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劳动合同分为几种？
题目
劳动合同分为几种？
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参考答案和解析
正确答案:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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第1题：
关于劳动合同的分类表述正确的是( )A.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和自由合同
B.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同
C.劳动合同分为期限劳动合同、无期限劳动合同和自由工作期限合同
D.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
E.劳动合同分为固定劳动合同、无固定劳动合同答案：D解析： -
第2题：
《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的方式有几种？
正确答案: （1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（3）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
第3题：
《劳动合同法》规定的用人单位与职工解除劳动合同的方式有几种？
正确答案: （1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
第4题：
在哪几种情况下，劳动合同无效？
正确答案: （1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 -
第5题：
订立劳动合同期限有哪几种类型？
正确答案:劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 -
第6题：
劳动合同按期限可以分为哪几种？（）
- A、固定期限劳动合同
- B、无固定期限劳动合同
- C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- D、集体合同
正确答案:A,B,C -
第7题：
劳动合同有哪几种类型？
正确答案: 1.固定期限劳动合同，
2.无固定期限劳动合同，
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 -
第8题：
劳动合同分为哪几种（）
- A、固定期限劳动合同
- B、无固定期限劳动合同
- C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- D、非全日制劳动合同
正确答案:A,B,C -
第9题：
填空题劳动合同按照期限划分，可分为（）劳动合同、（）劳动合同、（）劳动合同。正确答案： 固定期限,无固定期限,以完成一定工作任务为期限解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题劳动合同的期限有哪几种？正确答案： 劳动合同的期限是指劳动合同的有效期。依照劳动法的规定，劳动合同的期限主要有三种：
1）有固定期限的劳动合同。指双方当事人规定合同有效的起止日期的劳动合同。
2）无固定期限的劳动合同。指双方当事人不规定合同终止日期的劳动合同。
3）以完成一定工作为期限的劳动合同。指双方当事人将完成某项工作或工程作为合同终止日期的劳动合同。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题《劳动合同法》规定的用人单位与职工解除劳动合同的方式有几种？正确答案： （1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题在哪几种情况下，劳动合同无效？正确答案： （1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动合同期限分为哪几种？答案：解析：①有固定期限的劳动合同。
②无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
③以完成一定工作为期限的劳动合同。 -
第14题：
什么是劳动合同？劳动合同划分为那些期限？
正确答案:劳动合同是劳动者和用人单位确定劳动关系、明确双方确立和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同；劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和已完成一定的工作为期限。 -
第15题：
按照订立合同的目的不同，可以将劳动合同分为哪几种类型？
正确答案: 以合同目的为标准可将合同分为：
⑴录用合同
⑵聘用合同
⑶借调合同 -
第16题：
在哪几种情形下，用人单位可以解除劳动合同？
正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。 -
第17题：
劳动合同分为哪几种？（）
- A、固定期限劳动合同；
- B、无固定期限劳动合同；
- C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
- D、以上都正确。
正确答案:D -
第18题：
劳动合同履行的行为有哪几种？
正确答案: 它是指劳动合同当事人履行劳动的行为。按照合同履行程度，分为完全履行、不完全履行、不履行、单方不履行四种情况。当事人不履行或不完全履行劳动合同，属于违约行为，应当承担违约责任。 -
第19题：
劳动合同按照期限划分，可分为（）劳动合同、（）劳动合同、（）劳动合同。
正确答案:固定期限；无固定期限；以完成一定工作任务为期限 -
第20题：
多选题劳动合同分为哪几种（）A固定期限劳动合同
B无固定期限劳动合同
C以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D非全日制劳动合同
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题劳动合同分为哪几种？（）A固定期限劳动合同；
B无固定期限劳动合同；
C以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
D以上都正确。
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题按照订立合同的目的不同，可以将劳动合同分为哪几种类型？正确答案： 以合同目的为标准可将合同分为：⑴录用合同⑵聘用合同⑶借调合同解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的方式有几种？正确答案： （1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（3）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。解析： 暂无解析