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霍桑实验在研究管理中人际关系的成功例子时，采用的是下列哪种方法（）。A、归纳法B、试验法C、演绎法

题目

霍桑实验在研究管理中人际关系的成功例子时，采用的是下列哪种方法（）。

  • A、归纳法
  • B、试验法
  • C、演绎法
相似考题

1.霍桑实验采用的研究设计方法属于现场实验。()

2.梅奥的人际关系理论是在以下实验的基础上得出的，这项著名的实验是( )A.生物实验B.霍桑实验C.铁锹实验D.搬铁块实验

3.巴纳德主持的霍桑实验开创了对组织中人际关系进行研究的先河。()此题为判断题(对，错)。

4.霍桑实验在研究管理中人际关系的成功例子时，采用的是下列哪种方法()。A.归纳法B.试验法C.演绎法

更多“霍桑实验在研究管理中人际关系的成功例子时，采用的是下列哪种方法（”相关问题

  • 第1题：

    霍桑实验开始关注管理中的人际关系和人的社会性。()


    答案：对

  • 第2题：

    霍桑试验主要采用了哪种方法研究人际关系（）？

    A文献法

    B观察法

    C实验法

    D统计法


    C
    略

  • 第3题：

    人际关系中交往积极性的经典实验——霍桑实验是心理学家（）和他的学生一起进行的。


    正确答案:梅奥

  • 第4题：

    下列用于提高质性研究结果可信程度的方法中，哪项是错误的？（）

    • A、减少霍桑效应
    • B、采用准确的测量方法
    • C、将整理后的资料返回研究对象，以核对资料
    • D、采用合众法

    正确答案:B

  • 第5题：

    梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）

    • A、群体动力
    • B、人际关系
    • C、需要层次
    • D、科学管理

    正确答案:B

  • 第6题：

    著名的霍桑研究就是采用（）研究管理中人际关系的成功例子。

    • A、归纳法 
    • B、试验法 
    • C、演绎法

    正确答案:B

  • 第7题：

    霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产率中的重要性（）。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    霍桑实验在研究管理中人际关系的成功例子时，采用的是下列哪种方法（）。

    • A、归纳法
    • B、试验法
    • C、演绎法

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    霍桑试验主要采用了哪种方法研究人际关系（）？
    A

    文献法

    B

    观察法

    C

    实验法

    D

    统计法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在心理学研究历史上，霍桑实验提醒人们在处理管理问题时要注意（）
    A

    科学技术的因素

    B

    群体规范的因素

    C

    目标管理的因素

    D

    人际关系的因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    霍桑实验的主要发现是（）。
    A

    照明影响工作效率

    B

    人际关系在管理中占主要地位

    C

    实验者期望影响实验结果

    D

    物理因素比心理因素重要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人际关系学就是由美国哈佛大学工业心理研究所的（）在"霍桑实验"中提出来的。
    A

    泰勒

    B

    梅奥

    C

    西蒙

    D

    麦卡锡


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在中学物理实验教学中，常见的实验方法有哪些?并以“研究电阻的大小与哪些因素有关”实验为例，说明在该实验中采用了什么实验方法。


    答案：
    解析：
    物理实验中常用的科学方法是实验验证法和实验归纳法，实验验证法是指根据有关经验和知识，经过推理提出猜想和假设，然后通过实验来验证的方法;实验归纳法是指根据研究目的，人为地控制条件，从大量的事实中找出普遍特征并得出规律的方法。
    在中学物理实验教学中，常见的具体实验方法为：观察法、控制变量法、比较法、模拟法、理想化方法、积累法、替代法、归纳法、转换法。
    研究某些物理知识或物理规律，往往要同时用到几种研究方法。如在研究电阻的大小与哪些因素有关时，我们同时用到了观察法(观察电流表的示数)、转换法(把电阻的大小转换成电流的大小、通过研究电流的大小来得到电阻的大小)、归纳法(将分别得出的电阻与材料、长度、横截面积、温度有关的信息归纳在一起)和控制变量法(在研究电阻与长度有关时控制了材料、横截面积不变)等方法。

  • 第14题：

    霍桑实验的主要发现是（）。

    • A、照明影响工作效率
    • B、人际关系在管理中占主要地位
    • C、实验者期望影响实验结果
    • D、物理因素比心理因素重要

    正确答案:B

  • 第15题：

    霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。

    • A、工作行为
    • B、工作方式
    • C、人际关系
    • D、行为科学

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列用于提高定性研究结果可信程度的方法中，哪项是错误的？（）

    • A、减少霍桑效应
    • B、采用准确的测量方法
    • C、将整理后的资料返回研究对象，以核对资料
    • D、检查研究对象的代表性
    • E、 采用合众法

    正确答案:B

  • 第17题：

    在心理学研究历史上，霍桑实验提醒人们在处理管理问题时要注意（）

    • A、科学技术的因素
    • B、群体规范的因素
    • C、目标管理的因素
    • D、人际关系的因素

    正确答案:D

  • 第18题：

    霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。


    正确答案:工作条件

  • 第19题：

    在霍桑实验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    问答题
    在中学物理实验教学中，常见的实验方法有哪些？并以“研究电阻的大小与哪些因素有关”实验为例，说明在该实验中采用了什么实验方法。

    正确答案：
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产率中的重要性（）。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
    A

    工作行为

    B

    工作方式

    C

    人际关系

    D

    行为科学


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    霍桑实验采用了哪几种组织行为学研究的具体方法？

    正确答案：
    霍桑实验采用了组织行为学研究的具体方法中的观察法、调查法、定性与定量法和实验法。
    (1)观察法。观察是构成组织行为学的三大要素(观察、个体、群体)之一,对他人行为的了解是通过观察获得的。按照观察者与被观察者的关系来分类,可分为参与观察法和非参与观察法。按照观察情景的差异来分类,可分为自然观察法与控制观察法。
    (2)调查法。调查法是了解被调查者对某一事物(包括人)的想法、感情和满意度的方法,对那些不能直接观察到的心理现象则可以通过调查、访问、谈话、问卷等方法来收集有关材料。调查法包括谈话法和问卷法等。常用的问卷量表有是非法、选择法和等级排列法。
    (3)定性与定量法。定性是对人与事的特质进行鉴别和确定。在传统的人事考核中,定性一般都建立在领导人的经验和印象的基础上,这固然也能发现人才,但难免会带有一定的盲目性。定量是通过一定的数据来反映人或事的特质,但定量也有它的局限性,定性与定量的有机结合,能够发挥测量之长和评定之优。
    (4)实验法。实验法有两种类型:实验室实验法是在有意设定的实验室内进行的,通常借助于各种仪器设备,在严格控制的条件下,通过反复实验而取得精确的数据;自然实验法,又称现场实验法,是在正常的工作条件下,适当地控制与实际生产活动有关的因素,以促成被试者某种心理现象的出现,
    研究者在打算考察照明和产量之间的关系,找出一种理想的照明度时,采用的是观察法和定性与定量法。梅奥每天与女工们非正式地交谈属于调查法。继电器绕线机组的工作室实验属于实验法。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    著名的霍桑研究就是采用（）研究管理中人际关系的成功例子。
    A

    归纳法

    B

    试验法

    C

    演绎法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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