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优步市值高达600亿美元，但其上海运营部的实习生远远超过正式员工，说明实习生要比正式员工更能发挥效用。

题目

优步市值高达600亿美元，但其上海运营部的实习生远远超过正式员工，说明实习生要比正式员工更能发挥效用。

相似考题

1.新员工和实习生在尚未配发制式行服时， 女员工怀孕期间不便穿行服时，可穿颜色与行服相近的服装。此题为判断题(对，错)。

2.比起正式组织,非正式组织更能让员工产生(),因为人们在非正式组织中既可以交流与工作相关的内容,也可以交流生活或情感方面的内容。A.责任感B.成就感C.荣誉感D.归属感和安全感

3.某企业有两种性质的员工，正式员工与劳务派遣合同工。正式员工享有相当于基本工资30%的绩效工资，劳务派遣合同工的基本工资与正式员工相同但没有绩效工资，且缺少相当于基本工资12%的住房公积金。若该企业正式员工与劳务派遣合同工的比例为2：3.为实现同工同酬且保证正式员工待遇不变，该企业的薪酬支出将增加多少？( )A.13.4% B.16% C.20% D.21.6%

4.现场防护员必须由“正式员工”担任,()不能担任防护员。A.劳务工B.实习生C.临时工D.其他

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  • 第1题：

    组织领导人广泛地进行正式沟通，以说明预期的业务结果，但并没有实现其结果。下列所有战略会起到帮助作用，除了：

    A.分析非正式网络模式。
    B.强调下行沟通和命令。
    C.开发知识管理系统。
    D.成立员工实践社区。

    答案：B
    解析：
    B正确。题目中的描述就是下行沟通和命令，但并没有取得好的结果。因此，更应该加强横向沟通和上行沟通。

  • 第2题：

    营业网点新员工在工装尚未配发之前及实习生实习期间的着装要求是什么？


    正确答案: 必须穿着款式、颜色与工装相近的职业装，保持整体着装的协调一致。

  • 第3题：

    什么是福利员工？（）

    • A、享受特殊待遇的员工；
    • B、身体有残疾的员工；
    • C、不是正式员工；

    正确答案:B

  • 第4题：

    优步对实习生的评价是（）

    • A、从事辅助工作
    • B、便宜的临时工
    • C、具有火一般的工作热情
    • D、从事简单的流程性工作

    正确答案:C

  • 第5题：

    各支行应严格按照总行人要求进行人员配备，如果使用非正式员工，每个网点非正式员工最多不得超过网点人数的（）。

    • A、10％
    • B、20％
    • C、30％
    • D、50％

    正确答案:C

  • 第6题：

    选择上岗的员工要能胜任，旅行其岗位职责，同时了解员工对爱好，特长，让其发挥才华，这属于（）

    • A、不断优化岗位组合
    • B、量才使用，因岗设人
    • C、优中选优
    • D、培训考核

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业正式员工


    正确答案:是指通过劳动合同和企业确立劳动关系，明确双方的权利与义务，并从属于企业、成为企业的员工，俗称企业正式员工。

  • 第8题：

    新员工和实习生在尚未配发制式行服时，须穿款式、颜色与行服相近的（）。

    • A、职业装
    • B、休闲装
    • C、运动装

    正确答案:A

  • 第9题：

    问答题
    营业网点新员工在工装尚未配发之前及实习生实习期间的着装要求是什么？

    正确答案： 必须穿着款式、颜色与工装相近的职业装，保持整体着装的协调一致。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    选择上岗的员工要能胜任，旅行其岗位职责，同时了解员工对爱好，特长，让其发挥才华，这属于（）
    A

    不断优化岗位组合

    B

    量才使用，因岗设人

    C

    优中选优

    D

    培训考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    哪些雇佣类别的新进员工只享有劳保、健保，不享有年终奖金、退休制度、资遣办法等福利（）
    A

    正式员工

    B

    试用期间满，但年资未满半年之正式员工

    C

    临时或短期定期契约员工

    D

    两年期的外籍劳工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    各支行应严格按照总行人要求进行人员配备，如果使用非正式员工，每个网点非正式员工最多不得超过网点人数的（）。
    A

    10％

    B

    20％

    C

    30％

    D

    50％


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效沟通可以是正式的与员工进行交流，也可以是非正式的，与员工随时交流。


    答案：对
    解析：
    绩效沟通可以是正式的，与员工定期就他们的绩效情况进行交流，以充分掌握员工的工作情况；也可以是非正式的，与员工在绩效管理周期内随时交流，从而使整个绩效管理过程得到管理者与员工双方的认同。

  • 第14题：

    《员工守则2016版》学院公司对从事（）工作的员工（含实习生）每月计发50元的营养补贴。

    • A、钣金
    • B、喷漆
    • C、机修
    • D、以上均是

    正确答案:B

  • 第15题：

    （）指组织解雇永久性正式员工，与其他公司签约，让其来从事被解雇员工的工作。


    正确答案:外包

  • 第16题：

    保险公司的正式员工可以承揽保险业务，但保险公司不得和其支付佣金、手续费。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    一位3年级的医生生，到某医院去实习，带教老师告诉他，在面对患者的时候要自称自己是医生，某天查房的时候某患者对实习生说：幸好你不是实习生，我绝对不允许实习生来给我诊治，该实习生该怎么回答，下列描述错误的是：（）

    • A、医院的具有教学科研的功能，在医院住院的病人有接受实习生学习的任务
    • B、实习生应该坚持边服务边学习，在服务中提升自己
    • C、当患者询问实习生身份的时候可以不告诉，但一旦问起应如实告诉
    • D、不能告知患者自己实习生的身份，以防影响以后为其治疗。
    • E、以上都对

    正确答案:D

  • 第18题：

    所有招行员工应佩戴样式统一的胸牌，实习生工作牌需标明实习员工字样安保人员和保洁人员可无需佩戴


    正确答案:正确

  • 第19题：

    下列哪些人员不得申请远程柜面上岗资格证（）。

    • A、平安银行正式员工
    • B、派遣工
    • C、外包人员
    • D、实习生

    正确答案:C,D

  • 第20题：

    根据《实习生管理办法》，（）由人力资源部根据公司招聘计划，进行公开招聘并拟录用为正式员工的应届毕业生。

    • A、B类实习生
    • B、A类实习生
    • C、A类、B类实习生都是
    • D、C类实习生

    正确答案:B

  • 第21题：

    填空题
    （）指组织解雇永久性正式员工，与其他公司签约，让其来从事被解雇员工的工作。

    正确答案： 外包
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    一位妇科医生带实习生来上课，恰逢患者在做妇科检查，于是该医生便向实习生讲解妇科的相关知识，但事先并没有询问患者，患者流露出不满的情绪，但并未阻止。请从伦理学的角度评价医生及患者的做法（）
    A

    医生应该向患者说明情况，取得同意后再让实习生进入病房

    B

    为保护患者隐私，实习生不应该进入病房

    C

    患者应该支持临床教学，不能表达不满

    D

    医生在教学时，不必询问患者意愿

    E

    教学时应该让院长陪同


    正确答案： C
    解析： 患者虽然有支持临床教学的义务，但也有知情同意权，医务人员事先必须告知，并征得同意。

  • 第23题：

    多选题
    下列哪些人员不得申请远程柜面上岗资格证（）。
    A

    平安银行正式员工

    B

    派遣工

    C

    外包人员

    D

    实习生


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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