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每次升职，管理层均需完成注明升职原因的（）。A、员工调动呈报表B、转职评估表C、工作表现评估表D、以上均错

题目

每次升职，管理层均需完成注明升职原因的（）。

  • A、员工调动呈报表
  • B、转职评估表
  • C、工作表现评估表
  • D、以上均错
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1.风险评估小组在进行风险评估前,收集和保留用于风险评估的下列资料()。A.工作场所登记表;B.设备登记表;C.工作任务登记表;D.岗位工种登记表。

2.隐患治理完成后,应组织隐患治理效果后评估,并建立()。A、危险与可操作性分析表B、隐患治理档案C、工作危害分析表D、危害评估表

3.转任，是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的()。A、升职调动B、降职调动C、越级调动D、平级调动

4.绩效评估的用途非常广泛,它与人力资源规划、()、()、()、()、员工关系等都有密切的关系。A. 升职与奖励B.人员招聘和选择C.人力资源开发D.员工职业发展E.报酬方案

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  • 第1题：

    下列哪一项不属于引起行政法律关系变更的法律事实?()

    A、罢免

    B、转职

    C、退职

    D、升职


    参考答案：C

  • 第2题：

    关于行为锚定法的描述，错误的是（）。

    A.是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映
    B.行为等级表中划分的是员工能的关键行为
    C.等级表将每项工作划分为各种行为级别
    D.评估时评估者只需要将员工的行为对号入座

    答案：B
    解析：
    行为锚定法。将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评估时评估者只需要将员工的行为对号入座即可。

  • 第3题：

    行政执法类公务员：

    A.可以越级晋升职级
    B.不得越级晋升职级
    C.原则上不可以越级晋升职级，但因工作特殊需要且符合有关条件的，按管理权限批准后，可越级晋升职级
    D.经省级以上政府公务员主管部门批准后可越级晋升职级

    答案：B
    解析：
    第一步，本题考查法律相关知识。
    第二步，《深圳市行政机关行政执法类公务员管理办法》第32条规定，行政执法类公务员晋升职级，应当逐级晋升。特别优秀或者工作特殊需要且符合有关条件的，按管理权限批准后，可以破格晋升。但是不得越级晋升职级，应当逐级晋升。

  • 第4题：

    合格的转职者必须同时满足以下条件（）

    • A、整体工作表现评估达到3.0或以上
    • B、一年之內没有工作改进指导
    • C、完成面试后，该转职者必须得到其主管及更高一层管理者的最后同意
    • D、以上均是

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列哪项不是护理员应完成的护理记录（）。

    • A、老年人健康状况评估表
    • B、老年生活能力评估表
    • C、老年人心理活动评估表
    • D、老年人疾病变化记录表

    正确答案:C

  • 第6题：

    以下哪项不是有效的工作表现评估的障碍。（）

    • A、督导缺乏技巧
    • B、低效的评估表
    • C、程序不当
    • D、不公正

    正确答案:D

  • 第7题：

    临床上可以用于评估压力性损伤危险因素的量表有哪些（）。

    • A、Waterlow评估表
    • B、Braden评估表
    • C、Norton评估表
    • D、MRC评估表
    • E、PAT评估表

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    行政职务的变更包括（）、（）、（）、免职、降职、转职、调职、升职。


    正确答案:罢免；撤职；辞职

  • 第9题：

    人员调动手续，以下哪些事项需要办理？（）

    • A、填写工作调动申请表
    • B、人事调动交接单
    • C、员工任免调遣通报
    • D、员工绩效考评表

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    技能评估的目的是：（）。

    • A、决定员工是否升职
    • B、提升部门绩效
    • C、以人为本
    • D、与员工有效沟通

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    下列哪一项不属于引起行政法律关系变更的法律事实？（）
    A

    罢免

    B

    转职

    C

    退职

    D

    升职


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    行政职务的变更包括（）、（）、辞职免职、降职、转职、调职、升职。

    正确答案： 罢免,撤职
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

    A．按照员工的工作表现进行评估的方法

    B．按照员工的工作能力进行评估的方法

    C．按照员工的工作态度进行评估的方法

    D．按照员工的工作成果进行评估的方法


    正确答案：D

  • 第14题：

    受训者的培训档案应当包括（ ）。

    A.员工的基本情况
    B.上岗培训情况
    C.升职晋级培训情况
    D.专业技术培训情况
    E.考核与评估情况

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    受训者的培训档案应当包括以下内容。（1）员工的基本情况，包括学历、进公司年限、所从事过的岗位、目前岗位工作情况等。
    （2）上岗培训情况，包括培训时间、培训次数、培训档次、培训成绩等。
    （3）升职晋级培训情况，包括任职时间、提拔晋升等情况。
    （4）专业技术培训情况，包括技术种类、技术水平、技能素质以及培训的难易程度。
    （5）其他培训情况，比如在其他地方参加培训的经历、培训的成绩等。
    （6）考核与评估情况，包括考核定级的档次、群众评议情况等。

  • 第15题：

    受训者的培训档案应包括()。

    A:员工的基本情况
    B:上岗培训情况
    C:升职晋级培训情况
    D:专业技术培训情况
    E:考核与评估情况

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    受训者的培训档案应包括：①员工的基本情况；②上岗培训情况；③升职晋级培训情况；④专业技术培训情况；⑤其他培训情况；⑥考核与评估情况。

  • 第16题：

    在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。

    • A、图形尺度评估法
    • B、关键事件法
    • C、多个评估者评估
    • D、加权检核表

    正确答案:B

  • 第17题：

    同事可在其所在部门和根据特别原则到另一部门申请升职。所有升职必须视（）而定。

    • A、最近的工作评估分至少在3.5或以上
    • B、在升职期间有无有效的书面以上指导
    • C、由直属上司及其上级管理层建议升职并经部门主管和人力资源部批准
    • D、以上均是

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

    • A、按照员工的工作表现进行评估的方法
    • B、按照员工的工作能力进行评估的方法
    • C、按照员工的工作态度进行评估的方法
    • D、按照员工的工作成果进行评估的方法

    正确答案:D

  • 第19题：

    在_（）绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们

    • A、图形尺度评价法
    • B、关键事件法
    • C、多个评估者评估
    • D、加权检核表

    正确答案:B

  • 第20题：

    什么是员工发挥出最大潜能的原因（）

    • A、激励与沟通
    • B、升职
    • C、加薪
    • D、人际关系好

    正确答案:A

  • 第21题：

    企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。

    • A、升职
    • B、晋升
    • C、调动
    • D、变动

    正确答案:B

  • 第22题：

    行政职务的变更包括（）、（）、辞职免职、降职、转职、调职、升职。


    正确答案:罢免；撤职

  • 第23题：

    填空题
    行政职务的变更包括（）、（）、（）、免职、降职、转职、调职、升职。

    正确答案： 罢免,撤职,辞职
    解析： 暂无解析

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