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更多“老婆已经怀孕8个月,下月底就要生了,但他们公司只准休产假90天,”相关问题
  • 第1题:

    刘女士,26周岁,成都某公司职员。现已经怀孕8个月,想咨询一下成都晚婚晚育产假有多少天?产假工资如何计算?


    正确答案: 根据成都生育保险政策规定,刘女士至少可以享受128天产假,其中98天正常产假,30天晚育假期。其产假期间视为出勤,工资、奖金照发。

  • 第2题:

    老婆预产期是2015年1月30日,公司规定给128天产假,但老婆想从1月1号就开始休产假可以吗?产假工资以什么标准发放?最低多少?


    正确答案: 长沙女性职员休产假期间都是以正常的工资发放,如想提前休产假,可以与单位协商。现行长沙产假工资最低标准为不低于1265元。

  • 第3题:

    老婆6月份就要生宝宝的,我想休陪产假,不知可以吗?有几天?属于带薪假期吗?


    正确答案: 天津晚育男职工享有7天陪产假,属于带薪假期,但必须是晚育才可以。

  • 第4题:

    老婆在成都都单位上班,现已经怀孕9个月,打算休产假,我们都晚婚晚育,不知道可以休多久产假?还有陪产假大概有几天?


    正确答案: 成都晚婚晚育假期在正常产假基础上增加30天。成都男职员符合条件则享受15天陪产假。

  • 第5题:

    刘女士,27周岁,成都某公司职员,公司以3500元为基数为其连续缴纳生育保险费用1年多了。现刘女士已经怀孕8个月,属于第一胎,打算休产假。不知道刘女士这种情形可以休多少天产假?可以领取多少生育津贴?


    正确答案: 1、根据成都生育保险政策规定,成都职员属于计划政策内生育,且连续缴存生育保险12个月以上可以享受生育保险待遇,可以休产假。
    2、根据成都最新产假规定,正常产假98天,晚育增加30天,所以刘女士至少可以休产假128天。
    3、成都生育津贴金额与产假及女职员生产前12个月缴费工资有关,因此刘女士可以领取1227元生育津贴,具体计算如下:3500(元)×12(月)/365(天)×128(天)=14728元。

  • 第6题:

    问答题
    老婆在上海某公司上班,已经怀孕3个月,但是上月不幸流产,这种情况可以享受多少天产假?

    正确答案: 如果是计划政策内流产可以享受产假,按照规定怀孕未满4个月可以享受15天产假。
    解析: 暂无解析

  • 第7题:

    问答题
    刘女士,26周岁,成都某公司职员。现已经怀孕8个月,想咨询一下成都晚婚晚育产假有多少天?产假工资如何计算?

    正确答案: 根据成都生育保险政策规定,刘女士至少可以享受128天产假,其中98天正常产假,30天晚育假期。其产假期间视为出勤,工资、奖金照发。
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    问答题
    老婆6月份就要生宝宝的,我想休陪产假,不知可以吗?有几天?属于带薪假期吗?

    正确答案: 天津晚育男职工享有7天陪产假,属于带薪假期,但必须是晚育才可以。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    问答题
    老婆已经怀孕8个月,下月底就要生了,但他们公司只准休产假90天,这合理吗?我们属于晚婚晚育,可以增加产假天数吗?

    正确答案: 现行广州产假规定正常生育产假为98天,因此90天产假不合理。同时如果属于晚婚晚育还可以增加15天产假。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    老婆在成都都单位上班,现已经怀孕9个月,打算休产假,我们都晚婚晚育,不知道可以休多久产假?还有陪产假大概有几天?

    正确答案: 成都晚婚晚育假期在正常产假基础上增加30天。成都男职员符合条件则享受15天陪产假。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    我跟老婆都是湖南人,但是在北京上班多年。老婆已经怀孕8个月了,过一两个月就要生育了,我们想知道之前产前检查费用报销如何手工报销?需提供哪些资料?

    正确答案: 可以由企业经办人代办,您只需将如下资料递交给经办人即可:《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》、《北京市生育保险医疗费用手工报销申报表》、医学斩断证明书、原始收据、北京市外地人来京人员生育服务联系单及婴儿出生证。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    刘女士,27周岁,成都某公司职员,公司以3500元为基数为其连续缴纳生育保险费用1年多了。现刘女士已经怀孕8个月,属于第一胎,打算休产假。不知道刘女士这种情形可以休多少天产假?可以领取多少生育津贴?

    正确答案: 1、根据成都生育保险政策规定,成都职员属于计划政策内生育,且连续缴存生育保险12个月以上可以享受生育保险待遇,可以休产假。
    2、根据成都最新产假规定,正常产假98天,晚育增加30天,所以刘女士至少可以休产假128天。
    3、成都生育津贴金额与产假及女职员生产前12个月缴费工资有关,因此刘女士可以领取1227元生育津贴,具体计算如下:3500(元)×12(月)/365(天)×128(天)=14728元。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    我跟老婆都在东莞某公司上班,老婆现已经怀孕7个多月了,准备休产假。我们想了解一下怎样申领生育津贴?需满足什么条件?


    正确答案: 东莞生育险参保人出院后180天内持规定申请材料到各镇/街社会保障分局办理生育医疗待遇申领手续,同时办理领取生育津贴手续。只要资料齐全,符合条件即可。东莞生育津贴领取需满足如下条件:第一就是属于计划内生育,第二就是连续参保满12个月以上,第三就是住院补充医疗保险连续参保满6个月以上,第四就是已经在我市办理了计生登记手续。

  • 第14题:

    王女士,28岁,北京某企业员工,已经参加社保3年。现生育第一胎,已经怀孕7个月,打算产前半个月开始休产假。王女士想知道她可以休多长时间产假?产假工资怎么计算?


    正确答案: 1、根据规定享受北京生育保险待遇需满足两个基本条件,一个是计划内生育,二是连续缴存生育保险费用9个月以上。王女士属于第一胎,且缴纳生育保险3年,所以符合条件享生育保险待遇,可以休产假。
    2、按照规定,北京女职工正常产假为98天,晚育者增加30天,因为王女士属于晚育者,所以王女士可以享受最低128天的产假。因为如果难产或者多胞胎生育等情况还可以增加产假天数。
    3、按照规定,北京女职员生育期间的生育津贴为为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。其计算公式如下:职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

  • 第15题:

    本人在广州某企业上班,已经怀孕8个月,现打算休产假,想知道目前广州产假有多少天?如果属于晚育,可以增加产假天数吗?


    正确答案: 目前广州正常产假天数为98天,如属于晚育则可增加15天产假。

  • 第16题:

    老婆已经怀孕8个月,准备休产假,在娄底产假大概有多少天?属于晚婚晚育可以加几天?


    正确答案: 一般产假有90天,晚婚晚育增加30天。

  • 第17题:

    问答题
    我跟老婆都在东莞某公司上班,老婆现已经怀孕7个多月了,准备休产假。我们想了解一下怎样申领生育津贴?需满足什么条件?

    正确答案: 东莞生育险参保人出院后180天内持规定申请材料到各镇/街社会保障分局办理生育医疗待遇申领手续,同时办理领取生育津贴手续。只要资料齐全,符合条件即可。东莞生育津贴领取需满足如下条件:第一就是属于计划内生育,第二就是连续参保满12个月以上,第三就是住院补充医疗保险连续参保满6个月以上,第四就是已经在我市办理了计生登记手续。
    解析: 暂无解析

  • 第18题:

    问答题
    本人在广州某企业上班,已经怀孕8个月,现打算休产假,想知道目前广州产假有多少天?如果属于晚育,可以增加产假天数吗?

    正确答案: 目前广州正常产假天数为98天,如属于晚育则可增加15天产假。
    解析: 暂无解析

  • 第19题:

    问答题
    老婆预产期是2015年1月30日,公司规定给128天产假,但老婆想从1月1号就开始休产假可以吗?产假工资以什么标准发放?最低多少?

    正确答案: 长沙女性职员休产假期间都是以正常的工资发放,如想提前休产假,可以与单位协商。现行长沙产假工资最低标准为不低于1265元。
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    问答题
    老婆在广州某企业上班,已经参加社保3年了,现已经怀孕8个月,打算顺产,不知有几天产假?

    正确答案: 根据广州产假规定,正常产假为98天。如你老婆顺产则最少可以享受98天产假。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    老婆已经怀孕8个月,准备休产假,在娄底产假大概有多少天?属于晚婚晚育可以加几天?

    正确答案: 一般产假有90天,晚婚晚育增加30天。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    我2016年23周岁,老婆21周岁,下周老婆将生育,我可以休陪产假吗?或者可以把陪产假给老婆休吗?

    正确答案: 只要是合法生育,你可以休陪产假,但不能将陪产假转让给女方。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    王女士,28岁,北京某企业员工,已经参加社保3年。现生育第一胎,已经怀孕7个月,打算产前半个月开始休产假。王女士想知道她可以休多长时间产假?产假工资怎么计算?

    正确答案: 1、根据规定享受北京生育保险待遇需满足两个基本条件,一个是计划内生育,二是连续缴存生育保险费用9个月以上。王女士属于第一胎,且缴纳生育保险3年,所以符合条件享生育保险待遇,可以休产假。
    2、按照规定,北京女职工正常产假为98天,晚育者增加30天,因为王女士属于晚育者,所以王女士可以享受最低128天的产假。因为如果难产或者多胞胎生育等情况还可以增加产假天数。
    3、按照规定,北京女职员生育期间的生育津贴为为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。其计算公式如下:职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
    解析: 暂无解析