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对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。A、坚持法制B、先行垫付C、优先支付D、违法分包承担连带责任E、及时裁决和强制执行

题目

对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。

  • A、坚持法制
  • B、先行垫付
  • C、优先支付
  • D、违法分包承担连带责任
  • E、及时裁决和强制执行
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1.下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（ ）。A.合法原则 B.公正原则 C.协商原则 D.及时处理原则

2.劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款 B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D.违法分包 E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷

3.劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A.花名册 B.考勤表 C.工资表 D.工资台账

4.总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。A.劳务费结算台账 B.支付凭证 C.劳务人员的工资表、考勤表 D.工资台账

参考答案和解析
正确答案:B,C,D,E
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  • 第1题：

    下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

    A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
    B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
    C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
    D.分包引发的工资纠纷

    答案：D
    解析：
    劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

  • 第2题：

    （）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。

    • A、应急预案的目的、编写依据和适用范围
    • B、应急机构体系及职责
    • C、纠纷解决方法
    • D、应急措施和责任处理

    正确答案:C

  • 第3题：

    劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

    • A、建设单位和总承包单位拖欠工程款
    • B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
    • C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
    • D、违法分包
    • E、"恶意讨薪"引发的工资纠纷

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

    • A、劳务人员考勤表
    • B、劳务人员工资表
    • C、劳务作业人员工资表和考勤表
    • D、劳务人员工时

    正确答案:C

  • 第5题：

    工资纠纷应急处理原则（）。

    • A、先行垫付原则
    • B、优先支付原则
    • C、违法分包承担连带责任原则
    • D、及时裁决和强制执行原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    （）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。

    • A、人力资源主管部门
    • B、建设行政主管部门
    • C、总承包企业
    • D、劳务分包企业

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。
    A

    确保社会稳定

    B

    建立和谐社会

    C

    预防为主

    D

    安全第一

    E

    标本兼治


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。
    A

    人力资源主管部门

    B

    建设行政主管部门

    C

    总承包企业

    D

    劳务分包企业


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。
    A

    宣传

    B

    教育

    C

    沟通

    D

    学习

    E

    合作交流


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳务纠纷调解的基本原则有（）
    A

    合法原则

    B

    公正原则

    C

    协商原则

    D

    及时处理原则

    E

    调解为主原则


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。
    A

    坚持法制

    B

    先行垫付

    C

    优先支付

    D

    违法分包承担连带责任

    E

    及时裁决和强制执行


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）

    • A、应急预案的目的
    • B、应急机构体系及职责
    • C、应急方式
    • D、应急措施
    • E、责任处理

    正确答案:A,B,D,E

  • 第14题：

    劳务纠纷调解的基本原则有（）

    • A、合法原则
    • B、公正原则
    • C、协商原则
    • D、及时处理原则
    • E、调解为主原则

    正确答案:A,B,D,E

  • 第15题：

    （）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。

    • A、规定原则
    • B、公正原则
    • C、合法原则
    • D、及时处理原则

    正确答案:C

  • 第16题：

    劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。

    • A、确保社会稳定
    • B、建立和谐社会
    • C、预防为主
    • D、安全第一
    • E、标本兼治

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。

    • A、宣传
    • B、教育
    • C、沟通
    • D、学习
    • E、合作交流

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
    A

    劳务人员考勤表

    B

    劳务人员工资表

    C

    劳务作业人员工资表和考勤表

    D

    劳务人员工时


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    工资纠纷应急处理原则（）。
    A

    先行垫付原则

    B

    优先支付原则

    C

    违法分包承担连带责任原则

    D

    及时裁决和强制执行原则


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。
    A

    应急预案的目的、编写依据和适用范围

    B

    应急机构体系及职责

    C

    纠纷解决方法

    D

    应急措施和责任处理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。
    A

    规定原则

    B

    公正原则

    C

    合法原则

    D

    及时处理原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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