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劳动关系终止之日起计多少个工作日内，雇主须全数支付有关雇员应得的款项？（）A、9个工作日B、10个工作日C、11个工作日D、12个工作日

题目

劳动关系终止之日起计多少个工作日内，雇主须全数支付有关雇员应得的款项？（）

  • A、9个工作日
  • B、10个工作日
  • C、11个工作日
  • D、12个工作日
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1.劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动关系成立之日起计算。本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照现在有关规定执行。()

2.劳动关系的第一要义是指一切劳动关系必须是雇主与雇员双方共同建立的。()

3.劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（ ）。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 B.劳动者主张权利之日 C.劳动关系终止之日 D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

4.员工解聘是指劳动合同期满雇主与雇员之间终止劳动合同的一种具体做法。()

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  • 第1题：

    在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

    A:雇主与雇主的关系
    B:雇员与雇员的关系
    C:雇主与雇员的关系
    D:劳动分工协作关系

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

    A:劳动关系
    B:劳动法律关系
    C:事实劳动关系
    D:劳务关系

    答案：B
    解析：
    本题考查的是劳动法律关系的内涵。

  • 第3题：

    雇员的年资由何时开始计算？（）

    • A、试用期开始之日起
    • B、试用期完结之日起
    • C、由雇主为雇员向社会保障基金供款之日起计
    • D、透过劳动合同订定

    正确答案:A

  • 第4题：

    劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。

    • A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
    • B、劳动合同签订之日
    • C、劳动争议发生之日
    • D、劳动关系终止之日

    正确答案:A

  • 第5题：

    某企业与参保人员解除、终止劳动关系之日后，应将失业人员名单告知给失业保险经办机构的时限为（）。

    • A、自终止或解除劳动关系之日起15日内
    • B、自终止或解除劳动关系之日起15个工作日内
    • C、自终止或解除劳动关系之日起30日内
    • D、自终止或解除劳动关系之日起30个工作日内

    正确答案:A

  • 第6题：

    以下是劳动关系管理的主体的有（）。

    • A、雇主或雇主协会
    • B、工会
    • C、政府
    • D、雇员

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    多选题
    用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系，下列表述正确的是（）
    A

    应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资

    B

    应当在劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次性付清劳动者工资

    C

    有约定的应从其约定

    D

    不可另行约定支付时间


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    劳动争议的主体是（）
    A

    雇主或雇主组织

    B

    雇员或雇员组织

    C

    雇主或雇主组织与雇员或雇员组织


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起（）个工作日内一次性付清劳动者工资。
    A

    1

    B

    2

    C

    3

    D

    4


    正确答案： B
    解析： 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。

  • 第10题：

    单选题
    劳动争议仲裁时效期间从（　　）起计算。[2014年真题]
    A

    劳动关系终止之日

    B

    劳动者主张权利之日

    C

    当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

    D

    劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日


    正确答案： C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第11题：

    单选题
    失业保险金自（）。
    A

    终止或解除劳动关系之日起计算

    B

    办理失业登记之日起计算

    C

    办理求职登记之日起计算

    D

    参加职业培训之日起计算


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。
    A

    当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

    B

    劳动合同签订之日

    C

    劳动争议发生之日

    D

    劳动关系终止之日


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动争议仲裁时效期间从()起计算。

    A:劳动关系终止之日
    B:劳动者主张权利之日
    C:当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
    D:劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

    答案：C
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第14题：

    劳动争议的主体是（）

    • A、雇主或雇主组织
    • B、雇员或雇员组织
    • C、雇主或雇主组织与雇员或雇员组织

    正确答案:C

  • 第15题：

    在劳动关系终止后多少年内，雇主须保存雇员的资料记录？（）

    • A、1年
    • B、2年
    • C、3年
    • D、4年

    正确答案:C

  • 第16题：

    用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    失业保险金自（）。

    • A、终止或解除劳动关系之日起计算
    • B、办理失业登记之日起计算
    • C、办理求职登记之日起计算
    • D、参加职业培训之日起计算

    正确答案:B

  • 第18题：

    用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起（）个工作日内一次性付清劳动者工资。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:B

  • 第19题：

    不定项题
    在人民法院审理劳动争议案件时，下列（  ）情形可视为“劳动争议发生之日”。
    A

    在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日

    B

    因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

    C

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

    D

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    不定项题
    人民法院审理劳动争议案件时，视为“劳动争议发生之日”的情形正确的是（  ）。
    A

    在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日

    B

    因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

    C

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

    D

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    不定项题
    下列关于在人民法院审理劳动争议案件时可视为“劳动争议发生之日”情形的说法中，正确的是（  ）。
    A

    在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，拒付工资之日为劳动争议发生之日

    B

    因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

    C

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿会、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

    D

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。
    A

     劳动关系终止之日 

    B

    劳动者主张权利之日 

    C

    当事人知道或应当知道其权利被侵害之日 

    D

    劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日


    正确答案： B
    解析： 本题考查申请仲裁的时效期间.申请仲裁的时效期间是一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过期间将不受理。

  • 第23题：

    不定项题
    人民法院审理劳动争议案件时，以下（  ）情形可视为“劳动争议发生之日”。
    A

    在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日

    B

    因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

    C

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

    D

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日


    正确答案： A
    解析：

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