就业洽谈会有多少名残疾人与多少家企业签定了用工协议？

第1题：

残疾人就业条例共有几章？多少条？

第2题：

截止2010年11月18日，江苏省2011届高校毕业生百校联动就业活动计划共有多少家高校参加，发布多少场校园招聘会？（）

• A、100家高校发布了200场校园招聘会
• B、98家高校发布了336场校园招聘会
• C、108家高校发布了300场校园招聘会
• D、108家高校发布了336场校园招聘会

第3题：

某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业，对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查，就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析，并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上，举办了一次残疾人专场招聘会，邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加，但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金，委婉拒绝招录残疾人。招聘会上，一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司（下称A公司）也参加了此次招聘会，希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示，以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务，抱着试试看的想法，招收了几名残疾人。后来发现，这些残疾人不仅能胜任岗位工作，他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工，成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名残疾人，只要残疾人能干、想干、肯干，都会考虑，待遇也和其他职工一样。同时，公司还会通过针对残疾人的特殊情况，添加一些辅助设备设施，降低残疾人的操作难度，同时在生活上也会实施照顾，尽量帮他们解决困难。到招聘会结束，A公司共与3名残疾人达成初步意向，其中一名轮椅残疾人，A公司负责人表示愿意接收，但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。残疾人就业服务机构对残疾人就业应该提供哪些服务？（）

• A、发布残疾人就业信息
• B、组织开展残疾人职业培训；为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务
• C、为残疾人自主择业提供必要的帮助
• D、为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持

第4题：

某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业，对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查，就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析，并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上，举办了一次残疾人专场招聘会，邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加，但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金，委婉拒绝招录残疾人。招聘会上，一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司（下称A公司）也参加了此次招聘会，希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示，以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务，抱着试试看的想法，招收了几名残疾人。后来发现，这些残疾人不仅能胜任岗位工作，他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工，成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名残疾人，只要残疾人能干、想干、肯干，都会考虑，待遇也和其他职工一样。同时，公司还会通过针对残疾人的特殊情况，添加一些辅助设备设施，降低残疾人的操作难度，同时在生活上也会实施照顾，尽量帮他们解决困难。到招聘会结束，A公司共与3名残疾人达成初步意向，其中一名轮椅残疾人，A公司负责人表示愿意接收，但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。A公司已经达到安排残疾人就业规定的比例，但还要求继续安排残疾人就业，针对这种行为，下列说法正确的是（）

• A、给予肯定和支持，并可以作为典型案例进行宣传和奖励
• B、属正常现象，该企业只是发现了残疾人身上的价值而已，觉着合适才如此
• C、难以理解
• D、企业应按照国家规定标准，不能安排超过比例的残疾人

第5题：

2008年给残疾人提供就业岗位，全市被确定的爱心企业共有多少家，提供了多少就业岗位和见习岗位？

第6题：

我是一名自由职业者，打算以灵活就业人员身份参保。不知现行惠州灵活就业人员养老保险缴费比例是多少？缴费基数是多少？至少需要缴费多少年？

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

2009年就业促进日有多少用工单位参加？，就业洽谈会给残疾人提供了多少个工作岗位？

第14题：

内蒙古打造了“六位一体”的大学生就业创业综合服务平台，有多少名高校毕业生实现就业或落实就业去向？

第15题：

以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定（）。

• A、中关村某公司想招聘一名程序编写员，残疾人小李因为没有计算机职业资格证书而落选
• B、某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同
• C、小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部
• D、某企业没有雇佣残疾人，有关政府部门要求它缴纳就业保障金

第16题：

某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业，对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查，就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析，并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上，举办了一次残疾人专场招聘会，邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加，但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金，委婉拒绝招录残疾人。招聘会上，一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司（下称A公司）也参加了此次招聘会，希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示，以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务，抱着试试看的想法，招收了几名残疾人。后来发现，这些残疾人不仅能胜任岗位工作，他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工，成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名残疾人，只要残疾人能干、想干、肯干，都会考虑，待遇也和其他职工一样。同时，公司还会通过针对残疾人的特殊情况，添加一些辅助设备设施，降低残疾人的操作难度，同时在生活上也会实施照顾，尽量帮他们解决困难。到招聘会结束，A公司共与3名残疾人达成初步意向，其中一名轮椅残疾人，A公司负责人表示愿意接收，但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。对于宁愿缴纳残疾人就业保障金而不积极安排残疾人就业的用人单位，我们应该怎么办？（）

• A、无所谓，安排残疾人就业和缴纳保障金本来就是企业履行义务的两个渠道，只要其缴纳残疾人就业保障金就可以了，可以用保障金为其他用人单位培训合适的残疾职工，也可以支持残疾人个体开业和自主创业，不影响大局
• B、根据情况，如果该企业有适合残疾人就业的岗位，且有招工需求的，就应当要求其必须安排残疾人就业，残疾人就业保障金只是对那些暂时安排残疾人就业有困难的用人单位适用
• C、积极与用人单位沟通，了解用人单位的想法和顾虑，通过宣传法律法规以及相关残疾人知识，并用实际案例努力劝说用人单位改变对残疾人的认识，努力使其将安排残疾人就业作为第一选择
• D、以上说法都正确

第17题：

就业洽谈会，共接待多少名残疾人求职登记？大学生多少名？展示残疾人作品多少件？

第18题：

一个企业考虑是否再增加一名工人时必须考虑（）

• A、增加一名工人所增加的工资等成本支付是多少
• B、增加一名工人所能够生产和销售的产品数量是多少
• C、增加一名工人时企业总的成本是多少
• D、增加一名工人时企业总的生产成本和销售量是多少
• E、增加一名工人使企业出口创汇多少

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：