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下列论文题目中拟定恰当的是（）。A、《论企业人力资源管理》B、《我国电子政务相关问题讨论》C、《探讨环境变量对经济增长的影响》D、《对东北财经大学寝室卫生管理制度的认识》

题目

下列论文题目中拟定恰当的是（）。

  • A、《论企业人力资源管理》
  • B、《我国电子政务相关问题讨论》
  • C、《探讨环境变量对经济增长的影响》
  • D、《对东北财经大学寝室卫生管理制度的认识》
相似考题

1.关于人力资源的作用说法错误的是()。A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础

2.下列论文题目中拟定恰当的是()。A、《论企业人力资源管理》B、《我国电子政务相关问题讨论》C、《探讨环境变量对经济增长的影响》D、《对东北财经大学寝室卫生管理制度的认识》

3.下列哪些本科毕业论文题目的拟定是恰当的()。A、《亚当·斯密经济思想分析》B、《我国国有资产流失的经济学分析及治理》C、《论保险业发展的制度冲突与制度协调》D、《浅论建立和完善企业内部控制制度》

4.探讨认识与思维问题的“认识论”或“知识论”,是探讨知识的()。A.性质B.结构C.意义D.来源E.可靠性

参考答案和解析
正确答案:C
更多“下列论文题目中拟定恰当的是（）。A、《论企业人力资源管理》B、《我国电子政务相关问题讨论》C、《探讨环境变量对经济增长的影响》D、《对东北财经大学寝室卫生管理制度的认识》”相关问题

  • 第1题：

    西方国家最早讨论教育经济意义的论文是（）

    A.《人力的资本观》

    B.《论最佳投资标准》

    C.《教育费用》

    D.《教育与投资增长》


    参考答案：A

  • 第2题：

    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。
    A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
    B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
    C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
    D.战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求
    E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    人力资源管理制度规划的基本步骤包括( )

    A: 调查人力资源管理制度的现状
    B: 提出人力资源管理制度草案
    C: 制定人力资源管理内容
    D: 逐步修改调整、充实完善
    E: 对制度效果反馈总结

    答案：B,D
    解析：
    人力资源管理制度规划的基本步骤有三个，依次为：提出人力资源管理制度草案；广泛征求意见，认真组织讨论；逐步修改调整、充实完善。

  • 第4题：

    ()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

    A:人员规划
    B:企业人力资源管理制度规划
    C:人力资源费用规划
    D:人力资源战略规划

    答案：C
    解析：
    人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划。

  • 第5题：

    西方国家最早讨论教育经济意义的论文是（）

    • A、《人力的资本观》
    • B、《论最佳投资标准》
    • C、《教育费用》
    • D、《教育与投资增长》

    正确答案:A

  • 第6题：

    以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）

    • A、人力资源管理制度是企业运行的物质载体
    • B、人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系
    • C、制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要
    • D、制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范
    • E、要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    下列不是我国电子政务面临的问题是（）。

    • A、对电子政务的重要性认识不够
    • B、政府在发展电子政务的认识上还存在误区
    • C、国家资金不足
    • D、电子政务缺少法律的保障

    正确答案:C

  • 第8题：

    判断题
    SWOT分析法就是分析政治、经济、社会和技术因素对企业人力资源管理的影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： PEST分析

  • 第9题：

    多选题
    以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）
    A

    人力资源管理制度是企业运行的物质载体

    B

    人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系

    C

    制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要

    D

    制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范

    E

    要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    西方国家最早讨论教育经济意义的论文是（）
    A

    《人力的资本观》

    B

    《论最佳投资标准》

    C

    《教育费用》

    D

    《教育与投资增长》


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    认识论的问题在希腊哲学那里已经作为最重要的问题得到了深入的讨论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。

    A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
    B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
    C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
    D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求
    E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第14题：

    影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是().

    A:企业追求长期和益，关注长远目标
    B:职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
    C:部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
    D:人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

    答案：C
    解析：
    本题考查战略性人力资源管理的障碍.战略性人力资源管理的障碍：(l)组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效.(2)人力资源管理人员的水平、地位过低，不能从战略的角度思考问题.(3)对人力资源的价值缺乏认识.许多人只了解传统的人力资源工作或操作职能，将人力资源部门看作是与其业务没有关系的官僚机构，更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟，认为人力资源管理的任务增加了管理工作，耽误了他们的本职工作.(4)职能管理人员更关注技术问题.(5)人力资源管理活动的成果难以量化.(6)受到传统的抵制.

  • 第15题：

    人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度草案；②广泛征求意见，认真组织讨论；③逐步修改调整，充实完善。它们的排列顺序是()。

    A:①②③
    B:③②①
    C:①③②
    D:②①③

    答案：A
    解析：
    人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度的草案；②广泛征求意见，认真组织讨论；③逐步修改调整，充实完善。

  • 第16题：

    下列哪些本科毕业论文题目的拟定是恰当的（）。

    • A、《浅论建立和完善企业内部控制制度》
    • B、《我国国有资产流失的经济学分析及治理》
    • C、《论保险业发展的制度冲突与制度协调》

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。

    • A、调查人力资源管理制度的现状
    • B、提出人力资源管理制度草案
    • C、制定人力资源管理内容
    • D、逐步修改调整、充实完善
    • E、广泛征求意见认证组织讨论

    正确答案:B,D,E

  • 第18题：

    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　）。

    • A、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
    • B、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
    • C、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
    • D、战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
    • E、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    问答题
    简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。

    正确答案： 1.对人力资源管理理念的影响。
    2.要想实现对核心人力资源的有效管理，人力资源管理必须贯彻以下理念：
    第一、绩效的"二八原则"，即公司80％的绩效是由公司20％左右的核心员工创造的，因此在绩效考核的时候要注重核心员工的战略性贡献。
    第二、对核心人员的管理是企业的战略性管理。企业的可持续发展最终取决于企业的核心员工，因此对核心员工管理就是企业的战略性管理。
    第三、坚持公平、公正的原则，切忌"特殊化"。这里所说的公平、公正主要是指企业规则、规章制度适用的公平、公正，员工之间人格的公平、公正。对核心员工的管理是基于上述公平、公正原则基础上的，否则一旦失去这个基础，企业内部就会出现不公平感觉，内耗增大，企业的管理不可能有效率。
    3.对人力资源规划的影响。
    传统人力资源规划主要包括三大方面：数量规划、素质规划、结构规划。基于核心人力资源的人力资源管理要求人力资源规划必须以企业核心人力资源的实现为基础与核心，具体而言就是：
    第一，首先识别企业的核心能力与核心人力资源； 第二，盘点企业当前核心人力资源状况；
    第三，根据企业战略明确未来核心人力资源需求，并确定缺口；
    第四，最后，在上述基础上，以满足企业核心人力资源缺口为核心来开展企业人力资源规划。
    4.对绩效设计的影响。
    对绩效考核的影响主要体现在以下两个方面：
    第一，在考核指标的选取上注重与企业战略高度相关的指标，突出核心员工对企业的战略性价值贡献；
    第二，在考核结果的应用上，注重绩效反馈，查找绩效不良的原因，根本目的在于提升员工的能力。
    5.对薪酬设计的影响。
    首先，重视外部薪酬调查，确保核心员工工资具有外部竞争性。核心员工是企业的战略性资源，因此在薪酬设计方面必须确保其外部竞争性，避免核心员工流失。
    其次，薪酬设计要体现为知识、能力、经验付酬。知识、能力、经验等是核心员工的共同特征，在薪酬体系设计中要突出对核心员工的重视
    再次，必须实施一系列的配套措施：如股权激励、高级福利等，多角度多方式确保有效留住企业的核心员工
    6.对培训的影响。
    企业的核心能力不是一成不变的，要想长久保有企业的核心优势，必须通过不断的培训以提升核心员工的能力，主要是以下两个途径：
    第一，持续的在岗培训（on-job training）； 第二，开展基于公司业务特点的特殊培训。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列不是我国电子政务面临的问题是（）
    A

    国家资金不足

    B

    对电子政务的重要性认识不够

    C

    政府在发展电子政务的认识上还存在误区

    D

    电子政务缺少法律的保障


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    通过对企业人力资源管理制度与体系进行评估，找出制度缺口，并找出方法来弥补这些缺口的规划是（）
    A

    人力资源数量规划

    B

    人力资源能力规划

    C

    人力资源管理效率规划

    D

    人力资源管理制度规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。
    A

    调查人力资源管理制度的现状

    B

    提出人力资源管理制度草案

    C

    制定人力资源管理内容

    D

    逐步修改调整、充实完善

    E

    广泛征求意见认证组织讨论


    正确答案： B,C
    解析： 人力资源管理制度规划的基本步骤包括：提出人力资源管理制度草案，广泛征求意见认证组织讨论，逐步修改调整、充实完善。

  • 第24题：

    判断题
    改革现行的认识管理制度，从传统的人事管理制度转变为人力资源管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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