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试述行政荣誉的获得条件。

题目

试述行政荣誉的获得条件。

相似考题

1.只有当行政人员以公共利益作为行政管理活动的目标,才能在自己的行为中体现行政道德价值,才能把行政管理活动转化为有道德的行为,才能获得社会的肯定与赞誉,才能获得道德荣誉,这种道德荣誉也就是行为荣誉最基本、最实质的内容。()此题为判断题(对，错)。

2.优秀毕业研究生申请者在满足基本条件的同时须满足（）条件。A、获得国家奖学金B、获得两次及以上校级荣誉称号C、获得校级荣誉称号且学位论文经学院学位评定分委员会推荐参评学校优秀学位论文D、以上条件均可

3.试述技术发明获得专利权的条件。

4.下列表述正确的是()。A.荣誉本身可以成为获得荣誉的基础B.金钱是获得荣誉的基础C.知名度不等同于荣誉D.权力一可以作为获得荣誉的基础

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  • 第1题：

    联系实际论述，获得行政荣誉的条件。


    正确答案: （1）行政人员要具有较高的素质，有较高的德能勤绩表现。无论职业荣誉、行为荣誉还是道德荣誉的获得，都要求行政人员具有较高的素质，只有较高的德能勤绩表现，才能为行为主体赢得荣誉，只有每一个行政人员都具有较高的素质，整个行政组织才可能赢得团体荣誉。
    （2）职业荣誉是与行政人员的身份联系在一起的，当行政人员获得了公务员身份，也就具备了获得职业荣誉的条件。道德荣誉的获得来源于行政人员出色的工作表现及合乎道德标准的道德行为选择。
    （3）在我国，对公务员的奖励往往就是一种赋予行政人员道德荣誉的行为。主要依据的原则是，一是精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；二是公平合理，奖不虚施的原则；三是激励及时、注重实效的原则。

  • 第2题：

    行政荣誉与责任的关系是（）

    • A、没有关系
    • B、行政荣誉决定责任
    • C、责任决定行政荣誉
    • D、责任是底线，荣誉是更高的境界

    正确答案:D

  • 第3题：

    行政荣誉具有共同性，不同时代、不同阶级社会、不同国家（）。

    • A、都把荣誉和贡献联系起来
    • B、都把忠于国家、忠于职守的行为等作为获得行政荣誉的基础
    • C、都把高效的行政管理效率作为获得行政荣誉的基础
    • D、都承认获得广大公民的赞誉和尊敬才是真正的荣誉。
    • E、都把荣誉与责任统一起来

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    下列关于行政荣誉表述不正确的是（）。

    • A、获得荣誉称号的行政组织与个人，则大众对其必有肯定性的评价
    • B、行政荣誉具有道德激励作用和利益激励作用
    • C、行政荣誉的获得能给行政人员带来物质利益
    • D、行政荣誉的获得能给行政人员带来精神利益

    正确答案:A

  • 第5题：

    试述行政荣誉与个人利益的关系？


    正确答案:（1）对行政荣誉追求并不排斥个人利益，相反，可以促进个人利益的实现。对此问题，可以从两个方面来加以理解：
    第一，荣誉权是行政人员的应有的人身权利之一。在民法中，承认公民或法人对其获得的荣誉及其利益享有保持、支配的权利。获得荣誉称号是行政组织及其行政人员应有的权利。行政荣誉获得者完全有权在法律规定的范围内，合理支配使用自己的“荣誉权”，并获取精神和物质利益，任何组织和个人都无权干涉。
    第二，行政荣誉可以为行政人员带来一定的物质利益和精神利益。首先，行政荣誉使行政人员不仅在合乎道德的选择中获得精神享受，而且能够产生成就感和满足感，特别是能够给行政人员带来较高的声望，进而衍生出更多的精神财富。其次，行政荣誉也会给行政人员带来物质利益。
    （2）行政荣誉在本质上不是为了给被授予者一种利益满足，而是肯定他在行政管理活动中的付出和价值。

  • 第6题：

    试述行政荣誉机制能弥补现实责任机制的缺陷。


    正确答案:（1）责任制包括无限责任制、有限责任制、无责任制，其各有利弊。行政管理实践选择了有限责任制——权大于责的责任制。在现实中，常常衍生出了不负责任的情况，有限责任制实际上演变成了无责任，需要同时寻找有效路径弥补有限责任制的缺陷。
    （2）由于行政荣誉能为行政行为主体带来综合利益，而且这种利益是远期的和难以准确预测的，对行政行为主体会有重要的影响作用。使行政组织及其行政人员在承担有限责任的同时，辅之以行政荣誉的获得或丧失，能够使有限责任由于行政荣誉的得失而带有了无限责任的色彩。虽然权责不符，但通过行政荣誉机制，在权力和责任之间寻找到了新的平衡点。

  • 第7题：

    多选题
    行政荣誉具有共同性，不同时代、不同阶级社会、不同国家（）。
    A

    都把荣誉与责任统一起来

    B

    都承认获得广大公民的赞誉和尊敬才是真正的荣誉

    C

    都把高效的行政管理效率作为获得行政荣誉的基础

    D

    都把荣誉和贡献联系起来E.都把忠于国家、忠于职守的行为等作为获得行政荣誉的基础


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    联系实际论述，获得行政荣誉的条件。

    正确答案： （1）行政人员要具有较高的素质，有较高的德能勤绩表现。无论职业荣誉、行为荣誉还是道德荣誉的获得，都要求行政人员具有较高的素质，只有较高的德能勤绩表现，才能为行为主体赢得荣誉，只有每一个行政人员都具有较高的素质，整个行政组织才可能赢得团体荣誉。
    （2）职业荣誉是与行政人员的身份联系在一起的，当行政人员获得了公务员身份，也就具备了获得职业荣誉的条件。道德荣誉的获得来源于行政人员出色的工作表现及合乎道德标准的道德行为选择。
    （3）在我国，对公务员的奖励往往就是一种赋予行政人员道德荣誉的行为。主要依据的原则是，一是精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；二是公平合理，奖不虚施的原则；三是激励及时、注重实效的原则。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于行政荣誉表述不正确的是（）。
    A

    获得荣誉称号的行政组织与个人，则大众对其必有肯定性的评价

    B

    行政荣誉具有道德激励作用和利益激励作用

    C

    行政荣誉的获得能给行政人员带来物质利益

    D

    行政荣誉的获得能给行政人员带来精神利益


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    试述行政荣誉与个人利益的关系？

    正确答案： （1）对行政荣誉追求并不排斥个人利益，相反，可以促进个人利益的实现。对此问题，可以从两个方面来加以理解：
    第一，荣誉权是行政人员的应有的人身权利之一。在民法中，承认公民或法人对其获得的荣誉及其利益享有保持、支配的权利。获得荣誉称号是行政组织及其行政人员应有的权利。行政荣誉获得者完全有权在法律规定的范围内，合理支配使用自己的“荣誉权”，并获取精神和物质利益，任何组织和个人都无权干涉。
    第二，行政荣誉可以为行政人员带来一定的物质利益和精神利益。首先，行政荣誉使行政人员不仅在合乎道德的选择中获得精神享受，而且能够产生成就感和满足感，特别是能够给行政人员带来较高的声望，进而衍生出更多的精神财富。其次，行政荣誉也会给行政人员带来物质利益。
    （2）行政荣誉在本质上不是为了给被授予者一种利益满足，而是肯定他在行政管理活动中的付出和价值。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    行政人员在争取行政荣誉的过程中，要尽力避免出现（）的心理。
    A

    对行政荣誉的漠然与畏难

    B

    虽然一度有着争取行政荣誉的热情，但随着时间的推移，思想松懈，工作力度减弱，道德行为难以坚持下去

    C

    由于没有获得肯定与荣誉而出现心理失衡，工作热情下降，甚至埋怨委屈自卑

    D

    一旦获得行政荣誉就沾沾自喜，不思进取


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    试述技术发明获得专利权的条件。

    正确答案： （1）技术发明不得违反法律、社会公德或者妨害公共利益。
    （2）技术发明不属于不授予专利权的范围。
    （3）技术发明必须符合专利性。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于行政的说法表述不正确的是（）。

    • A、获得荣誉称号的行政组织与个人，则大众对其必有肯定性的评价
    • B、行政荣誉具有道德激励作用和利益激励作用
    • C、行政荣誉的获得能给行政人员带来物质利益
    • D、行政荣誉的获得能给行政人员带来精神利益

    正确答案:A

  • 第14题：

    行政荣誉的获得是以（）为前提。

    • A、承担责任
    • B、履行义务
    • C、职务晋升
    • D、规避责任
    • E、获得利益

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    不属于获得行政荣誉条件是（）

    • A、行政管理人员具有较高素质
    • B、有较高的德能勤绩表现
    • C、具有行政人员资格
    • D、必须是公务员

    正确答案:D

  • 第16题：

    当行政人员获得了公务员身份就具备了获得（）的条件。

    • A、职业荣誉
    • B、道德荣誉
    • C、行为荣誉
    • D、职务荣誉

    正确答案:A

  • 第17题：

    行政人员在争取行政荣誉的过程中，要尽力避免出现（）的心理。

    • A、对行政荣誉的漠然与畏难
    • B、虽然一度有着争取行政荣誉的热情，但随着时间的推移，思想松懈，工作力度减弱，道德行为难以坚持下去
    • C、由于没有获得肯定与荣誉而出现心理失衡，工作热情下降，甚至埋怨委屈自卑
    • D、一旦获得行政荣誉就沾沾自喜，不思进取

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    多选题
    行政荣誉的获得是以（）为前提。
    A

    承担责任

    B

    履行义务

    C

    职务晋升

    D

    规避责任

    E

    获得利益


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    不属于获得行政荣誉条件是（）
    A

    行政管理人员具有较高素质

    B

    有较高的德能勤绩表现

    C

    具有行政人员资格

    D

    必须是公务员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    当行政人员获得了公务员身份就具备了获得（）的条件。
    A

    职业荣誉

    B

    道德荣誉

    C

    行为荣誉

    D

    职务荣誉


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于行政的说法表述不正确的是（）。
    A

    获得荣誉称号的行政组织与个人，则大众对其必有肯定性的评价

    B

    行政荣誉具有道德激励作用和利益激励作用

    C

    行政荣誉的获得能给行政人员带来物质利益

    D

    行政荣誉的获得能给行政人员带来精神利益


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    试述行政荣誉的获得条件。

    正确答案： 无论职业荣誉、行为荣誉还是道德荣誉的获得，都要求行政管理人员具有较高的素质，只有较高的德能勤绩表现，才能为行为主体赢得荣誉，只有每一个行政人员都具有较高的素质，整个行政组织才可能赢得团体荣誉。具体而言，行政人员只有拥有良好的政治素质、道德素质、知识结构、能力素质、心理素质和身体素质，才能模范遵纪守法，树立清正廉洁的公职形象；才能具有忠诚、积极、热情、乐观、谦虚、朴实等等高尚的精神情操；才能有献身观念，时刻想群众所想，急群众所急，把人民群众满意不满意、高兴不高兴，作为衡量自己工作的唯一尺子；才能具备行政管理活动所需要的专门科学知识、管理知识，学会如何管理社会，管理下属；才能具备较高的行使国家行政权力，履行公务活动的能力；才能具有竞争开放的性格、果断决策的气质、风险应变的意识、坚韧不拔的意志和团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。职业荣誉是与行政人员的身份联系在一起的，当行政人员获得了公务员身份就具备了获得职业荣誉的条件。
    因为，只有当一个人具备了一定素质才能获得公务员身份。行为荣誉的获得，一方面，取决于行政组织科学的工作设计与人性化的管理，另一方面，取决于行政人员自身提高心理成熟度，在重视物质利益和物质需求的同时也重视精神利益和精神需求。道德荣誉的获得来源于行政人员出色的工作表现，合乎道德标准的道德行为选择。在我国，对公务员的奖励往往就是一种赋予行政人员道德荣誉的行为。
    国家公务员奖励的原则，一是精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。二是公平合理，奖不虚施的原则。即公开、平等、合理，论功行赏，奖当其功。三是激励及时、注重实效的原则。总起来说，国家公务员奖励的条件是：忠于职守，积极工作，成绩显著的；遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；在增进民主团结维护社会稳定方面做出突出贡献的；在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；指工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益的；爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的，防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众的利益免受或者减少损失的；在抢险、救灾等特定的环境中奋不顾身，做出贡献的；见义勇为，舍己救人的，维护社会公德和社会治安，表现突出的；同违法违纪作斗争的，有功绩的；在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    试述行政荣誉机制能弥补现实责任机制的缺陷。

    正确答案： （1）责任制包括无限责任制、有限责任制、无责任制，其各有利弊。行政管理实践选择了有限责任制——权大于责的责任制。在现实中，常常衍生出了不负责任的情况，有限责任制实际上演变成了无责任，需要同时寻找有效路径弥补有限责任制的缺陷。
    （2）由于行政荣誉能为行政行为主体带来综合利益，而且这种利益是远期的和难以准确预测的，对行政行为主体会有重要的影响作用。使行政组织及其行政人员在承担有限责任的同时，辅之以行政荣誉的获得或丧失，能够使有限责任由于行政荣誉的得失而带有了无限责任的色彩。虽然权责不符，但通过行政荣誉机制，在权力和责任之间寻找到了新的平衡点。
    解析： 暂无解析

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