后备干部实行动态管理，每（）考核、调整补充一次，对不适合继续作为后备干部的，及时作出调整；对新的合适人选，及时充实进后备干部库。A、月B、季度C、半年D、年

第1题：

对不符合继续做为后备干部的，应及时进行调整。

第2题：

根据实际需要和专家考核情况应及时对评标专家进行更换或者补充，实行评标专家的动态管理。

第3题：

劳动监察员实行每（）年进行一次考核验证制度，并对考核合格的换发新证。

第4题：

党委、政治机关管理后备干部措施包括（）

• A、跟踪考核后备干部
• B、适时调整后备干部名单
• C、对于已经推荐的干部，经考核不合适的，应当予以调换。

第5题：

岗位合格证书的管理实行动态管理、复检制度。复检工作每3年进行一次。

第6题：

对系统黄金客户实行（），采取（）。

• A、动态管理、月审制
• B、静态管理、终身制
• C、动态管理、年审制
• D、动态管理、调整制

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

后备干部实行动态管理，每年考核、调整补充一次。

第14题：

"青年文明号"实行（）。

• A、终身制
• B、年度考核
• C、每三年考核一次

第15题：

（）实行“分等级、动态考核调整”的管理办法。

• A、营销代表
• B、柜台员工
• C、营销专员
• D、客服人员

第16题：

物业管理企业资质等级实行动态管理，每一年核定一次。

第17题：

《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，人才库实行定期动态管理，原则上每（）对人才库进行一次集中补充和清理，特殊情况需要调整时应报批后执行。

• A、半年
• B、季度
• C、月
• D、年

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：