非营利组织董事会不须自我评估。
第1题:
非营利组织人力资源的绩效评估包括()
第2题:
简述非营利组织项目的评估原则。
第3题:
非营利组织评估指标体系的设置,不须考虑非营利组织的独特性质。
第4题:
非营利组织与营利组织建立联盟的步骤是()
第5题:
非营利组织评估的框架可分为哪些模块()。
第6题:
自我评价
秘书长和组织运作的绩效评估
外部评价
利益相关者评估
第7题:
项目主管和部门主管的绩效评估
操作性绩效评估
员工的绩效评估
自我绩效评估
秘书长和组织运作的绩效评估
第8题:
对
错
第9题:
对
错
第10题:
简述非营利组织的组织能力评估。
第11题:
下列关于非营利组织评估理论表述正确的是()
第12题:
通常非营利组织董事会比营利公司董事会的规模要小。
第13题:
在非营利组织的行业互律机制中,最为核心的是非营利组织评估机制,有效的评估是非营利组织自律或者互律的前提。
第14题:
对
错
第15题:
第16题:
对
错
第17题:
“三E理论”有助于提升非营利组织的能力
“三D理论”对提升非营利组织服务品质有较大的作用
“顾客满意度理论”在提升非营利组织的效率方面有较大作用
“APC评估理论”特别强调了非营利组织问责与能力评估
第18题:
组织的非营利性评估
组织使命与战略规划的评估
组织项目评估
组织能力评估