itgle.com

系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较，是有效做出录用决策时应注意的主要问题

题目

系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较，是有效做出录用决策时应注意的主要问题

相似考题

1.有效的甄选系统应达到的标准有（ ）。 A．系统化 B．有效排列 C．提供明确的决策点 D．突出应聘者背景情况的重要方面 E．充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

2.在我们进行员工录用决策时，要注意（ ）A．使用全面衡量的方法B．尽量减少做出录用决策的人员C．不能求全责备D．依据既定要求进行录用E．以企业需求为第一进行录用

3.属于有效的甄选系统应达到的标准的是( )。A．标准化B．提供明确的决策点C．充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息D．以上都对

4.有效的选拔录用系统应达到的标准是( )。A．标准化B．有效排列C．能提供明确的决策点D．实现企业内部人力资源的合理配置E．保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

更多“系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较，是有效做出录用决策时应”相关问题

  • 第1题：

    对应聘者的录用评估中比较科学的方法是()

    A、主观判断法

    B、加权评分法

    C、评价中心技术

    D、小组讨论法


    正确答案:B

  • 第2题：

    试题一（共15分） 阅读下列说明和图，回答问题1至问题4，将解答填入答题纸的对应栏内。

    【说明】

    某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率，其主要功能如下：

    (1)接受申请

    验证应聘者所提供的自身信息是否完整，是否说明了应聘职位，受理验证合格的申请，给应聘者发送致谢信息。

    (2)评估应聘者

    根据部门经理设置的职位要求，审查已经受理的申请；对未被录用的应聘者进行谢绝处理，将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表，并给其发送谢绝决策；对录用的应聘者进行职位安排评价，将评价结果存入评价结果表，并给其发送录用决策，发送录用职位和录用者信息给工资系统。 现采用结构化方法对招聘系统进行分析与设计，获得如图1-1所示的顶层数据流图、图1-2所示0层数据流图和图1-3所示1层数据流图。

    【问题1】（3分） 使用说明中的术语，给出图中E1～E3所对应的实体名称。


    正确答案：
    【问题l】（3分）
    El:应聘者 E2:部门经理 E3：工资系统

  • 第3题：

    关于评价甄选系统的评价标准，错误的陈述是()

    A:保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
    B:能提供明确的决策点
    C:将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
    D:保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

    答案：C
    解析：
    本题考查人员甄选系统的评价标准.根据人员甄选有效排列的评价标准，应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后边.所以选项C错误.

  • 第4题：

    校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员，负责（）

    • A、着重考察应聘者的能力
    • B、控制招聘流程、安排细节
    • C、对应聘者疑问进行解答
    • D、对人才做出较准确地判断
    • E、决定是否录用应聘人员

    正确答案:A,D,E

  • 第5题：

    根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（）

    • A、多重淘汰式
    • B、补偿式
    • C、结合式
    • D、加权式

    正确答案:B

  • 第6题：

    在面试过程中，（）是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。


    正确答案:确认阶段

  • 第7题：

    在招聘过程中，甄选的目的是有效地对应聘者做出判断，正确的做出接受或者拒绝应聘者的决定。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    甄选阶段的最终目标是（）。
    A

    根据招聘计划确定招聘策略

    B

    做出人岗匹配的录用决策

    C

    比较应聘者的综合能力和素质，从中筛选出最符合企业需要的人员

    D

    对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    减少以至消除因人员推荐招聘而可能在企业内形成小团体的负面影响的措施包括（　　）。
    A

    在选拔和录用环节严格把关

    B

    对被推荐人和其他应聘者一视同仁

    C

    在初审时可适当放宽对人员推荐的候选者的要求

    D

    按照统一的程序进行选拔

    E

    按照统一的程序做出录用决策


    正确答案： C,A
    解析： 人员推荐招聘方式的主要问题是可能在企业内形成小团体。减少以至消除这种负面影响的关键是在选拔和录用环节严格把关，对被推荐人和其他应聘者一视同仁，按照统一的程序进行选拔和做出录用决策。

  • 第10题：

    判断题
    在招聘过程中，甄选的目的是有效地对应聘者做出判断，正确的做出接受或者拒绝应聘者的决定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    对企业高管的录用决策，大多由人力资源部对应聘者进行多轮面试即可。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员，负责（）
    A

    着重考察应聘者的能力

    B

    控制招聘流程、安排细节

    C

    对应聘者疑问进行解答

    D

    对人才做出较准确地判断

    E

    决定是否录用应聘人员


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在招聘过程中,甄选的目的是有效地对应聘者做出判断,的做出接受或者拒绝应聘者的决定。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第14题：

    下列属于有效的甄选系统应达到的标准最全面的是()。

    A:标准化
    B:提供明确的决策点
    C:充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
    D:以上都对

    答案：D
    解析：
    有效的甄选系统应达到的标准：标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。

  • 第15题：

    为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）。

    • A、招募
    • B、筛选
    • C、录用
    • D、评估

    正确答案:A

  • 第16题：

    有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。

    • A、系统化
    • B、有效排列
    • C、提供明确的决策点
    • D、突出应聘者背景情况的重要方面
    • E、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    对招聘活动进行评估，其主要目的是（　）

    • A、为下次招聘总结经验教训
    • B、对招聘工作的效率进行评估
    • C、对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结
    • D、招聘者做出录用决策，以便达成个人与工作的最终匹配
    • E、及时发现招聘过程存在的问题，分析原因，寻找解决的对策

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    对企业高管的录用决策，大多由人力资源部对应聘者进行多轮面试即可。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    有效做出录用决策应注意下列问题，请判断选出下面不正确的想法。（）。

    • A、系统化的对胜任能力进行评估和比较
    • B、录用标准设置要现实和恰当
    • C、未满足所需录用人数时，应适当调整录用标准
    • D、录用决策要及时

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。
    A

    系统化

    B

    有效排列

    C

    提供明确的决策点

    D

    突出应聘者背景情况的重要方面

    E

    充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息


    正确答案： E,B
    解析： 本题考查有效的人员甄选系统应达到的标准。有效的甄选系统应达到的标准有：标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。

  • 第21题：

    单选题
    根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（）
    A

    多重淘汰式

    B

    补偿式

    C

    结合式

    D

    加权式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较，是有效做出录用决策时应注意的主要问题
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）。
    A

    招募

    B

    筛选

    C

    录用

    D

    评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容