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语言对女性的歧视表现的方面不包括（）。A、语音上对女性的歧视B、以男性为规范C、构字上对女性的歧视D、较多的与女性相关的贬义词

题目

语言对女性的歧视表现的方面不包括（）。

  • A、语音上对女性的歧视
  • B、以男性为规范
  • C、构字上对女性的歧视
  • D、较多的与女性相关的贬义词
相似考题

1.女性更衣室要求女性服务员是符合合法职业资格的,不属于歧视。()此题为判断题(对，错)。

2.为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育这种做法属于（）A.性别歧视 B.年龄歧视 C.婚姻状况、怀孕歧视 D.健康歧视

3.共用题干 两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于()。A:职业歧视B:工资歧视C:统计性歧视D:员工歧视

4.人们对来自其他种族的人的偏见是哪种常见的偏见()。A、女性偏见B、种族偏见C、身份歧视D、地位歧视

参考答案和解析
正确答案:A
更多“语言对女性的歧视表现的方面不包括（）。A、语音上对女性的歧视B、以男性为规范C、构字上对女性的歧视D、较多的与女性相关的贬义词”相关问题

  • 第1题：

    共用题干
    两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：

    经济学家甲指出的歧视现象属于()。
    A:职业歧视
    B:员工歧视
    C:统计性歧视
    D:工资歧视

    答案：D
    解析：
    工资歧视，是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。比如，雇主支付给女性员工的工资，要低于从事同种职业、具有相同工作经验，以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。
    男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，关于这一工资性报酬差距的形成，通常的解释有：①年龄和受教育程度。年纪较大的女性的受教育程度往往低于男性。此外，由于生育原因造成的职业中断会使女性所受到的平均在职培训时间少于男性。②职业。女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同，必然会引起他们之间的工资性报酬比率存在差异。③工时和工作经验。女性的总体市场工作时间通常要比男性更少。

  • 第2题：

    两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。
    经济学家甲指出的歧视现象属于（ ）。



    A.职业歧视


    B.员工歧视


    C.统计性歧视


    D.工资歧视

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动力市场歧视类型。

    职业歧视

    “对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。”与经济学家甲指出的歧视现象不同，所以A错误；

    工资歧视

    “雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。”女性和男性之间出现的平均工资性报酬差距的原因：生产率特征方面的平均水平存在差异；具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬（劳动力市场歧视）。

    与经济学家甲指出的歧视现象不同，所以D正确；

    BC属于歧视现象来源，与题干描述不符，错误；

  • 第3题：

    在男性和女性发生同样的行为时，旁观者产生不同的理解，这种现象属于（）。

    • A、显性歧视
    • B、隐性歧视
    • C、正向歧视
    • D、反向歧视

    正确答案:B

  • 第4题：

    如果对男性和女性的生产率特征支付相同的价格，那么（）

    • A、他们会获得相同的工资
    • B、歧视会被消除
    • C、男性和女性每增加一年的经验所获得的补偿相同
    • D、职业隔离将消失

    正确答案:C

  • 第5题：

    传统性别文化以歧视女性的（）和人格为最明显的特征。

    • A、性别
    • B、价值
    • C、能力

    正确答案:B

  • 第6题：

    在某些工作中，雇员歧视会使雇主为雇佣女性而付出更高的代价，因而会减少对女性的需求，并降低其（）


    正确答案:薪酬

  • 第7题：

    判断题
    自由女权主义认为女性遭受歧视的原因在于性别。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    假设男性和女性具有相同的劳动生产率并且某些雇主歧视女性。如果某些雇主开始歧视男性，下面哪一项不会发生（假设其他条件不变）（）
    A

    女性的相对工资会提高

    B

    女性的相对工资会降低

    C

    女性的相对工资会保持不变

    D

    女性的相对工资会超过男性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    性别歧视的中心是主张：（）。
    A

    男女平等

    B

    性别偏见

    C

    女性优越于男性

    D

    男性优越于女性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人们对来自其他种族的人的偏见是哪种常见的偏见（）。
    A

    女性偏见

    B

    种族偏见

    C

    身份歧视

    D

    地位歧视


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    在某些工作中，雇员歧视会使雇主为雇佣女性而付出更高的代价，因而会减少对女性的需求，并降低其（）

    正确答案： 薪酬
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育，这种做法属于（  ）。
    A

    性别歧视

    B

    年龄歧视

    C

    婚姻状况、怀孕歧视

    D

    健康歧视


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这属于（ ）。

    A.职业歧视
    B.统计性歧视
    C.工资歧视
    D.非竞争性歧视

    答案：C
    解析：
    本题考查劳动力市场歧视。工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。例如，雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。

  • 第14题：

    假设男性和女性具有相同的劳动生产率并且某些雇主歧视女性。如果某些雇主开始歧视男性，下面哪一项不会发生（假设其他条件不变）（）

    • A、女性的相对工资会提高
    • B、女性的相对工资会降低
    • C、女性的相对工资会保持不变
    • D、女性的相对工资会超过男性

    正确答案:B

  • 第15题：

    （）把女性视为低于男性的第二性。

    • A、显性歧视
    • B、隐性歧视
    • C、正向歧视
    • D、反向歧视

    正确答案:A

  • 第16题：

    排挤理论主要是为了研究：（）

    • A、女性和黑人在劳动力市场受歧视的理论
    • B、女性和未成年工在劳动力市场受歧视的理论
    • C、女性和少数民族在劳动力市场受歧视的理论
    • D、女性在劳动力市场受歧视的理论

    正确答案:A

  • 第17题：

    两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的额收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。 经济学家甲指出的歧视现象属于（　）。

    • A、职业歧视
    • B、员工歧视
    • C、统计性歧视
    • D、工资歧视

    正确答案:D

  • 第18题：

    性别歧视的中心是主张：（）。

    • A、男女平等
    • B、性别偏见
    • C、女性优越于男性
    • D、男性优越于女性

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    确认劳动力市场工资性歧视的实际努力（）
    A

    提供了确凿的证据证明：对女性的工资歧视确实存在并因此而使她们的工资减少了10%

    B

    提供了确凿的证据证明：对女性的工资歧视确实存在并因此而使她们的工资减少了20%

    C

    不能证明工资歧视的存在，因某些重要的不可测的特征因性别而不同

    D

    不能证明工资歧视的存在，因某些重要的可测的特征因性别而不同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    排挤理论主要是为了研究：（）
    A

    女性和黑人在劳动力市场受歧视的理论

    B

    女性和未成年工在劳动力市场受歧视的理论

    C

    女性和少数民族在劳动力市场受歧视的理论

    D

    女性在劳动力市场受歧视的理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    性别歧视者的中心主张是（）。
    A

    男女平等

    B

    性别偏扭

    C

    女性优越子男性

    D

    男性优越于女性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于歧视的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动力市场歧视强调具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属人口群体的不同而受到区别对待

    B

    劳动力市场歧视可以分为工资歧视和职业歧视

    C

    女性和男性平均工资性报酬差距就是工资歧视

    D

    差异指数是对职业隔离进行衡量的一个指标


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    与男性相比女性参加工会的可能性小得多，这是因为（）
    A

    女性更可能从事低工会化的行业和职业

    B

    女性对工会有着完全不同的看法

    C

    工会在法律上允许歧视女性

    D

    以上都不正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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