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人力资源的成本核算应按照（）程序进行。A、掌握现有人力资源原始资源B、对现在人力资源分类汇总C、制定人力资源标准成本D、编制人力资源成本报表E、设置人力资源数量变动和投资变动的原始记录

题目

人力资源的成本核算应按照（）程序进行。

  • A、掌握现有人力资源原始资源
  • B、对现在人力资源分类汇总
  • C、制定人力资源标准成本
  • D、编制人力资源成本报表
  • E、设置人力资源数量变动和投资变动的原始记录
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1.( )是反映组织在一定时期内为获得和开发各类人力资源,以及由于人员离职而付出成本的报表。A、人力资源投资报表B、人力资源成本报表C、人力资源流动报表D、人力资源资产负债平衡表

2.人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（ ）A．建立成本核算帐目B．确定具体项目的核算办法C．制定本企业人力资源管理标准成本D．实施本企业人力资源管理成本控制计划E．审核和评估人力资源管理实际成本支出

3.下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B 确定具体项目的核算方法C 制定本企业的人力资源管理标准成本D 统计与控制人力资源管理实际成本支出E 审核和评估人力资源管理实际成本支出

4.在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最为基本的概念。A．原始成本B．重置成本C．实际成本D．标准成本E．直接成本

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  • 第1题：

    人力资源管理成本是由（ ）构成的。

    A． 人力资源原始成本

    B． 人力资源重置成本

    C． 人力资源计划成本

    D． 人力资源预算成本

    E．人力资源结算成本


    正确答案：AB

  • 第2题：

    下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?()

    A.人力资源投资报表

    B.人力资源成本报表

    C.人力资源流动报表

    D.人力资源供给与需求平衡表


    参考答案：D

  • 第3题：

    人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。

    A、期初人力资源总数

    B、本期人力资源的增加数

    C、基期人力资源数量


    正确答案:C

  • 第4题：

    属于人力资源成本核算过程的有（ ）．

    A．建立成本核算项目

    B．确定具体项目的核算办法

    C．制定本企业的人力资源管理标准成本

    D．统计与控制人力资源管理实际成本支出

    E．审核和评估人力资源管理实际成本支出


    正确答案：ABCD

  • 第5题：

    简述人力资源成本核算的程序。
    一般来说，人力资源成本的核算应按以下程序进行：
    ①掌握现有人力资源原始资料；
    ②对现有人力资源分类汇总；
    ③制定人力资源标准成本；
    ④编制人力资源成本报表。
    略

  • 第6题：

    人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）

    • A、人力资源招聘成本
    • B、人力资源选拔成本
    • C、人力资源录用成本
    • D、人力资源安置成本
    • E、人力资源开发成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    期初、期末的时点人数属于（）指标。

    • A、企业人力资源数量表
    • B、企业人力资源质量
    • C、企业人力资源数量变动
    • D、企业人力资源变动统计

    正确答案:A

  • 第8题：

    人力资源成本主要类型有（）等。

    • A、人力资源原始成本
    • B、人力资源重置成本
    • C、人力资源开发成本
    • D、人力资源机会成本
    • E、人力资源增支成本

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    人力资源管理成本是由（）构成的。

    • A、人力资源原始成本
    • B、人力资源重置成本
    • C、人力资源计划成本
    • D、人力资源预算成本
    • E、人力资源结算成本

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    单选题
    在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
    A

    对人力资源规划进行评估

    B

    估算人力资源工资变动趋势

    C

    分析职位信息与组织结构之间的关系

    D

    制定人力资源供求平衡政策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是（）。
    A

    统计报表

    B

    统计台账

    C

    企业报表

    D

    原始记录


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）
    A

    人力资源招聘成本

    B

    人力资源选拔成本

    C

    人力资源录用成本

    D

    人力资源安置成本

    E

    人力资源开发成本


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理成本的构成包括（ ）。

    A．人力资源原始成本

    B．人力资源重置成本

    C．可控制成本

    D．不可控制成本

    E．人力资源开发成本


    正确答案：AB

  • 第14题：

    与组织和财务等部门合作,建立人力资源的成本核算制度和核算体系,以便为人力资源方面的决策提供数量化的依据,说的是企业人力资源管理具体工作内容中的()。

    A、进行工作分析与评价

    B、进行员工的招聘和选拔

    C、进行人力资源成本核算

    D、进行薪酬管理


    参考答案：C

  • 第15题：

    人力资源规划的制定程序包括（）。

    A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求

    B．进行人力资源需求与供给预测

    C．进行成本与收益分析

    D．制定人力资源总体规划和各项具体计划

    E．人力资源规划实施与效果品评价


    正确答案：ABDE

  • 第16题：

    下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表？（）

    A人力资源投资报表

    B人力资源成本报表

    C人力资源流动报表

    D人力资源供给与需求平衡表


    D
    略

  • 第17题：

    根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是（）。

    • A、统计报表
    • B、统计台账
    • C、企业报表
    • D、原始记录

    正确答案:B

  • 第18题：

    人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（）：

    • A、建立成本核算帐目
    • B、确定具体项目的核算办法
    • C、制定本企业人力资源管理标准成本
    • D、实施本企业人力资源管理成本控制计划
    • E、审核和评估人力资源管理实际成本支出

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    人力资源成本项目应该包括（）。

    • A、人力资源的取得成本
    • B、人力资源的使用成本
    • C、人力资源的开发成本
    • D、人力资源的保障成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    人力资本成本主要类型中不包括（）。

    • A、人力资源原始成本
    • B、人力资源重置成本
    • C、人力资源开发成本
    • D、人力资源机会成本

    正确答案:C

  • 第21题：

    制定人力资源总体规划主要体现在（）。

    • A、人力资源薪酬规划
    • B、人力资源数量规划
    • C、人力资源素质规划
    • D、人力资源结构规划
    • E、人力资源开发规划

    正确答案:B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    人力资源的成本核算应按照（）程序进行。
    A

    掌握现有人力资源原始资源

    B

    对现在人力资源分类汇总

    C

    制定人力资源标准成本

    D

    编制人力资源成本报表

    E

    设置人力资源数量变动和投资变动的原始记录


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    期初、期末的时点人数属于（）指标。
    A

    企业人力资源数量表

    B

    企业人力资源质量

    C

    企业人力资源数量变动

    D

    企业人力资源变动统计


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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