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如劳动合同规定雇员从雇主处得到的福利（如免费工作餐……）属于工资的一部分，则核算GDP时应减去这部分福利性收入。

题目

如劳动合同规定雇员从雇主处得到的福利（如免费工作餐……）属于工资的一部分，则核算GDP时应减去这部分福利性收入。

相似考题

1.雇主和雇员对工资与福利、社会保险支出的偏好如何？

2.以下属于福利的有()A、利润分享B、法定社会保险C、带薪节假日D、长期激励工资E、免费工作餐

3.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:雇主与雇主的关系B:雇员与雇员的关系C:雇主与雇员的关系D:劳动分工协作关系

4.下列()属于法定福利。A、工作服B、集体旅游C、医疗保险D、免费工作餐

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  • 第1题：

    下列各项中属于居民实物福利范围的是（）。

    A.免费工作餐
    B.免费班车
    C.免费医疗保健
    D.免费工作服装
    E.免费旅游

    答案：A,B,C,E
    解析：
    实物福利既包括单位或雇主免费或低价提供的各种实物产品，也包括单位或雇主免费或低价提供的各种服务，如免费或低价提供的工作餐(不包括公务招待或出差中的餐饮消费)、住宿、上下班交通工具、停车场、幼儿园、娱乐、健身、旅游和医疗保健服务，以及单位缴纳的水电费、取暖费、物业费、职工子女入学的教育赞助费等。由个人先行付款消费，后由单位或雇主给予报销的款额也视为实物福利。实物福利还包括单位或雇主自身生产过程所生产的货物与服务，如铁路或航空公司提供给员工的免费旅程，采矿企业提供给员工的免费煤炭等。

  • 第2题：

    从福利支出的角度考虑，当劳动力需求扩大时，雇主最可能（）

    • A、招收新雇员
    • B、增加现有雇员的工作时间
    • C、增雇临时工
    • D、增雇临时工或招收新雇员

    正确答案:C

  • 第3题：

    下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有（）

    • A、失业保险
    • B、加班工资
    • C、带薪休假
    • D、免费工作餐
    • E、年终奖

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    高工资的工作常常也与大量福利相联系是因为（）

    • A、成本为100美元的福利通常带来效用的增加大于100美元现金
    • B、高工资的工人能够从福利的税收优势中获利
    • C、雇主比雇员更懂得如何花钱
    • D、高工资的工人是风险中立的

    正确答案:B

  • 第5题：

    如雇主与雇员在订立的劳动合同中没有对工作条件作出规定，则工作条件应如何确定？（）

    • A、由雇主决定
    • B、由雇员决定
    • C、补充适用第7/2008号《劳动关系法》
    • D、以上皆是

    正确答案:C

  • 第6题：

    免费或低价工作餐，工间免费饮料（茶水、咖啡或冷饮）、公关应酬饮食报销、发放免费食品、集体折扣代购等。这些都属于饮食性福利。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    多选题
    下列各项中属于居民实物福利范围的是（    ）。
    A

    免费工作餐

    B

    免费班车

    C

    免费医疗保健

    D

    免费工作服装

    E

    免费旅游


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有（）
    A

    失业保险

    B

    加班工资

    C

    带薪休假

    D

    免费工作餐

    E

    年终奖


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳动争议的主体是（）
    A

    雇主或雇主组织

    B

    雇员或雇员组织

    C

    雇主或雇主组织与雇员或雇员组织


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    如劳动合同规定雇员从雇主处得到的福利属于工资的一部分，则核算GNP时应减去这部分福利性收入。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列各项中属于居民实物福利范围的是（　　）。[2016年中级真题]
    A

    免费工作餐

    B

    免费班车

    C

    免费医疗保健

    D

    免费工作服装

    E

    免费旅游


    正确答案： D,C
    解析：
    实物福利指单位或雇主免费或低价提供给员工的各种实物产品和服务折价。既包括单位或雇主免费或低价提供的各种实物产品，也包括单位或雇主免费或低价提供的各种服务，如免费或低价提供的工作餐（不包括公务招待或出差中的餐饮消费）、住宿、上下班交通工具、停车场、幼儿园、娱乐、健身、旅游和医疗保健服务，以及单位缴纳的水电费、取暖费、物业费、职工子女入学的教育赞助费等。由个人先行付款消费，后由单位或雇主给予报销的款额也视为实物福利。实物福利还包括单位或雇主自身生产过程所生产的货物与服务，如铁路或航空公司提供给员工的免费旅程，采矿企业提供给员工的免费煤炭等。

  • 第12题：

    单选题
    从福利支出的角度考虑，当劳动力需求扩大时，雇主最可能（）
    A

    招收新雇员

    B

    增加现有雇员的工作时间

    C

    增雇临时工

    D

    增雇临时工或招收新雇员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工资的给付标准和数额最终由（）

    • A、雇主决定
    • B、雇员决定
    • C、劳动力市场决定
    • D、劳动力成本决定

    正确答案:C

  • 第14题：

    劳动争议的主体是（）

    • A、雇主或雇主组织
    • B、雇员或雇员组织
    • C、雇主或雇主组织与雇员或雇员组织

    正确答案:C

  • 第15题：

    在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有（）

    • A、带薪休假
    • B、免费工作餐
    • C、失业保险
    • D、免费或优惠服务
    • E、加班补贴

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    广义上的员工福利是指对员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分，但员工福利不会超过工资。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    如劳动合同规定雇员从雇主处得到的福利（如免费工作餐……）属于工资的一部分，则核算GDP时应减去这部分福利性收入。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    如劳动合同规定雇员从雇主处得到的福利属于工资的一部分，则核算GNP时应减去这部分福利性收入。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    下列各项中不属于居民实物福利范围的是(    )。
    A

    免费工作餐

    B

    免费班车

    C

    免费医疗保健

    D

    免费工作服装


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有（）
    A

    带薪休假

    B

    免费工作餐

    C

    失业保险

    D

    免费或优惠服务

    E

    加班补贴


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    如劳动合同规定雇员从雇主处得到的福利（如免费工作餐……）属于工资的一部分，则核算GDP时应减去这部分福利性收入。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    效率工资是指（　　）。
    A

    企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资

    B

    企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平

    C

    企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平

    D

    企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平


    正确答案： B
    解析：
    效率工资是指企业向雇员支付的高于市场水平的工资，即企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平。

  • 第23题：

    问答题
    雇主和雇员对工资与福利、社会保险支出的偏好如何？

    正确答案： 对雇员来说，实物支付的效用小于同样价值的现金支付。因为如果劳动者得到现金就可以根据自己的支付能力和偏好去购买消费品，而实物支付使工人失去了挑选消费品的机会。
    对雇主来说，只要是同样价值的支付，无论采取哪种方式均可。这样看来，似乎福利和社会保险是无人愿意采用的，但事实并非如此，这主要是因为福利和社会保险有特殊的税收优惠。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    高工资的工作常常也与大量福利相联系是因为（）
    A

    成本为100美元的福利通常带来效用的增加大于100美元现金

    B

    高工资的工人能够从福利的税收优势中获利

    C

    雇主比雇员更懂得如何花钱

    D

    高工资的工人是风险中立的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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