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劳动争议仲裁委员会应当如何处理当事人提交的劳动争议仲裁申请？

题目

劳动争议仲裁委员会应当如何处理当事人提交的劳动争议仲裁申请？

相似考题

1.劳动争议发生后,当事人任何一方都可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2.《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起（ ）曰内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A.15 B.20 C.30 D.60

3.劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是()。A:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成B:劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数C:劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则D:劳动争议当事人对劳动争议仲裁不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

4.下面关于甲申请仲裁的说法中，不正确的是( )。A．劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会B．甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请C．劳动争议申请仲裁的时效期间为2年D．劳动争议仲裁一般公开进行

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  • 第1题：

    劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是()。

    A:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成
    B:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请
    C:劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
    D:劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

    答案：D
    解析：
    对仲裁裁决不服的，该法另有规定的除外，可以向人民法院提起诉讼。

  • 第2题：

    某建筑公司与职工小王因为工资奖金的问题产生了劳动争议,小王准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》的规定,对劳动仲裁的理解正确的是()。

    A.必须是当事人双方都要求仲裁,才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    B.只要当事人任何一方要求仲裁,就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    C.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的30日内作出
    D.仲裁应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

    答案：B
    解析：
    2020版教材P169 / 2019版教材P168
    对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  • 第3题：

    《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，（）对已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理，可提交劳动争议仲裁委员会决定。

    • A、劳动保障部
    • B、上级劳动争议仲裁委员会
    • C、本级仲裁委员会主任
    • D、劳动争议当事人

    正确答案:C

  • 第4题：

    发生劳动争议后说法错误的是（）。

    • A、劳动争议仲裁委员会的仲裁当事人双方必须服从
    • B、发生劳动争议可以通过协商来解决
    • C、当事人可以向本*单位劳动争议协调委员会申请调解
    • D、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。

    • A、劳动争议
    • B、劳动争议仲裁
    • C、劳动仲裁
    • D、劳动争议诉讼

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列关于劳动争议仲裁说法错误的是（）

    • A、当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。
    • B、劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。
    • C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序
    • D、裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。

    正确答案:D

  • 第7题：

    劳动争议发生后，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）内向劳动争议仲裁委员会提交（）。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在（）内将答辩书副本送达申请人。


    正确答案:五日；十日；答辩书；五日

  • 第9题：

    下列关于仲裁委处理劳动争议案件的时效规定说法正确的是（）

    • A、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理
    • B、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人
    • C、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起十五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
    • D、劳动争议案件，一般在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    单选题
    《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，（）对已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理，可提交劳动争议仲裁委员会决定。
    A

    劳动保障部

    B

    上级劳动争议仲裁委员会

    C

    本级仲裁委员会主任

    D

    劳动争议当事人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    劳动争议仲裁委员会应当如何处理当事人提交的劳动争议仲裁申请？

    正确答案： 劳动争议调解仲裁法第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人向劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁申请后，为了尽快解决劳动法律关系当事人间的纠纷，及时化解社会矛盾，劳动争议仲裁委员会应当及时、依法进行审查仲裁申请，并作出是否受理当事人提交的仲裁申请的决定。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会审查仲裁申请并作出是否受理的决定的期限是5日。这是法定期限，仲裁委员会必须在这个期限内对仲裁申请作出决定。这里，5日是指5个“工作日”。
    劳动争议仲裁委员会对仲裁申请进行审查，主要应当审查以下两个方面：一是管辖权问题。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁案件实行区域管辖原则。即劳动争议仲裁委员会负责管辖区域内发生的劳动争议。所谓区域内，是指设立的劳动争议仲裁委员会所在的行政区划内。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，省级人民政府根据统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则，可以决定在市、县（直辖市为区、县）设立劳动争议仲裁委员会；直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。对于发生在区域内的劳动争议，设立于该区域内的劳动争议仲裁委员会有管辖权；发生劳动争议的劳动者和用人单位不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖区域的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会受理；劳动者和用人单位分别向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。二是受理范围问题。受理范围是指劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁案件的范围。根据劳动争议调解仲裁法的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，属于劳动争议仲裁范围：
    （1）因确认劳动关系发生的争议；
    （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （6）法律、法规规定的其他劳动争议。
    所谓用人单位与劳动者，与劳动合同法规定的范围相同。即劳动争议案件的当事人与劳动合同法规定的劳动合同当事人相同。劳动合同法第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
    经过审查后，认为符合条件的，应当作出受理决定，并通知申请人；认为不符合条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于不予受理的，或者劳动争议仲裁委员会逾期不作出是否受理决定的，申请人可以就该劳动争议事项依法向人民法院提起诉讼。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。
    A

    劳动争议

    B

    劳动争议仲裁

    C

    劳动仲裁

    D

    劳动争议诉讼


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是（ ）。
    A．当事人直接向人民法院起诉
    B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
    C．当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    D．当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    答案：A
    解析：
    【参考解析】： 劳动争议仲裁委员会的仲裁是提起劳动争议诉讼的前置程序，故本题选A。

  • 第14题：

    《劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位（）申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。

    • A、劳动争议调解委员会；法院
    • B、劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会
    • C、工会；劳动争议仲裁委员会
    • D、职工代表大会；劳动争议仲裁委员会

    正确答案:B

  • 第15题：

    劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“（）”的原则，即没有当事人进行申请，劳动争议委员会不会对劳动案件进行处理。


    正确答案:不告不理

  • 第16题：

    发生劳动争议后，当事人应当向什么地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？


    正确答案:双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

  • 第17题：

    劳动争议发生后，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

    • A、15
    • B、30
    • C、60
    • D、90

    正确答案:C

  • 第18题：

    劳动争议当事人申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起（　）日内向劳动争议仲裁委员会提交申诉书，并按被诉者人数提交申诉书副本。


    正确答案:60

  • 第19题：

    发生劳动争议后，当事人申请劳动仲裁，下列哪个说法是正确的？（）

    • A、只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请
    • B、只能向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
    • C、只能向劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会申请
    • D、可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请

    正确答案:D

  • 第20题：

    劳动争议仲裁被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在五日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    问答题
    发生劳动争议后，当事人应当向什么地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

    正确答案： 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
    A

    当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。

    B

    劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。

    C

    劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序

    D

    裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（　　）。[2010年真题]
    A

    劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

    B

    劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数

    C

    劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则

    D

    劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁会再次申请劳动仲裁


    正确答案： B
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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