itgle.com
根据国网公司员工奖惩规定，经考核不胜任工作的，可予以（）。A、离岗培训B、调整岗位C、待岗处理D、撤职处理
题目
根据国网公司员工奖惩规定，经考核不胜任工作的，可予以（）。
- A、离岗培训
- B、调整岗位
- C、待岗处理
- D、撤职处理
相似考题
更多“根据国网公司员工奖惩规定，经考核不胜任工作的，可予以（）。A、离岗培训B、调整岗位C、待岗处理D、撤职处理”相关问题
-
第1题：
发生二类过错，对责任人按以下规定处理（）
- A、对主要责任人予以通报批评、调整岗位或待岗
- B、对次要责任人予以通报批评或调整岗位
- C、对上述责任人予以100-2000元经济处罚
- D、对上述责任人予以500-3000元经济处罚
正确答案:A,B,C -
第2题：
河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整人员（）。
- A、实行试岗期
- B、加强岗位培训
- C、组织考试考核
- D、建立相关档案
正确答案:A,B,C,D -
第3题：
以下关于待岗培训的内容哪些是不正确的（）。
- A、生产岗位“三无”人员不允许上岗
- B、对已在岗人员，依据岗位责任体系要求进行岗位能力考试考核，考试考核不合格，须离岗接受不少于一年的待岗培训
- C、管理和技术岗位“两无”人员不允许上岗
- D、对待岗培训后考试考核合格的人员可重新竞聘上岗
正确答案:B -
第4题：
职工违反作业纪律，经考核认定危及行车、人身安全的。视情节严重和影响程度给予（）一至六个月处理。
- A、离岗
- B、调岗
- C、待岗
- D、撤职
正确答案:C -
第5题：
公司聘用的管理系列非领导岗位人员有下列情形之一，情节严重的，解聘现岗级，并按国家和公司有关规定处理：（）
- A、年度个人业绩合同考核分得分低于70分的
- B、因综合绩效考核得分在70－80分之间被评价为不胜任并离岗培训，培训结束考核不合格的
- C、第一次因综合绩效考核得分在70－80分之间被评价为不胜任的
- D、没有按时完成工作任务
正确答案:B -
第6题：
公司员工不能胜任本职工作，连续两次以上绩效考核被评定为不合格的，将列入待岗培训。
正确答案:正确 -
第7题：
迟到、早退影响生产秩序、工作秩序或影响突发事件处理，给予责任人（）以上考核。
- A、离岗培训3个月
- B、离岗培训6个月
- C、离岗培训9个月
- D、离岗培训12个月
正确答案:A -
第8题：
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，组织处理不包括（）。
- A、诫勉谈话
- B、责令辞职
- C、待岗
- D、记过
正确答案:D -
第9题：
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，以下说法错误的是？（）
- A、对员工的奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合
- B、对员工的惩处坚持惩罚和教育相结合
- C、公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长
- D、公司员工奖惩工作办公室设在国网办公厅
正确答案:D -
第10题：
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，组织处理的形式包括待岗、离岗清收、停职、免职、退回劳务派遣单位和（）
- A、解除劳动合同
- B、撤职
- C、降职
正确答案:A -
第11题：
单选题稽核工作在省内考核评比中连续2年后5名的，对稽核部门负责人给予（）处理。A罚款
B撤职
C调离岗位
D免职
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，可以采取（）等方式予以调整。A调离岗位
B改任非领导职务
C撤职
D降职
正确答案： A,B解析： 《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》第十条 -
第13题：
担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养，按规定予以纪律处理但未被解除劳动关系的，应同时予以（）处理。
- A、停发奖金
- B、撤职
- C、降级
- D、离岗
正确答案:B -
第14题：
根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，对员工的惩处方式中以下哪种不属于组织处理？（）
- A、通报批评
- B、调整岗位
- C、诫勉谈话
- D、留用察看
正确答案:D -
第15题：
《国家电网公司员工奖惩规定》规定，经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同。
正确答案:正确 -
第16题：
根据《轻微违规行为积分管理办法》规定，一个积分年度内，个人积分达到（）分的，给予停职检查、调整岗位、待岗培训等处理后，积分从零分起算。
- A、20；
- B、21；
- C、24；
- D、25
正确答案:C -
第17题：
根据《国家电网公司员工奖惩规定》规定，组织处理包括通报批评、调整岗位、待岗、诫勉谈话、（）、责令辞职等。
- A、降级（降职）
- B、撤职
- C、停职（检查）
- D、免职
正确答案:C -
第18题：
不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，可以采取（）等方式予以调整。
- A、调离岗位
- B、改任非领导职务
- C、撤职
- D、降职
正确答案:A,B,D -
第19题：
根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，（）。
- A、通报批评
- B、给于警告处分
- C、留用察看
- D、解除劳动合同
正确答案:D -
第20题：
《国家电网公司员工奖惩规定》规定，公司总部员工奖惩工作办公室设在（），归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。
- A、国网办公室
- B、国网党群办公室
- C、国网人事部
- D、国网人资部
正确答案:D -
第21题：
稽核工作在省内考核评比中连续2年后5名的，对稽核部门负责人给予（）处理。
- A、罚款
- B、撤职
- C、调离岗位
- D、免职
正确答案:D -
第22题：
单选题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，组织处理的形式包括待岗、离岗清收、停职、免职、退回劳务派遣单位和（）A解除劳动合同
B撤职
C降职
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题湖南省调整不胜任现职党政领导干部暂行办法规定：对不胜任现职党政领导干部作出待岗处理的，待岗时间一般为（）年至（）年，待岗结束后按新任职务确定有关待遇。正确答案： 半,一解析： 暂无解析