别人的指导下能完成部分工作任务
能独立完成部分工作任务
能较快较好的完成一项工作任务
能出色的完成一项工作任务,并能指导他人完成工作任务
能独立完成一项工作任务
第20题:
部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单
工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务
确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度
工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例
第21题:
产量定额
时间定额
企业定额
工作定额
第22题:
劳动者
管理者
营销人员
生产人员
第23题: