itgle.com
什么是劳动合同？
题目
什么是劳动合同？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
更多“什么是劳动合同？”相关问题
-
第1题：
劳动合同必须具备什么条款？
正确答案: 《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假；
⑥劳动报酬；
⑦社会保险；
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 -
第2题：
劳动合同的内容应包括什么？什么是集体合同？
正确答案: 劳动合同的内容分为必备条款和约定条款。必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容，是对于劳动者而言关系切身利益的内容。除必备条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，称为约定条款。集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 -
第3题：
劳动合同制度是劳动关系协调机制的重要组成部分。什么是劳动合同？
正确答案: 劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法益的基本依据。 -
第4题：
什么是劳动合同的履行？劳动合同的履行应遵守哪些规则？
正确答案: 劳动合同的履行，是指劳动合同当事人全面地、适当地完成其合同义务，从而使劳动合同的目的得以实现的行为。具体而言，就是劳动者提供适当的劳动，用人单位提供相应的劳动条件并向劳动者支付劳动报酬等行为。
（1）全面履行规则。
（2）报酬支付规则。
（3）劳动定额规则。
（4）劳动安全规则。
（5）用人单位发生变更不影响劳动合同效力规则。 -
第5题：
什么是劳动合同？其包含的主要内容有哪些？
正确答案: 劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为该单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。
劳动合同的内容是指劳动关系双方的权利和义务，由于权利义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，因此劳动合同往往从义务方面表述双方的权利义务关系
①劳动者的主要义务，劳动给付的义务、忠诚的义务、附随的义务
②用人单位的主要义务，劳动报酬给付的义务、照料的义务、提供劳动条件的义务。
包括法定条款和约定条款。 -
第6题：
什么是劳动合同？
正确答案:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 -
第7题：
什么是劳动合同？劳动合同的法律特征体现在哪些方面？
正确答案:劳动合同亦称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
劳动合同的法律属性：
A.它是诺成性合同（即当事人意思表示一致即可成立的合同）
B.它是双务合同（即合同当事人双方相互享有权利、相互负有义务的合同）
C.劳动合同的主体具有特定性，即一方是劳动者，另一方是用人单位
D.它是有偿合同（指双方当事人一方须给予他方相应的利益才能取得自己利益的合同） -
第8题：
什么是无固定期限劳动合同？
正确答案:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 -
第9题：
问答题什么是劳动合同的解除？用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？正确答案： 劳动合同的解除，是指劳动合同签订后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止劳动合同的法律效力。解除双方权利义务关系的法律行为。包括法定解除和协商解除两种情况。用人单位解除劳动合同分为四种情况：
第一种情况，依照《劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二种情况，依照《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（l）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
第三种情况，依照《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四种情况，依照《劳动法》第二十七条的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题劳动合同的内容应包括什么？什么是集体合同？正确答案： 劳动合同的内容分为必备条款和约定条款。必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容，是对于劳动者而言关系切身利益的内容。除必备条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，称为约定条款。集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题什么是劳动合同的履行？劳动合同的履行应遵守哪些规则？正确答案： 劳动合同的履行，是指劳动合同当事人全面地、适当地完成其合同义务，从而使劳动合同的目的得以实现的行为。具体而言，就是劳动者提供适当的劳动，用人单位提供相应的劳动条件并向劳动者支付劳动报酬等行为。
（1）全面履行规则。
（2）报酬支付规则。
（3）劳动定额规则。
（4）劳动安全规则。
（5）用人单位发生变更不影响劳动合同效力规则。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题什么叫劳动合同鉴证？劳动合同鉴证有什么作用？正确答案： 劳动合同鉴证是劳动合同管理机关对用人单位和劳动者之间订立的劳动合同，就其真实性、合法性和可行性进行全面审查与鉴定，并给予证明的一种行政管理制度。它也是对劳动合同进行科学管理的一种有效方法。
劳动合同鉴证的作用主要有：有利于维护正常的生产、工作秩序；有利于加强劳动合同管理，纠正无效和违法合同，促进劳动合同的履行；有利于劳动合同争议得到及时、准确、稳妥的处理，预防劳动纠纷发生。维护劳动者和用人单位双方的合法权益。解析： 暂无解析 -
第13题：
什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？
正确答案: 第一问：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条约的；未及时支付劳动报酬的；未依法为劳动者交纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；出现致使合同无效的行为的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二问：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、法规规定的其他情形。 -
第14题：
什么是劳动合同？劳动合同划分为那些期限？
正确答案:劳动合同是劳动者和用人单位确定劳动关系、明确双方确立和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同；劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和已完成一定的工作为期限。 -
第15题：
什么是劳动合同的解除？用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？
正确答案: 劳动合同的解除，是指劳动合同签订后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止劳动合同的法律效力。解除双方权利义务关系的法律行为。包括法定解除和协商解除两种情况。用人单位解除劳动合同分为四种情况：
第一种情况，依照《劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二种情况，依照《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（l）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
第三种情况，依照《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四种情况，依照《劳动法》第二十七条的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 -
第16题：
《劳动合同法》对不签订劳动合同的有什么规定？
正确答案:单位在用工一个月之后不满一年内不与职工签订劳动合同，那么就得向职工支付双倍的工资；满一年不与职工签订劳动合同，就视为与职工签订了无固定期限劳动合同。 -
第17题：
什么是劳动合同履行，其条件有哪些？
正确答案: 指当事人按照已经生效的劳动合同的规定，实现各自权利和义务的活动。
条件包括履行主体明确、履行标的明确、履行期限明确、履行地点明确。原则包括全面履行原则，劳动合同中订立的各项条款都必须得到认真履行；实际履行原则，劳动合同的履行必须由当事人亲自履行，双方均不得由他人顶替。 -
第18题：
劳动合同是指什么？
正确答案:所谓劳动合同，就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。 -
第19题：
什么是固定期限劳动合同？
正确答案:固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 -
第20题：
问答题什么是固定期限劳动合同？正确答案： 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题劳动合同制度是劳动关系协调机制的重要组成部分。什么是劳动合同？正确答案： 劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法益的基本依据。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题什么是劳动合同解除？其与劳动合同订立和变更有何不同？正确答案： 劳动合同解除，指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。分为法定解除和协商解除两种。前者指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。后者是指当事人双方因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力。
劳动合同解除与劳动合同的订立或变更不同，订立或变更劳动合同是当事人双方的法律行为，必须经双方协商一致才能成立。劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为，即可以由当事人双方协商一致而解除劳动合同，也可以由当事人一方提出解除劳动合同。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？正确答案： 第一问：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条约的；未及时支付劳动报酬的；未依法为劳动者交纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；出现致使合同无效的行为的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二问：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、法规规定的其他情形。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题什么是无固定期限劳动合同？正确答案： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。解析： 暂无解析