某市某研究所主要研究特种材料。在计划经济时期,该所承担了多项国家下达的科研攻关任务,取得了十分突出的成就,同时形成了良好的协同攻关气氛和机制,造就了一批优秀的技术人才。但改革以后,国家任务逐渐减少,直到目前完全取消,因而该所取得的成果也随之减少。为了扭转目前这种局面,从管理上看,你认为该所最需要做的是()。
第1题:
以某局研究所的名义拟一篇公文,内容主要为向该局提出请求,请其批准在本所内设立标准化研究室。主要理由是该所承担着国家下达的多项标准化方面的研究任务,承担着多项国家标准草案的拟定工作,但因为没有专门机构集中力量,因而使主要课题不能正常进行,有的则因为同样原因使研究工作进展缓慢。标准化研究室直属该所,编制15人,其中有高级职称的研究人员7人,中初级职称的7人,行政秘书1人。
要求: 1.文种选用正确,格式完整。
2.正文简洁具体,重点突出。
3.用语表达准确、清楚、得体。
第2题:
某研究所对该所上年度研究成果的统计显示:在该所所有的研究人员中,没有两个人发表的论文的数量完全相同;没有人恰好发表了10篇论文;没有人发表的论文的数量等于或超过全所研究人员的数量。
如果上述统计是真实的,则以下哪项断定也一定是真实的?
Ⅰ.该所研究人员中,有人上年度没有发表1篇论文。
Ⅱ.该所研究人员的数量,不少于3人。
Ⅲ.该所研究人员的数量,不多于10人。
A.只有Ⅰ和Ⅱ。
B.只有Ⅰ和Ⅲ。
C.只有Ⅰ。
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
如何实现国家与市民社会的互补与协作?在目前的中国,可行的路径之一是()
第7题:
国家鼓励和支持安全生产()推广应用,提高安全生产水平。
第8题:
某市某研究所主要研究特种材料。在计划经济时期,该所承担了多项国家下达的科研攻关任务,取得了十分突出的成就,同时形成了良好的协同攻关气氛和机制,造就了一批优秀的技术人才。但改革以后,国家任务逐渐减少,直到目前完全取消,因而该所取得的成果也随之减少。为了扭转目前这种局面,从管理上看,你认为该所最需要做的是什么()。
第9题:
某市某研究所主要研究特种材料。在计划经济时期,该所承担了多项国家下达的科研攻关任务,取得了十分突出的成就,同时形成了良好的协同攻关气氛和机制,造就了一批优秀的技术人才。但改革以后,国家任务逐渐减少,直到目前完全取消,因而该所取得的成果也随之减少。为了扭转目前这种局面,从管理上看,你认为该所最需要做的是()。
第10题:
商业银行提高利润的途径有( )。
第11题:
科研攻关
科研投入
科学技术研究
先进技术
第12题:
科研小组的组成人员
研究所
研究所和大学
大学
第13题:
某研究所对该所上年度研究成果的统计显示 : 在该所所有的研究人员中 , 没有两个人发表的论文数量完全相同;没有人恰好发表了 10 篇论文;没有人发表的论文数量等于或超过全所研究人员的数量。
如果上述统计是真实的,则以下哪项断定也一定是真实的 ?( )
Ⅰ .该所研究人员中,有人上年度没有发表 1 篇论文
Ⅱ .该所研究人员的数量,不少于 3 人。
Ⅲ .该所研究人员的数量,不多于 10 人。
A .只有工和 Ⅱ
B .只有 Ⅰ 和 Ⅲ
C .只有 Ⅰ
D . Ⅰ 、 Ⅱ 和 Ⅲ
第14题:
某研究所对该所上年度研究成果的统计显示,在该所所有的研究人员中,没有两个人发表的论文的数量完全相同;没有人恰好发表了10篇论文:没有人发表论文的数量等于或超过全所研究人员的数量。
如果上述统计是真实的,则以下哪项断定也一定是真实的?
Ⅰ.该所研究人员中,有的人上年度没有发表1篇论文。
Ⅱ.该所研究人员的数量,不少于3人。
Ⅲ.该所研究人员的数量,不多于10人。
A.只有Ⅰ和Ⅱ。
B.只有Ⅰ和Ⅲ。
C.只有Ⅰ。
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
第15题:
第16题:
第17题:
为了贯彻“科学十四条”,中国科学院进一步制定了《中国科学院自然科学研究所暂行条例》(又称“七十二条”),1961年9月15日颁发至院属各所,规定研究所围绕()开展工作。
第18题:
某研究所与某大学化工系约定组建科研小组共同研制开发新产品。在科研小组完成开发任务后,其发明创造的专利申请人应当是()。
第19题:
英国《自然》杂志2017年6月19日在线发表了中国科学院物理研究所的一项最新成果,该所科研团队首次发现了突破传统分类的新型费米子-(),为固体材料中电子拓扑态研究开辟了新的方向。
第20题:
基础研究能力是一个国家科技创新实力的重要体现,改革开放以来,我国基础研究取得了瞩目成就,但与世界发达国家相比仍存在很多薄弱之处()。
第21题:
甲研究所设备先进,人才济济,但却一直没有很高水平的科研成果。该所负责人王所长采用“重金悬赏”的方法。他坚信“重赏之下必有勇夫”,但收效甚微。为了更好地管理研究人员,他制定了严格的考勤制度,迟到3分钟要罚款100元。为此,员工有时为准时到达,不惜打出租车上班,该所员工的出勤率一直保持较高水平。在一次行业研讨会,规模相近的乙研究所发布了几项重要科研成果,并介绍了经验。他们认为每个员工都希望做好工作,为此推行了“弹性工作制”以及研究人员自主组合、自主管理的方法。 问题: (1)甲研究所对人性的假设是经济还是自我实现的? (2)这种假设的基本观点是什么?持有这种假设的主管人员的管理特点是什么? (3)乙研究所对人性的假设是经济的还是自我实现的?
第22题:
为健全科技创新体系,优化科研布局,加强与政府的战略合作和联合攻关,强化基础性、前瞻性项目研究和科技成果转化应用。
第23题:
科研小组的组成人员
研究所
研究所和化工系
研究所和大学
第24题:
强化决策职能,提高环境适应能力
进一步增强研究所的技术力量
强化内部协调,提高科研效率
补充资金以弥补国家投入的减少