“广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求”说明了企业文化的（）功能。A、约束功能B、凝聚功能C、导向功能D、协调功能

第1题：

第2题：

第3题：

企业文化内容的科学设置和企业文化网络设计包括以下哪些层次的内容（）。

A确立广大员工认同的企业价值观网络

B确立广大员工认同的企业目标网络

C确立广大员工认同的人际关系网络

D企业文化网络中的文化设施设置和文化网络手段、工具配置，是企业文化网络管理的物质保证

A,B,C,D
略

第4题：

理念与文化的本质区别是（）

• A、有没有被员工认知、认同并自觉践行
• B、有没有写进企业文化大纲
• C、有没有上升至企业战略层面
• D、理念不属于价值观范畴，文化属于价值观范畴

正确答案:A

第5题：

建设企业文化的实质就是建立企业内部的动力机制，使广大员工自觉地把个人目标融入到企业的宏大目标中来，可以使其勇于为实现企业目标而做出个人牺牲。

正确答案:正确

第6题：

行为识别系统把规范化、标准化的准则转化为一种奖励形式，它侧重于用条款来塑造一种激发企业活力的机制，它使员工在自觉地理解（）的基础上，把它变为发自内心的自觉行为，具体地执行于企业员工的行为中。

• A、产品特征
• B、企业文化理念
• C、视觉形象
• D、企业名称

正确答案:B

第7题：

一个企业的“老板”如果不懂或不重视自己企业的文化建设，就不可能深层地影响公司员工的价值观和具体行为，就不可能有真正的企业文化。

正确答案:正确

第8题：

企业在确定利润水平时，把员工、社会、企业的利益统筹兼顾，要履行社会责任的主导价值观是（）。

• A、经营管理价值观
• B、创新价值观
• C、最大利润价值观
• D、社会互利价值观

正确答案:D

第9题：

某建筑企业经过多年的发展，员工们普遍树立了“厂兴我荣、厂衰我耻”的价值观，绝大多数员工都能自觉地做到关心企业、爱厂如家。这种情况的产生主要反映出（）。

• A、企业效益好，员工就努力工作；企业效益变差了，员工就会感到耻辱，消极怠工
• B、企业员工将自己的利益与企业的利益密切联系起来
• C、该企业的主要工作是提高员工的职业道德，而不是增加经济效益
• D、该企业的员工都具有良好的职业道德和较高的技能水平

正确答案:B

第10题：

著名企业的成功之处就在于员工能够接受并执行企业的（）

• A、纪律
• B、制度
• C、政策
• D、价值观

正确答案:D

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

建设企业文化的实质就是建立企业内部的动力机制，使广大员工自觉地把个人目标融入到企业的宏大目标中来，可以使其勇于为实现企业目标而做出个人牺牲。

A对

B错

对
略

第16题：

员工能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业价值观进行检查，使自己的行为基本符合企业目标的要求，这属于企业文化的（）功能。

• A、凝聚
• B、导向
• C、激励
• D、约束

正确答案:B

第17题：

加强企业伦理建设需要（）。

• A、确立企业文化价值观，制定企业伦理规范
• B、加强员工企业伦理教育，形成企业伦理监督机制
• C、加强企业领导的伦理监督
• D、自觉把法律约束与伦理约束结合起来，按照市场经济的要求确立与利益相关者相处的伦理观和规范

正确答案:A,B,D

第18题：

通过培训向员工灌输企业的价值观，培养员工的（）、学习习惯，使其能够自觉地遵守各项规章制度。

• A、收银操作
• B、行为规范
• C、加油技能
• D、开口营销

正确答案:B

第19题：

西方学术界对什么是企业的价值观有不同的看法。“在确定企业利润水平的时候，把员工、企业、社会的利益统筹起来，不能失之偏颇”，这种价值观是（）。

• A、最大利润价值观
• B、社会责任价值观
• C、育人价值观
• D、企业社会互利价值观

正确答案:D

第20题：

一个企业的“老板”如果不懂或不重视自己企业的文化建设，就不可能深层地影响公司员工的价值观和具体行为，就不可能有真正企业文化。

正确答案:正确

第21题：

“广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求”说明了企业文化的（）功能。

• A、约束功能
• B、凝聚功能
• C、导向功能
• D、协调功能

正确答案:C

第22题：

安全文化能使全体企业员工在安全的价值观念、目标、行为为准则方面保持一致，形成心理认同的整体力量，愿意更多地承担责任，关心安全生产状况，自觉使自己的思想和行为准则符合安全生产的客观要求。

正确答案:正确

第23题：

第24题：