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对委派会计的考核以受派机构考核为主，委派机构考核为辅，突出绩效指标的考核，兼顾合规指标的考核。（）

题目

对委派会计的考核以受派机构考核为主，委派机构考核为辅，突出绩效指标的考核，兼顾合规指标的考核。（）

相似考题

1.农合机构绩效考核工作应遵循以下哪些原则。()A.稳中求进B.合规引领C.分类考核D.突出风险

2.财会主管委派制原则中的“双重考核”是指：委派财会主管的日常财会管理工作由（）考核管理，省级分行委派的财务监督职责履行情况由（）考核。A、受派行、委派行B、受派行、受派行C、委派行、委派行D、委派行、受派行

3.会计主管考核应以分行考核为主，以支行考核为辅，分行考核占比（），支行考核占比（）

4.实施会计委派制的要点在于对于委派会计的考核以委派机构为主，受派机构考核为辅，突出合规指标考核，兼顾绩效指标考核。

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  • 第1题：

    支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    支行委派会计主管考核分为（）等级考核与（）绩效考核。


    正确答案:年度；季度

  • 第3题：

    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。

    • A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
    • B、绩效考核指标的可观察原则
    • C、绩效考核指标的结构性原则
    • D、绩效考核指标的独立性原则

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列关于营业机构派驻会计主管的履职考核管理表述正确的有（）。

    • A、委派行运营部应定期（至少每季度一次）对派驻会计主管的履职情况进行现场检查、后评价并形成检查材料报主管行长和总行运营部；履职检查可与对派驻机构的业务检查相结合，检查结果应作为会计主管考核依据，发现问题严肃处理
    • B、总行运营部应对各委派行的会计主管派驻工作进行监督检查和评价，应至少每年一次，并形成检查材料报总行主管行长和领导小组
    • C、对营业机构派驻的会计主管应实行双线考核，以委派行考核为主（考核权重为80%）、派驻机构考核为辅（考核权重为20%）；考核应以日常考核、年终评议和个人年度述职为依据进行综合评价，同时实行案件或重大事故一票否决制度
    • D、经考核被末位淘汰的会计主管，应取消其会计主管资格，且2年内不得聘任为会计主管

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    年度考核与聘期届满考核由委派行（　）共同组织。

    • A、人事部门
    • B、运营管理部门
    • C、受派机构
    • D、监察部门

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    合规经理的考核方案由省行统一制定下发，委派机构应根据省行的考核方案制定邮政银行的考核细则，考核方式主要包括哪些？


    正确答案: 考核方式主要包括：
    （一）定期或不定期地对合规经理的履职情况进行现场检查和非现场检查。
    （二）委派机构、派驻网点负责人对合规经理的工作表现、职责履行、培训结果、风险防范意识及思想状况进行评价。
    （三）根据派驻网点的内控质量情况，包括内外审部门检查发现的问题、派驻网点差错率、会计核算质量、操作性风险防范等方面对合规经理进行考评。

  • 第7题：

    问答题
    合规经理的考核方案由省行统一制定下发，委派机构应根据省行的考核方案制定邮政银行的考核细则，考核方式主要包括哪些？

    正确答案： 考核方式主要包括：
    （一）定期或不定期地对合规经理的履职情况进行现场检查和非现场检查。
    （二）委派机构、派驻网点负责人对合规经理的工作表现、职责履行、培训结果、风险防范意识及思想状况进行评价。
    （三）根据派驻网点的内控质量情况，包括内外审部门检查发现的问题、派驻网点差错率、会计核算质量、操作性风险防范等方面对合规经理进行考评。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    财会主管委派制原则中的“双重考核”是指：委派财会主管的日常财会管理工作由（）考核管理，省级分行委派的财务监督职责履行情况由（）考核。
    A

    受派行、委派行

    B

    受派行、受派行

    C

    委派行、委派行

    D

    委派行、受派行


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    委派会计经理的考核应以分行考核为主，权重不低于（），派驻机构考核为辅，权重不高于（）。
    A

    30%；70%

    B

    70%；30%

    C

    20%；80%

    D

    80%；20%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    业务经理对委派机构或部门负责，同时向派驻机构负责人报告工作，并接受委派机构和派驻机构的双线考核；业务经理的绩效考核由（）具体负责组织实施，不与派驻机构的经营业绩挂钩。
    A

    派驻机构与委派机构

    B

    派驻机构

    C

    委派机构

    D

    分行人力资源部


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    对委派会计的考核以受派机构考核为主，委派机构考核为辅，突出绩效指标的考核，兼顾合规指标的考核。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    在对会计人员的考核权重设计上，应以（）考核为主、（）考核为辅，（）考核为主、（）考核为辅。

    正确答案： 定量,定性,分行,支行
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在对会计人员的考核权重设计上，应以（）考核为主、（）考核为辅，（）考核为主、（）考核为辅。


    正确答案:定量；定性；分行；支行

  • 第14题：

    业务经理对委派机构或部门负责，同时向派驻机构负责人报告工作，并接受委派机构和派驻机构的双线考核；业务经理的绩效考核由（）具体负责组织实施，不与派驻机构的经营业绩挂钩。

    • A、派驻机构与委派机构
    • B、派驻机构
    • C、委派机构
    • D、分行人力资源部

    正确答案:C

  • 第15题：

    合规经理的绩效考核与（）挂钩。

    • A、派驻网点的内控指标
    • B、委派机构的经营业绩
    • C、委派机构的整体业绩
    • D、派驻网点的经营业绩

    正确答案:C

  • 第16题：

    运营主管的日常考核由（）组织。

    • A、委派行人事部门
    • B、委派行客户部门
    • C、委派行运营管理部门
    • D、受派机构

    正确答案:C

  • 第17题：

    委派会计经理的考核应以分行考核为主，权重不低于（），派驻机构考核为辅，权重不高于（）。

    • A、30%；70%
    • B、70%；30%
    • C、20%；80%
    • D、80%；20%

    正确答案:D

  • 第18题：

    填空题
    会计主管考核应以分行考核为主，以支行考核为辅，分行考核占比（），支行考核占比（）

    正确答案： 90,10
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    实施会计委派制的要点在于对于委派会计的考核以委派机构为主，受派机构考核为辅，突出合规指标考核，兼顾绩效指标考核。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    支行委派会计主管考核分为（）等级考核与（）绩效考核。

    正确答案： 年度,季度
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
    A

    绩效考核指标与工作绩效一致原则

    B

    绩效考核指标的可观察原则

    C

    绩效考核指标的结构性原则

    D

    绩效考核指标的独立性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    合规经理的绩效考核与（）挂钩。
    A

    派驻网点的内控指标

    B

    委派机构的经营业绩

    C

    委派机构的整体业绩

    D

    派驻网点的经营业绩


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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