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工种等级线最高等级线是该工种在一般情况下不能突破的下限。

题目

工种等级线最高等级线是该工种在一般情况下不能突破的下限。

相似考题

1.(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。 A.工资指导线 B.工资浮动幅度 C.工种等级线 D.技术等级标准

2.装饰定额中的技术工种和其他工种的工资等级是如何规定的？

3.对工种等级线达到高级的，可再向上延伸技师和高级技师工资等级。

4. 在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。 A.工资指导线 B.工资浮动幅度 C.工种等级线 D.技术等级标准

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最高等级的界限的是（）

    • A、薪酬等级数目
    • B、薪酬等级差别
    • C、工种等级线
    • D、薪酬等级线

    正确答案:C

  • 第3题：

    下列属于薪酬等级表组成部分的是（）

    • A、薪酬等级数目
    • B、薪酬等级差别
    • C、工种等级数目
    • D、工种等级线
    • E、工种等级差别

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    工种之间的等级差别通过（）

    • A、薪酬等级数目的起点高低来反映
    • B、薪酬等级差别的起点高低来反映
    • C、工种等级线的起点高低来反映
    • D、薪酬等级线的起点高低来反映

    正确答案:C

  • 第5题：

    工种等级线


    正确答案: 表明薪酬登记表中各工种所跨的最低等级和最高等级的界限，也就是各工种在薪酬等级表中的分布。

  • 第6题：

    名词解释题
    工种等级线

    正确答案： 表明薪酬登记表中各工种所跨的最低等级和最高等级的界限，也就是各工种在薪酬等级表中的分布。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    工种之间的等级差别通过（）
    A

    薪酬等级数目的起点高低来反映

    B

    薪酬等级差别的起点高低来反映

    C

    工种等级线的起点高低来反映

    D

    薪酬等级线的起点高低来反映


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    工种等级线最高等级线是该工种在一般情况下不能突破的下限。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    制定薪酬等级表的第一步要做的是（）
    A

    划分工种等级线

    B

    确定等级数日

    C

    确定薪酬等级表幅度

    D

    确定级差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最高等级的界限的是（）
    A

    薪酬等级数目

    B

    薪酬等级差别

    C

    工种等级线

    D

    薪酬等级线


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    工种等级线是用来规定各工种（岗位）的起点等级和最高等级的界限。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列属于薪酬等级表组成部分的是（）
    A

    薪酬等级数目

    B

    薪酬等级差别

    C

    工种等级数目

    D

    工种等级线

    E

    工种等级差别


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工种等级线起点等级是熟练工、学徒工转正定级后的最低工资。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    制定薪酬等级表的第一步要做的是（）

    • A、划分工种等级线
    • B、确定等级数日
    • C、确定薪酬等级表幅度
    • D、确定级差

    正确答案:B

  • 第15题：

    技术等级制适用于（）

    • A、知识型工种
    • B、技术复杂程度高工种
    • C、劳动熟练程度差别大
    • D、分工粗工种
    • E、工作物不固定工种

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    反映薪酬等级差别的指标有（）

    • A、工种等级线
    • B、薪酬等级数目
    • C、薪酬等级系数
    • D、级差
    • E、薪酬等级表

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    《全国统一建筑工程基础定额》人工工日消耗量确定时，人工工日（）。

    • A、仅区分工种
    • B、仅区分技术等级
    • C、不区分工种、技术等级
    • D、区分工种、技术等级

    正确答案:C

  • 第18题：

    多选题
    反映薪酬等级差别的指标有（）
    A

    工种等级线

    B

    薪酬等级数目

    C

    薪酬等级系数

    D

    级差

    E

    薪酬等级表


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    技术等级制适用于（）
    A

    知识型工种

    B

    技术复杂程度高工种

    C

    劳动熟练程度差别大

    D

    分工粗工种

    E

    工作物不固定工种


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    《全国统一建筑工程基础定额》人工工日消耗量确定时，人工工日（）。
    A

    仅区分工种

    B

    仅区分技术等级

    C

    不区分工种、技术等级

    D

    区分工种、技术等级


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    工种等级线起点等级是熟练工、学徒工转正定级后的最低工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    对工种等级线达到高级的，可再向上延伸技师和高级技师工资等级。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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