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事业单位实行岗位管理可以（）A、实现同岗不同酬B、实现岗变薪变C、实现同岗同酬D、实现岗酬相符

题目

事业单位实行岗位管理可以（）

  • A、实现同岗不同酬
  • B、实现岗变薪变
  • C、实现同岗同酬
  • D、实现岗酬相符
相似考题

1.要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（ ）A．内部公平原则B．外部公平原则C．员工公平原则D．岗位公平原则

2.岗位薪酬制的特点包括（　　）。A.对人不对岗 B.根据岗位支付工资 C.同岗不同酬 D.以岗位分析为基础 E.客观性较强

3.岗位薪酬制的特点包括()。A:对人不对岗 B:根据岗位支付工资 C:同岗不同酬 D:以岗位分析为基础 E:客观性较强

4.岗位工资制的特点包括( )。A．对人不对岗B．根据岗位支付工资C．同岗不同酬D．以岗位分析为基础E．客观性较强

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  • 第1题：

    贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第2题：

    综合前端系统用户支持兼岗和切岗两种方式，兼岗是用户可以同时具有多个非互斥岗位，切岗是用户可以在设定岗位范围内通过岗位变更计划实现用户在不同岗位间或岗位组合间的切换。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    岗位管理的内涵实质上是（）。

    • A、因人设岗
    • B、因事设岗
    • C、人岗相适
    • D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    为实现必要的权限牵制，对于同一用户不得同时授予以下不相容岗位，不相容岗位包括（）

    • A、资金清算经办岗与资金清算复核岗
    • B、集中收付经办岗、集中收付复核岗和集中收付监督岗
    • C、系统管理员A岗与系统管理员B岗
    • D、业务类岗位与系统管理类岗位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    岗位工资制的特点包括（）。

    • A、对人不对岗
    • B、根据岗位支付工资
    • C、同岗不同酬
    • D、以岗位分析为基础
    • E、客观性较强

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    企业网上银行客户岗位中可实现账户查询、存款管理、转账汇款、代付业务、自助缴费、客户服务等业务的岗位是（）。

    • A、企业管理员岗
    • B、电票操作员岗
    • C、企业查询岗
    • D、企业审核岗

    正确答案:A

  • 第7题：

    办理贷记卡额度调整业务，应设置（），各岗位可以由人工进行处理，也可以由系统自动实现。

    • A、受理岗
    • B、审查审批岗
    • C、调整岗
    • D、复核岗

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    判断题
    综合前端系统用户支持兼岗和切岗两种方式，兼岗是用户可以同时具有多个非互斥岗位，切岗是用户可以在设定岗位范围内通过岗位变更计划实现用户在不同岗位间或岗位组合间的切换。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业网上银行客户岗位中可实现账户查询、存款管理、转账汇款、代付业务、自助缴费、客户服务等业务的岗位是（）。
    A

    企业管理员岗

    B

    电票操作员岗

    C

    企业查询岗

    D

    企业审核岗


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    办理贷记卡额度调整业务，应设置（），各岗位可以由人工进行处理，也可以由系统自动实现。
    A

    受理岗

    B

    审查审批岗

    C

    调整岗

    D

    复核岗


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    岗位工资制的特点包括（）。
    A

    对人不对岗

    B

    根据岗位支付工资

    C

    同岗不同酬

    D

    以岗位分析为基础

    E

    客观性较强


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    办理额度调整业务，应设置（），各岗位可以由人工进行处理，也可以由系统自动实现。
    A

    受理岗

    B

    审查审批岗

    C

    调整岗

    D

    复核岗


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位工资制的特点之一是（）。

    • A、一岗多薪
    • B、一岗一薪
    • C、一岗一薪，个别“一岗二薪”

    正确答案:C

  • 第14题：

    对于办公室人员较少，不能实现一人一岗的情况下，文书岗、排版岗、封发岗也不可以一人多岗。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额，

    • A、1个
    • B、2个
    • C、3个
    • D、6个

    正确答案:B

  • 第16题：

    岗位等级制主要形式有（）

    • A、一岗一薪制
    • B、一岗多薪制
    • C、多岗一薪制
    • D、多岗多薪制
    • E、一岗无薪制

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）

    • A、内部公平原则
    • B、外部公平原则
    • C、员工公平原则
    • D、岗位公平原则

    正确答案:A

  • 第18题：

    贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    办理额度调整业务，应设置（），各岗位可以由人工进行处理，也可以由系统自动实现。

    • A、受理岗
    • B、审查审批岗
    • C、调整岗
    • D、复核岗

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    岗位管理的内涵实质上是（）
    A

    因人设岗

    B

    因事设岗

    C

    人岗相适

    D

    因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）
    A

    内部公平原则

    B

    外部公平原则

    C

    员工公平原则

    D

    岗位公平原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    事业单位实行岗位管理可以（）
    A

    实现同岗不同酬

    B

    实现岗变薪变

    C

    实现同岗同酬

    D

    实现岗酬相符


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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