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传统人事管理以（）人与事关系为职责。A、组织B、协调C、控制D、监督

题目

传统人事管理以（）人与事关系为职责。

  • A、组织
  • B、协调
  • C、控制
  • D、监督
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1.与传统人事管理相比,现代人力资源管理的特点是( )。A、以“事”为中心B、以“人”为中心C、把人当成工具D、把人看作资源

2.下列选项中，哪些属于传统人事管理的职责？（）A、组织B、协调C、控制D、监督E、决策

3.商法，又称为商事法，是指以商事关系为调整对象的法律规范的总称。

4.简述人力资源管理与传统人事管理的区别。

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  • 第1题：

    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。

    • A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
    • B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
    • C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
    • D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

    正确答案:B

  • 第2题：

    S商法，又称为商事法，是指以商事关系为调整对象的法律规范的总称。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    人力资源管理与传统人事管理的区别


    正确答案: 1管理的观念不同
    （传统人事管理：以人力为成本人力资源管理：以人力为资源）
    2管理的模式不同
    （传统人事管理：被动反应型人力资源管理：主动开发型）
    3管理的重心不同
    （传统人事管理：以事为重心人力资源管理：以人为重心）
    4管理的地位不同
    （传统人事管理：执行层人力资源管理：决策层）
    5管理的方法不同
    （传统人事管理：经济人人力资源管理：社会人和自我实现人）
    6管理部门的性质不同
    （传统人事管理：非效益非利润人力资源管理：效益利润）

  • 第4题：

    人事关系是人事管理所特有的（）。


    正确答案:管理对象

  • 第5题：

    传统人事管理的中心是（）

    • A、人
    • B、物
    • C、财
    • D、事

    正确答案:D

  • 第6题：

    传统人事管理注重以事为中心，格守（）（）（）管理模式。


    正确答案:进；管；出

  • 第7题：

    传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。


    正确答案:事

  • 第8题：

    现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。

    • A、人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统
    • B、传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作
    • C、传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
    • D、传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
    • E、传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"

    正确答案:A,B,E

  • 第9题：

    判断题
    商法，又称为商事法，是指以商事关系为调整对象的法律规范的总称。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列选项中，哪些属于传统人事管理的职责？（）
    A

    组织

    B

    协调

    C

    控制

    D

    监督

    E

    决策


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。
    A

    人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本

    B

    人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

    C

    人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

    D

    人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
    A

    人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

    B

    人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

    C

    人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

    D

    人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

    E

    人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    传统人事管理注重以事为中心，格守＂进、导、出＂管理模式。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    以国际商事关系为其调整对象，以规制国际商事行为为目的，以明确各商事主体间权利义务为内容的法律规范的总称是（）。


    正确答案:国际商法

  • 第15题：

    传统人事管理的特点之一是（）

    • A、以事为中心
    • B、把人力当成资本
    • C、对人进行开发管理
    • D、以人为本

    正确答案:A

  • 第16题：

    传统人事管理中人与事的关系包括人与事的（）

    • A、数量关系
    • B、层次关系
    • C、结构关系
    • D、组织关系
    • E、质量关系

    正确答案:A,C,E

  • 第17题：

    传统人事管理将人视为（）

    • A、资本
    • B、价值
    • C、生产力
    • D、成本

    正确答案:D

  • 第18题：

    传统人事管理的职责是（）

    • A、组织
    • B、协调
    • C、控制
    • D、监督
    • E、决策

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。

    • A、在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；
    • B、在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；
    • C、在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；
    • D、在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；
    • E、在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    填空题
    人事关系是人事管理所特有的（）。

    正确答案： 管理对象
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    传统人事管理的特点之一是（）
    A

    以事为中心

    B

    把人力当成资本

    C

    对人进行开发管理

    D

    以人为本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    S商法，又称为商事法，是指以商事关系为调整对象的法律规范的总称。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。
    A

    人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统

    B

    传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作

    C

    传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化

    D

    传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式

    E

    传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"


    正确答案： D,C
    解析： 传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作。在这种管理模式下，人更像是机器的附属品。而现代人力资源管理采取人本取向、互惠取向、科学取向、系统取向、权变取向。其中，互惠取向强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果；系统取向强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统；权变取向强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。

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