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对柜员的考核以下选项中的依据错误的是（）A、分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）B、定量为主，定性为辅C、确保考核结果的客观、公正性D、年度考核为主、季度绩效考核为辅

题目

对柜员的考核以下选项中的依据错误的是（）

  • A、分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）
  • B、定量为主，定性为辅
  • C、确保考核结果的客观、公正性
  • D、年度考核为主、季度绩效考核为辅
相似考题

1.下列选项中,公务员培训情况、学习成绩不作为()A、考核的依据B、任职的依据C、晋升的依据D、降职的依据

2.下列选项中属于施工图预算的作用的有（　）。 A.是考核建设工程成本的依据 B.作为承包施工任务的依据 C.是编制工程招标控制价的依据 D.是分析比较设计方案和考核设计经济合理性的依据 E.是项目建设投资决策的依据

3.下列哪个选项不属于会计操作技能考核的对象（）A、分行金库作业人员B、分行运营中心柜员C、43周岁的支行柜员D、50周岁的支行柜员

4.下列选项中,应当以教师考核结果为依据的是()。A、晋升工资B、职务晋升C、实施奖惩D、受聘任教

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  • 第1题：

    柜员季度绩效考核中各项指标占比下列选项中正确的是（）

    • A、业务量50%
    • B、工作质量15%
    • C、服务质量15%
    • D、业务能力25%

    正确答案:A

  • 第2题：

    以下关于柜员等级考核标准中，说法正确的是（）

    • A、高级柜员必须持有中级职称证书，且三项技能考核必须到达四级（含）以上
    • B、中级柜员必须为大学本科（含）以上学历，且三项技能考核必须达到五级（含）以上
    • C、初级柜员必须为大专（含）以上学历，且三项技能考核必须达到合格（含）以上
    • D、见习柜员必须通过上岗前培训考试，且三项操作技能考试均达到合格

    正确答案:A,C,D

  • 第3题：

    业务经理参与制定派驻机构有关管理、考核办法中涉及内部控制、柜员考核的内容，参与派驻机构对（）、（）、（）、及（）等的管理与考核。

    • A、客户经理
    • B、柜员业务量
    • C、业务质量
    • D、服务质量
    • E、劳动纪律

    正确答案:B,C,D,E

  • 第4题：

    依据考核得分将柜员从低到高依次划分为初级柜员、中级柜员、高级柜员三个层级七个等级。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    分行对柜员的身份实行动态管理，将每年考核位于后列的正式柜员转为派遣柜员，将考核优秀的派遣柜员转为正式柜员。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）

    • A、绩效考核是薪酬分配的依据
    • B、绩效考核是人员开发的依据
    • C、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • D、绩效考核可以更准确地进行工作分析

    正确答案:D

  • 第7题：

    判断题
    会计操作技能考核的对象主要为45周岁（不含）以下的支行柜员、分行运营中心柜员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    依据考核得分将柜员从低到高依次划分为（）
    A

    见习柜员

    B

    正式柜员

    C

    初级柜员

    D

    中级柜员

    E

    高级柜员


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    柜员年度考核等级决定柜员当年绩效工资的发放系数。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）
    A

    绩效考核是薪酬分配的依据

    B

    绩效考核是人员开发的依据

    C

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    D

    绩效考核可以更准确地进行工作分析


    正确答案： C
    解析： 绩效考核在人力资源管理中的作用包括： （1）绩效考核是人员配置和甄选的依据。 （2）绩效考核是人员开发的依据。 （3）绩效考核是薪酬分配的依据。 （4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。

  • 第11题：

    单选题
    柜员季度绩效考核中各项指标占比下列选项中正确的是（）
    A

    业务量50%

    B

    工作质量15%

    C

    服务质量15%

    D

    业务能力25%


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列哪个选项不属于会计操作技能考核的对象（）
    A

    分行金库作业人员

    B

    分行运营中心柜员

    C

    43周岁的支行柜员

    D

    50周岁的支行柜员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对柜员的考核应遵照以下选项中的哪些依据（）

    • A、分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）
    • B、定量为主，定性为辅
    • C、确保考核结果的客观、公正性
    • D、条线考核为主、部门考核为辅

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    在营业期间柜员临时离柜（非离开营业网点），柜员尾箱物品应放入（）上锁保管，且必须放置于监控录像范围之内，以下选项错误的是（）。

    • A、柜员尾箱
    • B、保险柜
    • C、工作台台面
    • D、工作台抽屉

    正确答案:C

  • 第15题：

    对柜员的考核，以支行考核为主（权重90%），分行评价为辅（权重10%）。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    依据考核得分将柜员从低到高依次划分为（）

    • A、见习柜员
    • B、正式柜员
    • C、初级柜员
    • D、中级柜员
    • E、高级柜员

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    会计操作技能考核的对象主要为45周岁（不含）以下的支行柜员、分行运营中心柜员。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    单选题
    对柜员的考核以下选项中的依据错误的是（）
    A

    分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）

    B

    定量为主，定性为辅

    C

    确保考核结果的客观、公正性

    D

    年度考核为主、季度绩效考核为辅


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    对柜员的考核应遵照以下选项中的哪些依据（）
    A

    分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）

    B

    定量为主，定性为辅

    C

    确保考核结果的客观、公正性

    D

    条线考核为主、部门考核为辅


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以下选项中对绩效考核的目的陈述错误的是（）
    A

    通过绩效考核，可以监测整个组织的运行状况，及时发现经营管理中存在的问题，为解决问题提供依据

    B

    通过绩效考核可以为组织的人力资源管理工作提供有效的参考依据，完善人力资源管理的各项工作

    C

    通过绩效考核还可以发现员工的优劣势，帮助其发挥自己的潜力，为员工个人的科学发展提供可靠的信息

    D

    以上选项都不正确


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    分行对柜员的身份实行动态管理，将每年考核位于后列的正式柜员转为派遣柜员，将考核优秀的派遣柜员转为正式柜员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列选项中.公务员培训情况、学习成绩不作为 ( )
    A

    考核内容的依据

    B

    任职的依据

    C

    晋升的依据

    D

    降职的依据


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中，公务员培训情况、学习成绩不作为（）。
    A

    考核的依据

    B

    任职的依据

    C

    晋升的依据

    D

    降职的依据


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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