对团队的四种误解,哪项不符合()
第1题:
在微型创新团队成长的过程中,下列关于个人与团队之间的关系错误的是()
第2题:
个人与团队的关系是()。
第3题:
每个员工在制定个人目标时,需要参考组织和团队的目标,个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是()。
第4题:
团队成员为了团队的利益与目标而相互协作,这体现了团队精神,团队精神包括()
第5题:
冲突对团队之间关系的影响?
第6题:
以下关于创业团队成员之间关系的说法,不正确的是()
第7题:
微型创新团队的成长中,个人与团队之间呈现什么关系()
第8题:
创建团队
养成团队品质
加强团队关系
持和增强团队优秀品质
第9题:
个人对团队成长的源泉效应
个人成长对团队成长的积累效应
团队对个人成长的土壤效应
个人对团队成长的土壤效应
第10题:
合作的集体
雇佣关系
依附关系
狭隘的集体主义
第11题:
个人目标和团队目标服从组织目标
个人目标、团队目标和组织目标相同
个人目标、团队目标与组织目标没关系
团队目标服从个人目标和组织目标
第12题:
个人对团队成长的源泉效应
团队对个人成长的土壤效应
个人成长对团队成长的积累效应
个人对团队成长的土壤效应
第13题:
团队和团队精神具有的关系。()
第14题:
团队建设的三大基本任务是()
第15题:
团队目标和组织目标的关系是()。
第16题:
下列不属于对团队的误解的是哪一项()
第17题:
按照网点考核与激励的规定,在建设提升团队合力的考核机制中,以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求,描述不正确的是()。
第18题:
团队建设的三大基本任务不包括()
第19题:
项目团队文化可以明确规定哪些行为是被允许的,哪些行为是被禁止的
项目团队文化有助于团队成员行为的稳定性和可预测性
项目团队文化与项目团队的权利关系没有关系
项目团队文化无法为成员提供组织认同感
第20题:
个人能力有限
团队能力无限
团队造就个人
个人从属团队
第21题:
组织目标服从团队目标
团队目标和组织目标一样
团队目标和组织目标没有关系
团队目标服从组织目标
第22题:
创建团队
养成团队品质
加强团队关系
保持和增强团队优秀品质
第23题:
组织领导团队
把团队的关系看作雇佣关系
把与团队的关系看成依附关系
狭隘的集体主义