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更多“费德勒权变模式中LPC测验得分高,说明是关系取向行为。”相关问题
  • 第1题:

    费德勒的权变理论中领导方式可以区分为( )。

    A.工作取向
    B.人际取向
    C.领导与下属关系
    D.工作结构
    E.职权

    答案:A,B
    解析:
    费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和人际取向两类。

  • 第2题:

    费德勒的权变理论将领导方式区分为(  )。

    A.工作取向
    B.目标取向
    C.环境取向
    D.关系取向
    E.员工取向

    答案:A,D
    解析:
    费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘,说明他乐于和同事形成良好的人际关系,属于关系取向型的;反之,则认为该领导者主要关心生产,属于工作取向型的。

  • 第3题:

    费德勒权变模型认为,在非常有利情况下,()领导效果更好。

    • A、关系取向型
    • B、任务取向型
    • C、支持型
    • D、成就型

    正确答案:B

  • 第4题:

    根据费德勒的权变理论,当上下级关系好,工作结构低,职权小的时候将会产生()。

    • A、比较高的工作取向
    • B、比较低的工作取向
    • C、比较高的关系取向
    • D、比较低的关系取向
    • E、一般的关系取向和工作取向

    正确答案:B,C

  • 第5题:

    费德勒权变模式中,LPC测验得分高,说明这是一个任务取向型的领导。


    正确答案:错误

  • 第6题:

    按照菲德勒的领导权变理论,在环境较差的情况下,宜采用:()

    • A、高LPC型领导方式
    • B、低LPC型领导方式
    • C、A+B
    • D、以上都不对

    正确答案:B

  • 第7题:

    下面的哪个不是菲德勒指出的权变维度()

    • A、领导—成员关系
    • B、LPC量表
    • C、任务结构
    • D、职位权力

    正确答案:B

  • 第8题:

    单选题
    费德勒权变模型认为,在非常有利情况下,()领导效果更好。
    A

    关系取向型

    B

    任务取向型

    C

    支持型

    D

    成就型


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    填空题
    在费德勒的权变模式中LPC问卷得分低是以()为动因的人。

    正确答案: 任务
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    判断题
    费德勒权变模式中LPC测验得分高,采取关系取向行为效果好。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    费德勒权变模式中LPC测验得分高,说明是关系取向行为。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    根据菲德勒的权变理论,在情境较好的情况下,采用高LPC领导,效果较好。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()几个维度。

    A:领导与下属的关系
    B:工作结构
    C:职权
    D:关系取向
    E:工作取向

    答案:A,B,C
    解析:
    费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度:一是领导与下属的关系,二是工作结构,三是职权。

  • 第14题:

    费德勒权变模式中LPC测验得分高,说明是关系取向行为。

    A

    B



  • 第15题:

    费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配,当上下级关系好,工作结构高,职权大的时候将会产生()。

    • A、比较高的工作取向
    • B、比较低的工作取向
    • C、比较高的关系取向
    • D、比较低的关系取向
    • E、一般的关系取向和工作取向

    正确答案:A,D

  • 第16题:

    费德勒权变模式中LPC测验得分高,采取关系取向行为效果好。


    正确答案:正确

  • 第17题:

    在费德勒的领导权变模型中,LPC得分低的领导者倾向于任务导向型领导方式。


    正确答案:正确

  • 第18题:

    根据菲德勒的权变理论,在情境较好的情况下,采用高LPC领导,效果较好。


    正确答案:错误

  • 第19题:

    费德勒的权变理论中领导方式可以区分为()。

    • A、工作取向
    • B、人际取向
    • C、领导与下属关系
    • D、工作结构
    • E、职权

    正确答案:A,B

  • 第20题:

    多选题
    费德勒的权变理论将领导方式区分为(  )。
    A

    工作取向

    B

    目标取向

    C

    环境取向

    D

    关系取向

    E

    员工取向


    正确答案: E,C
    解析:
    费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘,说明他乐于和同事形成良好的人际关系,属于关系取向型的;反之,则认为该领导者主要关心生产,属于工作取向型的。

  • 第21题:

    多选题
    费德勒的权变理论认为,情景性的因素可以分为(  )几个维度。
    A

    领导与下属的关系

    B

    工作结构

    C

    职权

    D

    关系取向

    E

    工作取向


    正确答案: E,C
    解析:

  • 第22题:

    判断题
    费德勒权变模式中,LPC测验得分高,说明这是一个任务取向型的领导。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    费德勒的权变理论中领导方式可以区分为()。
    A

    工作取向

    B

    人际取向

    C

    领导与下属关系

    D

    工作结构

    E

    职权


    正确答案: E,C
    解析: 费德勒权变理论中的领导方式可以区分为工作取向和人际取向。