国家关于事业单位工资分配制度的规范包括（）A、实行工资分类管理B、完善工资正常调整机制C、建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制D、健全收入分配宏观调控机制

第1题：

下列属于2006年7月事业单位工作人员收入分配制度改革主要措施的有（）。

• A、建立岗位绩效工资制度
• B、实行工资分类管理
• C、完善工资正常调整机制
• D、完善高层次人才和单位主要领导的分配激励约束机制

第2题：

为了强化人才激励保障机制，建立健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制，我们可以（）。

• A、推行事业单位岗位绩效工资制度
• B、完善市场机制调节、企业自主分配、政府监控指导的企业薪酬制度
• C、完善以养老保险和医疗保险为重点的社会保障制度
• D、健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系

第3题：

保障和改善民生，要形成合理有序的收入分配格局，健全初次分配机制，完善再分配机制。以下属于调节机制的主要手段的是（）。

• A、完善最低工资和工资支付保障制度
• B、健全工资决定和正常增长机制
• C、税收，社会保障，转移支付
• D、完善企业工资集体协商制度

第4题：

为了形成合理有序的收入分配格局，需要健全（　），完善（　），完善企业工资集体协商制度

• A、工资决定 
• B、正常增长机制 
• C、最低工资 
• D、工资支付保障制度

第5题：

健全科学的（），完善最低工资增长机制，完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制。

• A、工资保障机制
• B、工资水平决定机制
• C、正常增长机制
• D、支付保障机制

第6题：

工资集体协商是职工代表与企业方依法就（）等事项进行平等协商，形成劳动关系双方共同参与的工资共决机制

• A、工资分配制度
• B、工资分配形式
• C、工资收入水平
• D、工资决定机制

第7题：

国务院决定从2010年起，事业单位全面实施绩效工资。绩效工资是指根据工作成绩和劳动效率确定的工资。实施绩效工资（） ①是社会主义分配原则的重要体现 ②有利于提高事业单位所有劳动者的收入 ③实现了按劳分配与按生产要素分配的统一 ④能够完善分配激励机制，调动劳动者的积极性

• A、①②④
• B、①③④
• C、②③
• D、①④

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

事业单位工资实行分级分类管理，并应加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。

第14题：

从2009年1月1日至2010年1月1日，我国事业单位分三步实施绩效工资制度。实施绩效工资有利于（） ①消除事业单位收入分配的差距 ②完善我国分配激励机制和健全分配的宏观调控机制 ③调动事业单位工作人员的积极性 ④促进社会事业发展，提高公益服务水平

• A、①③④
• B、①②③
• C、①②④
• D、②③④

第15题：

要深化收入分配制度改革，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，完善以（）、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制，完善收入分配调控机制和政策体系。

• A、工资管制
• B、税收
• C、政府购买
• D、调整利率

第16题：

健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资（　）制度

• A、工会协商 
• B、公平分配 
• C、正常增长 
• D、集体协商

第17题：

健全初次分配和保护劳动所得的关键性措施包括（）

• A、健全工资决定和正常增长机制
• B、完善最低工资和工资支付保障制度
• C、改革企业单位工资和津贴补贴制度
• D、完善艰苦边远地区津贴增长机制
• E、强化政府责任，加大税收调节力度

第18题：

当前的事业单位工资制度改革的原则有（）。

• A、按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励创新创造
• B、建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应
• C、以岗定薪，岗变薪变，加大优秀人才和关键岗位倾斜力度
• D、搞活事业单位内部分配，增强事业单位活力

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：