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关于目标管理法，下面正确的说法是（）。A、可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标B、目标由管理层和员工共同制定C、不能修正目标D、是领导者与下属之间双向互动的过程
题目
关于目标管理法，下面正确的说法是（）。
- A、可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
- B、目标由管理层和员工共同制定
- C、不能修正目标
- D、是领导者与下属之间双向互动的过程
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第1题：
关于目标管理法说法正确的是（ ）。
A．目标管理法的结果易于观测
B．目标管理法适合对员工提供建议
C．便于不同部门间绩效横向比较
D．目标管理法直接反映员工的工作内容
E．目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
正确答案：ABDE
教材第206页 -
第2题：
关于统计推断，下面说法正确的是
正确答案：E
-
第3题：
以下关于目标管理法的说法，正确的是( )。A:目标管理法的结果易于观测
B:目标管理法适合对员工提供建议
C:便于不同部门之间绩效的横向比较
D:目标管理法直接反映员工的工作内容
E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导答案：A,B,D,E解析：目标管理的优点包括：评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，失误出现少，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。其缺点包括：目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此难以对不同员工和不同部门间的工作绩效横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。 -
第4题：
下列关于目标管理法的说法错误的是（ ）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法
B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
C.可以提高员工的积极性
D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较答案：A解析：本题考查的是目标管理法的相关知识。 -
第5题：
下列关于目标管理法的说法，错误的是（ ）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法
B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
C.可以提高员工的积极性
D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较答案：A解析：目标管理法是结果导向型考评方法。 -
第6题：
下列关于目标管理法说法正确的是()。A:目标管理法的结果易于观测
B:目标管理法适合对员工提供建议
C:便于不同部门间绩效横向比较
D:目标管理法直接反映员工的工作内容
E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导答案：A,B,D,E解析：目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。 -
第7题：
关于发展目标和组织目标，说法不正确的是（）。
正确答案:发展目标和组织目标没差别 -
第8题：
在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈
- A、①、②、③
- B、①、②、④
- C、①、③、④
- D、②、③、④
正确答案:D -
第9题：
填空题关于组织目标、团队目标和个人目标，说法不正确的是（）正确答案： 团队目标和组织目标不是一个层次上的，两者可以不一致解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题关于发展目标和组织目标，说法不正确的是（）。正确答案： 发展目标和组织目标没差别解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题下面关于谈判目标的说法哪个是正确的（）A最高目标＞实际需求目标≥可接受目标≥最低目标
B最高目标＞可接受目标≥实际需求目标≥最低目标
C最高目标＞实际需求目标≥最低目标≥可接受目标
D最高目标＞实际需求目标>可接受目标≥最低目标
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题关于绩效管理工作的说法，正确的是（ ）。A目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的
B目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期
C标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同行业
D关键绩效指标必须是数量型指标
正确答案： C解析： -
第13题：
下面关于认证技术的说法中正确的是（ ）
正确答案：B
略 -
第14题：
关于目标管理法的说法，正确的是（）。A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标
B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性
C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低
D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益
E.由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度答案：A,B,D,E解析：本题考查目标管理法。目标管理是一种沟通的程序或过程，它强调企业上下一起协商将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。优势：（1）有效性；（2）启发员工的自觉性，调动员工的积极性；（3）实施过程易操作；（4）较为公平。 劣势：倾向于聚焦短期目标；会高估企业内部自觉、自治氛围形成的可能性；可能增加企业的管理成本；目标有时可能难以制定。 -
第15题：
下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是（ ）。A.目标管理法倾向于聚焦短期目标
B.目标管理法不够公平
C.目标管理法可能增加企业的管理成本
D.目标有时可能难以制定答案：B解析：本题考查目标管理法的缺点。目标管理法也不是十全十美的，仍然存在以下不足：（1）目标管理法倾向于聚焦短期目标，即该考核周期结束时需要实现的目标；（2）目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的，这种过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性；（3）目标管理法可能增加企业的管理成本；（4）目标有时可能难以制定。 -
第16题：
以下对目标管理法的说法正确的是()。A:目标管理法的结果易于观测
B:目标管理法适合对员工提供建议
C:便于不同部门之间绩效的横向比较
D:目标管理法直接反映员工的工作内容
E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导答案：A,B,D,E解析：目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此，难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。 -
第17题：
下列关于目标管理法的说法错误的是()。A:目标管理法是行为导向型的考评方法
B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
C:可以提高员工的积极性
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较答案：A解析：本题考查的是目标管理法的相关知识。 -
第18题：
关于服务目标，下面说法正确的是（）
- A、感性目标是对工作的理性期望
- B、品牌形象、服务形象的目标是理性目标
- C、整体目标是烟草企业面向零售客户服务工作的总目标
- D、整体目标是对具体某个岗位某项工作需要达到的目标
正确答案:C -
第19题：
关于组织目标、团队目标和个人目标，说法不正确的是（）
正确答案:团队目标和组织目标不是一个层次上的，两者可以不一致 -
第20题：
单选题关于目标管理法的说法不正确的是（）A目标管理是一个封闭的系统
B实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情
C目标提供了绩效考评的标准
D确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题关于目标管理法的说法，正确的是（）。A目标管理法能够使各级员工明确工作目标
B目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性
C目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低
D目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益
E由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度
正确答案： E,A解析： 本题考查目标管理法。目标管理是一种沟通的程序或过程，它强调企业上下一起协商将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。优势：
（1）有效性；
（2）启发员工的自觉性，调动员工的积极性；
（3）实施过程易操作；
（4）较为公平。
劣势：倾向于聚焦短期目标；会高估企业内部自觉、自治氛围形成的可能性；可能增加企业的管理成本；目标有时可能难以制定。 -
第22题：
多选题关于目标管理法，下面正确的说法是（）。A可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
B目标由管理层和员工共同制定
C不能修正目标
D是领导者与下属之间双向互动的过程
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题关于目标管理法优点的说法，错误的是（ ）。A比较公平
B关注长期目标
C调动了员工的积极性
D容易操作
正确答案： B解析：