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绩效管理的战略目的是指（）。A、通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标B、通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据C、一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事D、通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化

题目

绩效管理的战略目的是指（）。

  • A、通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标
  • B、通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据
  • C、一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事
  • D、通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化
相似考题

1.绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息,这是实施绩效管理的()。A.开发目的B.管理目的C.战略目的D.沟通目的

2.绩效考评系统的目的主要有3个,其中不包括 ()A.战略目的B.管理目的C.绩效目的D.开发目的

3.Y 寿险公司过去的绩效管理实践表明， 其绩效管理体系比较好地实现了( )。① 管理目的 ② 开发目的 ③ 战略目的 ④ 监督目的A. ①④B. ③④C. ①③D. ①②③

4.下列属于绩效管理目的的有()A、战略目的B、管理目的C、信息传递目的D、组织维持目的

更多“绩效管理的战略目的是指（）。”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息， 这是指绩效管理的( )。

    A.战略目的

    B.管理目的

    C.开发目的

    D.奖惩目的


    参考答案：B

  • 第2题：

    绩效管理是指一个识别、 衡量以及开发个人和团队绩效， 并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。 以下关于绩效管理的说法， 正确的是( )。

    A. 绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现

    B. 绩效管理是一个持续性过程， 不是在短期内一次性完成的活动

    C. 绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法

    D. 以上均是


    参考答案：D

  • 第3题：

    绩效管理的目的包括()。

    A.战略目的

    B.管理目的

    C.开发目的

    D.信息传递目的


    正确答案：A,B,C,D

  • 第4题：

    关于绩效管理的说法，正确的是()。

    A: 绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
    B: 绩效考核是绩效管理的前提
    C: 绩效管理实现企业战略的重要手段
    D: 纯净管理是管理者与员工单向沟通的过程

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。

    • A、战略目的
    • B、管理目的
    • C、开发目的
    • D、沟通目的

    正确答案:B

  • 第6题：

    绩效管理是为了达成以下（）的目的

    • A、组织目的
    • B、开发目的
    • C、战略目的
    • D、管理目的

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    战略性绩效管理的三个目的分别是：战略目的、管理目的和（）。


    正确答案:开发目的

  • 第8题：

    绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。以下关于绩效管理的说法，正确的是（）。

    • A、绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现
    • B、绩效管理是一个持续性过程，不是在短期内一次性完成的活动
    • C、绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法
    • D、以上均是

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现，这是指绩效管理系统的（）。
    A

    集合性

    B

    整体性

    C

    相关性

    D

    目的性

    E

    环境适应性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效管理是为了达成以下（）的目的
    A

    组织目的

    B

    开发目的

    C

    战略目的

    D

    管理目的


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效管理的目的可归纳为（）。
    A

    战略目的

    B

    管理目的

    C

    开发目的

    D

    信息传递目的

    E

    研究目的


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理主要是为了达到战略目的、 管理目的和开发目的。( )


    参考答案：正确

  • 第14题：

    绩效管理的目的不包括()。

    A、战略目的

    B、培训目的

    C、管理目的

    D、开发目的


    参考答案：B

  • 第15题：

    ()指对绩效管理实践本质的和系统的描述。

    A.绩效管理模型

    B.战略管理模型

    C.战略实施

    D.战略制定


    正确答案：A

  • 第16题：

    绩效管理的目的包括（）

    • A、沟通目的
    • B、战略目的
    • C、管理目的
    • D、开发目的
    • E、经济目的

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）

    • A、战略目的
    • B、管理目的
    • C、加薪目的
    • D、开发目的

    正确答案:B

  • 第18题：

    绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现

    • A、管理
    • B、持续
    • C、组织
    • D、指导

    正确答案:C

  • 第19题：

    绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现，这是指绩效管理系统的（）。

    • A、集合性
    • B、整体性
    • C、相关性
    • D、目的性
    • E、环境适应性

    正确答案:D

  • 第20题：

    绩效管理的目的不包括（）。

    • A、战略
    • B、管理
    • C、开发
    • D、规划

    正确答案:D

  • 第21题：

    绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的（）。

    • A、战略目的
    • B、管理目的
    • C、开发目的
    • D、奖惩目的

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    绩效管理的目的包括（）
    A

    沟通目的

    B

    战略目的

    C

    管理目的

    D

    开发目的

    E

    经济目的


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    绩效管理主要是为了达到战略目的、管理目的和开发目的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现
    A

    管理

    B

    持续

    C

    组织

    D

    指导


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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