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《人力资源市场暂行条例》规定，公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费的有（）。A、市场工资指导价位B、创业开业指导C、技工学校毕业生接收手续D、流动人员人事档案管理

题目

《人力资源市场暂行条例》规定，公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费的有（）。

  • A、市场工资指导价位
  • B、创业开业指导
  • C、技工学校毕业生接收手续
  • D、流动人员人事档案管理
相似考题

1.用人单位招用人员,人力资源服务机构和公共就业服务机构提供就业服务,应当向劳动者提供平等的就业机会和()的就业条件。A.公开B.公平C.公正D.公共

2.公共人力资源服务机构提供下列服务,不得收费()：A.人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布B.职业介绍、职业指导和创业开业指导C.对就业困难人员实施就业援助D.流动人员人事档案管理

3.根据《人力资源市场暂行条例》，在中华人民共和国境内通过人力资源市场()、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。

4.《人力资源市场暂行条例》所称人力资源服务机构，包括()和()。A.公共人力资源服务机构B.盈利型人力资源服务机构C.经营性人力资源服务机构D.服务型人力资源服务机构

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  • 第1题：

    国家通过()等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务。


    参考答案：政府购买服务

  • 第2题：

    公共人力资源服务机构，是指市级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。()

    参考答案：错误


    参考答案：×

  • 第3题：

    人力资源社会保障部门负责指导( )、公共就业服务机构为退役军人提供职业技能培训、( )。


    答案：职业培训机构;基本公共就业服务

  • 第4题：

    人力资源服务机构是为劳动者提供服务的，在服务的同时人力资源服务机构也要规范自己的行为，人力资源服务机构不得有下列哪些行为（）。

    • A、为劳动者提供平等的就业机会
    • B、提供虚假就职和招聘信息，伪造、涂改、转让人力资源服务许可证
    • C、介绍求职者从事法律、法规禁止的职业
    • D、介绍未满十六周岁的未成年人就业

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    《人力资源市场暂行条例》所称人力资源服务机构，包括（）。

    • A、公共人力资源服务机构
    • B、盈利型人力资源服务机构
    • C、经营性人力资源服务机构
    • D、服务型人力资源服务机构

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    依据《人力资源市场暂行条例》，人力资源流动配置机制有（）。

    • A、政府宏观调控机制
    • B、单位自主用人机制
    • C、市场公平竞争机制
    • D、人力资源服务机构诚信服务机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    依据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务标准的作用有（）。

    • A、行业引导
    • B、服务规范
    • C、市场监管
    • D、统筹规划

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费（）。
    A

    人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布

    B

    职业介绍、职业指导和创业开业指导

    C

    对就业困难人员实施就业援助

    D

    流动人员人事档案管理


    正确答案： D,A
    解析： 《人力资源市场暂行条例》第十五条规定，公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费：（一）人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；（二）职业介绍、职业指导和创业开业指导；（三）就业创业和人才政策法规咨询；（四）对就业困难人员实施就业援助；（五）办理就业登记、失业登记等事务；（六）办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；（七）流动人员人事档案管理；（八）县级以上人民政府确定的其他服务。

  • 第9题：

    填空题
    根据《人力资源市场暂行条例》，在中华人民共和国境内通过人力资源市场（）、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。

    正确答案： 求职
    解析： 《人力资源市场暂行条例》第二条规定，在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。

  • 第10题：

    问答题
    《人力资源市场暂行条例》对强化政府的人力资源市场培育职责，作了哪些规定？

    正确答案： 为了更好发挥政府作用，促进人力资源合理流动，《条例》规定：
    一是国家建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制；
    二是县级以上人民政府将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，发展专业性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统，为求职、招聘提供服务；
    三是引导和促进人力资源在机关、企业、事业单位、社会组织之间以及不同地区之间合理流动，任何地方和单位不得违反国家规定设置限制流动的条件；
    四是鼓励开展平等互利的人力资源国际合作与交流，开发利用国际国内人力资源。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    《人力资源市场暂行条例》所称人力资源服务机构，包括（）。
    A

    公共人力资源服务机构

    B

    盈利型人力资源服务机构

    C

    经营性人力资源服务机构

    D

    服务型人力资源服务机构


    正确答案： D,C
    解析： 《人力资源市场暂行条例》第十四条规定，本条例所称人力资源服务机构，包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。

  • 第12题：

    多选题
    根据《人力资源市场暂行条例》，国家建立（）、（）、（）、（）、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。
    A

    政府宏观调控

    B

    市场公平竞争

    C

    单位自主用人

    D

    个人自主择业


    正确答案： D,B
    解析： 《人力资源市场暂行条例》第八条规定，国家建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。

  • 第13题：

    人力资源服务机构通过()提供人力资源服务的，应当遵守本条例和国家有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。


    参考答案：互联网

  • 第14题：

    《人力资源市场暂行条例》对强化政府的人力资源市场培育职责，作了哪些规定?


    参考答案：为了更好发挥政府作用，促进人力资源合理流动，《条例》规定：一是国家建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制;二是县级以上人民政府将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，发展专业性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统，为求职、招聘提供服务;三是引导和促进人力资源在机关、企业、事业单位、社会组织之间以及不同地区之间合理流动，任何地方和单位不得违反国家规定设置限制流动的条件;四是鼓励开展平等互利的人力资源国际合作与交流，开发利用国际国内人力资源。

  • 第15题：

    《人力资源市场暂行条例》的主要内容不包括（）

    A.强化政府对人力资源的培育职责

    B.强化公共人力资源服务机构免费提供信息发布、职业介绍、职业指导、政策法规咨询等服务的职责，加强对经营性人力资源服务机构的行政许可管理

    C.进一步界定用人单位、劳动者、人力资源服务机构等人力资源市场主体的权利与义务

    D.进一步加强事中事前监管。

    答案：D
    解析：
    《人力资源市场暂行条例》的主要内容包括：①强化政府对人力资源的培育职责。②强化公共人力资源服务机构免费提供信息发布、职业介绍、职业指导、政策法规咨询等服务的职责，加强对经营性人力资源服务机构的行政许可管理。③进一步界定用人单位、劳动者、人力资源服务机构等人力资源市场主体的权利与义务。④进一步加强事中事后监管。

  • 第16题：

    公共人力资源服务机构，是指市级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    《人力资源市场暂行条例》规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的招聘信息，应当真实、合法，不得含有的内容有（）。

    • A、民族歧视
    • B、种族歧视
    • C、性别歧视
    • D、宗教信仰歧视

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下列关于人力资源服务机构的说法，正确的有（）。

    • A、人力资源服务机构包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构
    • B、公共人力资源服务机构办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续时，可以收费
    • C、经营性人力资源服务机构只能通过书面申请职业中介活动行政许可
    • D、经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自工商登记办理完毕之日起15日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    原则上，江苏省“三支一扶”人员服务期间的人事档案管理部门是（）。

    • A、省人力资源社会保障部门公共就业和人才服务机构
    • B、设区市人力资源社会保障部门公共就业和人才服务机构
    • C、县（市、区）人力资源社会保障部门公共就业和人才服务机构
    • D、乡镇（街道）

    正确答案:C

  • 第20题：

    填空题
    人力资源服务机构通过（）提供人力资源服务的，应当遵守本条例和国家有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。

    正确答案： 互联网
    解析： 《人力资源市场暂行条例》第三十一条规定，人力资源服务机构通过互联网提供人力资源服务的，应当遵守本条例和国家有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。

  • 第21题：

    多选题
    根据《人力资源市场暂行条例》，国家加强人力资源服务标准化建设，发挥人力资源服务标准在（）、（）、（）等方面的作用。
    A

    行业引导

    B

    服务规范

    C

    市场监管


    正确答案： A,C
    解析： 《人力资源市场暂行条例》第五条规定，国家加强人力资源服务标准化建设，发挥人力资源服务标准在行业引导、服务规范、市场监管等方面的作用。

  • 第22题：

    判断题
    公共人力资源服务机构，是指市级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 《人力资源市场暂行条例》第十四条规定，公共人力资源服务机构，是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。

  • 第23题：

    填空题
    国家通过（）等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务。

    正确答案： 政府购买服务
    解析： 《人力资源市场暂行条例》第十七条规定，国家通过政府购买服务等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务。

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